Motivele și ordinea generală de concediere sunt descrise în capitolul 13 din Codul muncii. În acest articol nu vom insista asupra circumstanțelor specifice care au condus la ilegalitatea concedierii. concediere abuzivă, vom lua ca punct de plecare pentru a descrie în continuare acțiunile specifice care urmează să fie luate de către angajat, și compensația pe care angajatul va primi recunoașterea concedierii ilegale și repunerea în drepturi.
acțiune lucrător în concediere abuzivă
De multe ori, înainte de sac, conform uneia din bazele menționate în domeniu. 81 din kodeksaRumyniya de muncă (încetarea contractului de muncă de către angajator), ofera angajatorului de a scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu. Dacă doriți să stați la locul de muncă, în orice caz, nu scrie declarația. Ulterior dovedi ilegalitatea concedierii și să rezolve litigiul de muncă în favoarea dvs. ar fi practic imposibil.
Pentru documentarea concedierii angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere și de a face o înregistrare în registrul de lucru. Odată ce un angajat a fost familiarizat cu ordinea de concediere, aceasta poate lua măsuri pentru protecția drepturilor lor încălcate timp de o lună. Lucrătorii au 2 moduri de bază pentru a proteja drepturile lor:
1. A face o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat.
Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat este un organism public pentru protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor. Principalul „plus“ tratament în inspectoratul de muncă:
- O scurtă trecere în revistă a plângerii. Plângerile cu privire la concedierea abuzive ar trebui să fie luate în considerare în termen de 15 zile.
- Ieftinirea procedurii.
- Costuri minime de organizare și de muncă. Tot ce trebuie să faceți - este să scrie și să depună o plângere.
- Implicarea simultana a angajatorului la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative pentru încălcarea legislației muncii.
Cu toate acestea, recursul la Inspecția Muncii, există „contra“ semnificative:
- Un procent redus de probabilitatea ca o plângere. Inspectoratul Muncii, spre deosebire de instanța de judecată limitat sever posibilitatea unui studiu detaliat al tuturor circumstanțelor cauzei, precum și profesionalismul inspectorilor, desigur, nu pot fi comparate cu judecătorii profesioniști. În acest sens, o plângere la inspectoratul este promițător doar dacă există o formală, încălcări evidente de către angajator. Deși, există, de asemenea, exemple minunate de protecție a drepturilor inspectoratului de muncă angajaților în situațiile cele mai dificile și complicate.
- întârzieri frecvente în examinarea plângerilor angajaților. Și în cazul perioadelor de concediere sunt de o importanță fundamentală, ca să conteste concedierea nu va fi posibilă la sfârșitul lunii.
Formularul de plângere și procedura pentru depunerea acesteia sunt descrise în detaliu pe site-ul web al Inspectoratului Muncii de Stat din București. De la el însuși adăuga doar că, în scris, plângerea ar trebui să se abțină de la judecăți de speculații și de valoare. Este necesar să se aducă faptele să se familiarizeze cu care imediat va încuraja inspectorii la decizia de repunere în drepturi.
2. Depunerea unei cereri în instanța de judecată.
Cerere de recunoaștere a concedierii ilegale și reîncadrarea a servit ca regulă generală, la Tribunalul Districtual la locația organizației. În conformitate cu art. 393 kodeksaRumyniyarabotnik muncii scutite de la plata taxelor de stat și să suporte costurile legale.
În conformitate cu art. 392 Munca kodeksaRumyniyaisk trebuie depusă în termen de o lună de la data livrării comenzii sau o copie de la data livrării cărții de muncă. În cazul în care termenul este pierdut din motive valide, atunci acesta poate fi restaurat de către instanța de judecată. Vă rugăm să rețineți că tratarea plângerii la Inspecția Muncii și așteptarea unui răspuns, de obicei, nu este considerat ca fiind motive întemeiate pentru lipsă termenul limită pentru comunicarea către instanța de judecată.
Principalul „plus“ tratament în instanța de judecată:
- Acesta este cel mai eficient mod de a proteja drepturile. Această instanță poate clarifica toate circumstanțele și pentru a demonstra încălcările de către angajator. Și această instanță va fi în măsură să înțeleagă toate complicațiile în relația dintre angajat și angajator.
- Ieftinirea procesului. Având în vedere faptul că angajatul este complet eliberat de a suporta cheltuielile de judecată, cheltuielile de judecată în instanța de judecată va fi mult mai puțin decât de obicei.
- Recuperabilitatea de prejudiciu moral. Recuperarea de compensare pentru prejudiciul moral poate fi doar instanța de judecată, inspectoratul de muncă nu are un astfel de drept.
Dezavantajul principal al folosirii modului judiciar de a proteja drepturile lor - este un proces pe termen lung. Articolul 154 din perioada de procedură civilă kodeksaRumyniyaustanovlen să se ocupe de cazurile de repunere în 1 lună. Din păcate, în practică, se observă foarte rar. Astăzi, cu toate acestea, instanțele se luptă pentru a reduce timpul de caz, această problemă se netezește treptat.
Astfel, în cazul în care încălcarea săvârșită de către angajator, are un caracter clar, evident și ușor confirmate prin documente scrise, este recomandabil să se înceapă apărarea drepturilor lor de a face apel la inspectoratul de muncă de stat. Dar trebuie să ne amintim despre timp de o lună pentru a merge în instanță, chiar dacă inspecția nu a avut timp să ia toate măsurile necesare pentru aplicarea în paralel cu cererea în instanța de judecată. În cazul în care încălcarea nu este evident sau nu poate fi confirmată prin documente scrise, este necesar să se înceapă imediat merge în instanță.
Despăgubiri datorate angajaților la repus
1. În conformitate cu art. 234 Munca kodeksaRumyniyarabotodatel rambursează angajatului câștigul mediu pentru întreaga perioadă de absență forțată.
Această perioadă începe de la data concediere abuzivă - din acel moment lucrătorul ilegal lipsit de posibilitatea de a lucra. Acesta se încheie această perioadă de la momentul în care un angajator primește muncitor înapoi. Aparent, și-a exprimat publicarea ordinului de repunere și admiterea la locul de muncă.
Astfel, angajatul va fi în măsură să colecteze veniturile medii pentru tot timpul până la ultimul proces.
2. Conform articolului. 394 Munca kodeksaRumyniyarabotnik are dreptul la repararea prejudiciului moral cauzat de concedieri ilegale.
Valoarea compensației va depinde de cât de puternic au fost suferința fizică și mentală a angajatului. Această suferință poate fi confirmată prin încheierea unui psiholog despre condiția umană, cartea de asistent medical și alte dovezi.
3. În cazul în care un angajat se aplică pentru protecția drepturilor lor în instanță, atunci el are dreptul la rambursarea cheltuielilor.
Principalele costuri sunt pledează, de obicei, costurile taxelor judiciare care reprezintă lucrătorii în instanța de judecată. În conformitate cu art. 100 Costurile GPKRumyniyaeti sunt recuperabile de la angajator.
Astfel, în urma examinării cererii de repunere în drepturi, angajatul va putea primi compensații pentru absență forțată pe întreaga perioadă a procesului, pentru a recupera prejudiciul moral și să ramburseze costurile pentru reprezentanții serviciilor de plată. Prin urmare, face apel la instanța de judecată pentru repunerea poate fi profitabil.
Cere ajutor în compania noastră și vă vom ajuta să înțeleagă situația, desfășura negocieri eficiente cu angajatorul pentru a pregăti în mod corect o pretinde în mod credibil în activitatea de inspecție a muncii, a face o cerere și să vă ajute să colecteze toate dovezile necesare, precum și să dezvolte și prezentate în mod corespunzător poziția dumneavoastră juridică în instanța de judecată.
Avem o vastă experiență în protejarea drepturilor atât angajat și angajator, și știm în special a face afaceri pe ambele părți, astfel încât sunteți gata să ofere servicii juridice profesionale pentru a rezolva conflictele de muncă.
Pentru a face o programare cu un avocat - apel!
