Respingerea de către angajator
- compania este lichidată sau de a merge reduceri de personal;
- angajatul nu poate îndeplini sarcinile din cauza calificări reduse, în cazul în care un astfel de birou discrepanță confirmată de certificare;
- angajat a încălcat grosolan disciplina muncii. Concedierea este posibilă chiar și în cazul unei singure încălcări;
- Muncitor omit zi de lucru. Absenteismul este recunoscut absenta de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore pe zi lucrătoare, fără o scuză valabilă.
- lucrător a venit la locul de muncă într-o stare de ebrietate alcoolică sau narcotice.
- angajatul a comis un act imoral. Acest element este adesea util pentru educatori.
De asemenea, angajatorul are dreptul de a concedia un angajat în cazul în care, din cauza reducerilor de personal sau companie de producție trebuie să ofere angajatului o altă poziție, iar angajatul a refuzat oferta. O astfel de concediere justificată, chiar dacă poziția propusă este plătit mai mică decât cea anterioară.
concediere abuzivă
Concediere este ilegală în cazul în care se face fără un motiv suficient sau motive pentru concediere care nu sunt stabilite de Codul Muncii și alte legi federale.
Astfel, concedierea este considerată concedierea unei femei gravide sau un singur părinte crește un copil de până la 14 ani. Este recunoscut, de asemenea, concedierea ilegală a angajaților care sunt în concediu medical sau în concediu de maternitate. Concedierea acestor persoane este posibilă numai în caz de lichidare.
ilegalitatea concedierii recunoscută prin încălcarea ordinii stabilite de lege. Un exemplu este abrevierea statului în care angajatul nu este notificat în prealabil concedierii iminente.
Odată cu reducerea statului angajatorul este obligat să ia în considerare dreptul de preempțiune personalului care părăsesc locul de muncă. Acest drept este prevăzut de art. 179 din Codul muncii.
Ce se întâmplă dacă concediat ilegal?
Dacă sunteți o victimă a concedierii abuzive, ar trebui să contacteze Inspectoratul de Protecție a Muncii. Prin lege, salariat disponibilizat ilegal poate depune o plângere în termen de o lună de la data intrării în cartea de muncă sau ordinul de extrădare pentru concediere. Inspecția trebuie să ia în considerare cererea în termen de 10 zile.
În același timp, salariatul poate solicita instanței. În cazul în care instanța constată concedierea ilegală, angajatorul va fi obligat să restabilească angajatului în poziția și să plătească compensații corespunzătoare salariului pentru întreaga perioadă de șomaj.
Perioada de șomaj ca urmare a concedierii ilegale este considerată absență forțată și trebuie să fie plătite integral de către angajator. Această perioadă se calculează din ziua următoare zilei concedierii ilegale, și până în ziua repunerea oficiale.
Limita de timp nu depinde de cât timp procedura de judecată în acest caz. Perioada de absență forțată este plătită integral, chiar și în cazul în care acțiunea se desfășoară în situații diferite de mai mulți ani.
În plus, instanța poate dispune angajatorul la plata cheltuielilor de judecată și rambursează alte cheltuieli suportate de către un angajat ca urmare a unor disponibilizări.