La conferință au participat: Gvozditskih Anna Valerevna
De la începutul anului, șomajul a crescut cu aproape 2%. Și asta e doar cifrele oficiale. De multe ori angajatorii preferă să nu se taie în mod oficial lucrători pentru a evita plata acestora plata compensatorii necesare. Ei au tăiat salariile, ceea ce face condițiile de muncă sunt de așa natură încât o persoană este respinsă pe cont propriu, fără nici o sotsgaranty.
Șef lyutuet, reducerea salariului, o vacanta nu pornește. El spune ca vanzarile sunt în jos, trebuie să lucrăm. Și eu aici, la nimic. Eu pot merge doar în vacanță, fără consimțământul său, după doi ani nu a mers și cât de mult trebuie să plătesc plata concediilor?
Avem pe o perioadă de concediu anual plătit pentru angajații reținut veniturile medii pe parcursul ultimelor 12 luni. În ceea ce privește dreptul de a lua în mod arbitrar o vacanță, atunci situația este dificilă. Dacă ați o organizație a aprobat programul de vacanță, ordinul angajatorului, este obligatoriu pentru tine si angajator. În cazul în care, în conformitate cu acest program, aveți dreptul să plece într-o anumită perioadă de timp, în principiu, puteți merge în vacanță fără permisiune, și nu vor fi luate în considerare absenteism. În cazul în care programul nu este părăsi, plecarea voluntară în vacanță este probabil să fie recunoscută ca absenteismul. Nu aș recomanda acest curs de acțiune. Încercați să apeleze la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat în eșecul de a părăsi, așa cum va fi rapid. Desigur, poți și du-te la tribunal, dar se speră că Inspectoratul Muncii de Stat, în acest caz, lucra mai repede.
Totul depinde de situație. Este necesar să se înțeleagă ceea ce trebuie să acționeze. Inspecția Muncii - o agenție specializată, care a fost creat pentru a face față plângerilor cetățenilor, inclusiv plângerile lucrătorilor în încălcarea drepturilor lor de muncă. competențe de inspecție a muncii nu acoperă în totalitate toate situațiile. Acolo ne plângem în cazurile în care situația de pe documentele pe care le necontestat. De exemplu, cu privire la problema salariilor. Încadrarea contractului o suma scrisă pe mâini obține un alt. O încălcare clară a acestei inspecție a muncii își găsește documentele și să emită o instrucțiune corespunzătoare angajatorului. Există o serie de cazuri care sunt specificate în mod direct în cumpărături atunci când trebuie să meargă la tribunal. Aceasta este situația cu respingerea, recursul refuzul de a angaja. În general, instanța de judecată - un organism universal, care poate face cu orice conflicte de muncă. În ceea ce privește cel care iese câștigător aici este diferit. Ci mai degrabă o parte substanțială a lucrătorilor câștiga în instanță și beneficiază de protecția drepturilor lor în inspecție sau biroul procurorului.
În plângere la inspecția muncii, puteți solicita să nu dezvăluie identitatea angajatorului, iar în cazul în care inspectorul ar rupe e dreptul tău, puteți depune o plângere împotriva lui la procuror.
Am un conflict cu șeful, a cerut să demisioneze, dar cred că e prea ușor o opțiune pentru biroul meu, știu eu la foc un angajat nu este atât de ușor, spune-mi ce să fac. Pentru a se părăsi sau.
Aceasta este o întrebare foarte frecvente. Situația este întotdeauna standard: Sunt forțat să demisioneze. redundanță voluntare cu privire la faptul că și pe cont propriu, că nimeni în afară de tine este dorința de a nu se poate exprima. Deci, atunci când oamenii spun că cauza deciziei ei încă mai acceptă, este puțin probabil să găsească angajatori care, cu un pistol la templul lui să scrie o declarație. Dacă spui că ai făcut, nu va lasati pacaliti, ai facut alegerea ta. Există trei comportamente. Dacă sunteți o persoană care nu de conflict, nu este gata pentru confruntare, apoi se stabilească faptul de presiune pe tine, face o înregistrare audio, încercați să forțeze angajatorului să efectueze o conversație în prezența martorilor, și este de dorit să nu colegilor, care nu vor merge să depună mărturie împotriva angajatorului în instanță și în prezența ta cunoștințe sau foști colegi, adică, blocarea faptul presiunii în ceea ce constat, ce sunt amenințate. Apoi, puteți scrie declarația, demisia, iar apoi da în judecată declarația de a recunoaște ilegal, tocmai pe motiv că ați fost la obligat să scrie, colecta de plată pentru perioada absenței forțate. Dacă știți că sunteți un motiv de concediere nu dau, pur și simplu refuzați să scrie o declarație și să fie pregătită pentru faptul că represiunea va începe împotriva ta. Există oameni care sunt dispuși să lupte. Este o strategie câștigătoare, dacă sunteți dispus să-l. Și, în cele din urmă va duce la a treia variantă - să negocieze cu angajatorul să respingă în condiții avantajoase pentru tine. Acesta este numărul mare de muncitori. Desigur, sunt cei care doresc să păstreze locul de muncă, dar cei mai mulți angajați nu deranjează să plece, dar cu o compensație echitabilă. Dimensiunea acestuia depinde de cât de dificil este să te concediez, cât de mult sunteți dispus să lupte, și pe capacitatea dumneavoastră de negociator. asistență juridică poate fi, de asemenea, de ajutor, prin urmare, dacă este posibil, du-te pentru consultare să înțeleagă că puteți utiliza pentru a negocia cu angajatorul.
Angajatorul poate manipula salariul, dar în căutarea cum să manipuleze. Dacă vorbim despre plicul de salariu, acesta poate fi ușor de manipulat. Când vom obține un loc de muncă și se dovedește că salariile în acest mod vor fi plătite, obținută parțial, ne înlocui într-o situație care va fi o parte din această manipulare a salariului. Pentru a evita acest lucru, este necesar să se înregistreze plata salariului dvs., care nu este impozitată. Dacă sunteți în contract precizate partea variabilă a salariului, este de culoare albă, totul depinde de modul în care textul este redactat contractul de muncă. În cazul în care aceste plăți, primele plătite de angajatori marjă de apreciere și nu poate fi vytsepit criterii obiective, rămâne o posibilitate de manipulare din partea angajatorului. În cazul în care contractul de muncă este specificat tot salariul lunar, pentru a schimba unilateral angajatorul nu este permisă. Schimbarea este posibilă numai cu acordul dvs. prin semnarea unui acord adițional la contractul de muncă. Numai în cazuri excepționale, atunci când schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice și pentru aceste motive, este imposibil să se păstreze salariile angajaților, angajatorul are dreptul să-l schimbe, dar trebuie să avertizeze fiecare angajat împotriva semnătură, pentru a preveni ca scrisul nu mai puțin de două luni este dat fiecărui angajat, trebuie să indice motivele pentru modificările, ce schimbări, în ce direcție, iar angajatul este dat aceste 2 luni, că a decis, în cazul în care el a fost de acord să lucreze în condiții noi sau ar RVS pânză, cu plata plăților compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni. Și aici, de asemenea, poate rezista. De exemplu, doriți să continue să lucreze, dar ia în considerare reducerea nedreaptă a salariilor în mod unilateral, pentru că într-adevăr nu a fost pentru acest motiv. În acest caz, este recomandat să scrie anunțul că de la locul de muncă nu refuză să plătească schimbarea nu este de acord, voi face apel. Și apoi să acționeze în conformitate cu decizia ea ta.
Bonusuri în plic, există chiar și acei angajatori care plătesc salariul mare alb, acesta este un bun instrument pentru a manipula lucrătorilor din cauza bonusului poate fi de până la 80% din salariu. Într-o astfel de situație, în cazul în care plata depinde de latitudinea angajatorului, angajatul nu poate conta pe faptul că, și puteți fi absolut sigur că contractul de muncă pe care le va semna două luni mai târziu, acesta va conține o astfel de limbă. Una dintre principalele probleme pe care le-ar putea întâlni, este că nu există nici o dovadă a angajaților, inclusiv acei munți de aur, pe care le-a fost promis atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Ca regulă generală, care spun angajatorii în angajări, atunci diferă semnificativ de ceea ce este apoi inclus într-un contract de muncă în scris. În orice caz, nu trebuie să neglijeze posibilitatea de a face o înregistrare dictafon a interviului cu angajatorul în angajarea. Și, în interesul lucrătorilor în detaliu pentru a solicita angajatorului cu privire la toate condițiile de muncă. Inclusiv dacă vă spun că va fi o mare parte a primei, pentru a cere, în ce situație se plătește, dacă există criterii pentru situația în care se poate lipsi. Eu notez totul. Toate acestea vor fi o dovadă excelentă în viitor. Nu totul este atât de fără speranță. Trebuie să se gândească la protecția drepturilor lor de muncă, nu și atunci când sunt concediați, și obținerea deja un loc de muncă, ar trebui să păstreze întotdeauna în vedere faptul că aveți un conflict cu angajatorul, astfel încât să protejeze drepturile lor de muncă ar trebui să fie la început. Și nu trebuie să arate acest recorder, vă înregistrarea conversației. Nu aveți nici un drept de a înregistra conversații de părți terțe, în care nu participă, și să înregistreze conversațiile lor - te rog. Ai acest drept.
Spune-mi dacă aș putea lucra în întreprindere fără moment să devină membru? Eu însumi sunt din Novosibirsk, dar recent sa mutat la Moscova. Cu stimă, Svetlana