Fenomenul de competență transversală înseamnă următoarele - unul devine un profesionist într-o singură zonă, dar se consideră competentă într-o altă zonă, în care, de fapt, nu este un specialist.
Îmi amintesc că a fost în Turcia. Am realizat un atelier de acolo.
Seara ne-am adunat cu participanții la unele bar sau pe chioșc și discutarea ceva. Într-o seară am vorbit despre situația din sectorul energetic al țării. Noi dezbatem despre reforma energetică a început de Ciubais. Principalele debateri am vorbit un participant, care are mai mulți ani de experiență în sectorul energetic. În final, am cam câștigat, cel puțin, majoritatea oamenilor prezenți la discuția a fost de partea mea. Când am fost de acord cu numărul, am prins cu adversarul meu, și a spus următoarele: „capacitatea de a dezbate tine sunt super, dar nici nu se poate imagina, ce prostii se transportă.“ El a fost un profesionist în acest domeniu, și am luat-o varietate de informații din surse publice. La început, aproape am protestat remarca lui, și apoi mi-am dat seama că avea dreptate. El este un profesionist care lucrează în acest domeniu, și eu „trecere“. Și faptul că am mai bine decât el cu raționamentul nu înseamnă că am dreptate.
Fenomenul de competență Cruce destul de comună.
De exemplu, mulți manageri cred că ei sunt mai buni specialiști de personal de absorbție asupra personalului. In marketing mai bine decât în marketing. Tehnica este mai bună decât inginerii. Și pe baza acestei încredere de a urca în mod activ în specialiștii afacerilor, și, uneori, să promoveze punctul lor de vedere.
Mulți psihologi, după un timp încep să meargă în medicină, și nu caută calea ușoară, și imediat ia boli incurabile, cum ar fi oncologie, scleroza multiplă și lupus eritematos sistemic. Antreprenor, după ce a reușit cu un segment de afaceri, de multe ori constată că are competență în toate sectoarele, fără excepție. Puteți aduce în continuare o mulțime de exemple, dar ideea este că de multe ori, mai multe persoane care caută rezultate în orice domeniu, cu atât mai mult numărul de domenii se consideră un profesionist, de fapt, ele nu sunt.
În opinia mea, fiecare persoană este important să se recunoască limitele competenței lor, în caz contrar nu se poate aduce la locul potrivit. Acest lucru nu înseamnă că nu este necesar să se deschidă un nou antreprenor de afaceri sau de manager nu participă la dezvoltarea programelor de marketing.
pot fi identificate mai multe tipuri de eco-competență:
competență CROSS jos.
Orizontală eco-competență.
CROSS-up competență.
competență CROSS jos. O situație în care o persoană este un expert într-un domeniu, a ajuns în acest domeniu rezultat, și, prin urmare, se simte absolut competent în toate domeniile, care sunt puse sub competența lor.
-Șeful consideră că, dacă el conduce organizația, el știe cum să construiască munca unui șef departament al departamentului de mai bine. (Uneori este adevărat, dar de multe ori eco-competență).
-Unii medici efectua pacienti by-pass majore, deși există puține că rata de utilizare în medicina clinică. Dar uitam o situație în care medicul șef, în același timp, începe să urce în tactica de tratament, în general, fără să realizeze specificul problemei.
-Persoanele care au copii mai mari sunt învățați să educe pe cei cu copii mai mici. În acest caz, principalul argument: „Crede-mă, am trecut deja“ și „Atunci să vă dezvoltați, atunci vom vorbi.“
Orizontală eco-competență. Omul este un specialist într-un domeniu, dar consideră că competența în alta, închide câmpul.
-Designer specializat in design interior el însuși un specialist în imprimare și web design poate lua în considerare.
-Psihologii care se angajează în tratamentul pacienților somatice. In timp ce au cunoștințe zero în medicină. Un grup de psihologi întâlnit, care trata boala, care nu au nici cea mai mică idee de ceea ce le tratează. Aceasta este o mândrie a anunțat eliminarea de cancer al pacientului. A doua scleroză multiplă vindecat. A treia sarcoidoza. A patra ciroză. Și, desigur, tratarea alergiilor. Am fost unul dintre colegi întrebat cum o fac. Sa dovedit că este necesar să se reprezinte spălărilor de sânge celulele adipoase și bazofile de țesut (sunt celule care contin mediatorii de alergie). Și el a fost foarte surprins de faptul că aceste celule nu sunt spălate de sânge direct. Ceea ce întotdeauna psihologi distins, deoarece este de 100% și încredere neclintită în ceea ce fac, mai ales în cazul în care ei nu cred.
Orizontală eco-competență poate provoca daune grave, cum ar fi în aceiași pacienți. Este bine atunci când pacientul este implicat în tratament, în mod tradițional, dar, de asemenea, merge la un psiholog. Apoi, acesta poate fi într-adevăr, activitatea psihologului va aduce unele beneficii. Mult mai rău în cazul în care persoana crede expertul condamnare refuză tratamentul convențional.
CROSS-up competență. Situația atunci când o persoană este competentă într-o singură zonă, dar se consideră competentă în domenii care sunt la un nivel superior.
-Un antreprenor bun poate presupune că el este un lider bun și se va consulta cu conducerea departamentului sau companiei la fel de bun, dacă nu chiar mai bine decât actualul lider. Practica demonstrează că nu este întotdeauna un bun interpret a deveni un lider de succes.
-Asistenta poate presupune că este, în principiu, pot îndeplini funcțiile medicale. Experiența Avusese suficient.
-Pacientul crede că poate determina ce un medic bun, și unele rele.
Există o altă opțiune, de multe ori apar atunci când o persoană este într-adevăr incompetent în nimic, dar consideră că este competent în toate. Astfel de oameni sunt, din păcate, foarte mulți. Un cuplu Fitters Mechnikovs de „12 scaune“. Dar acest lucru nu este cazul eco-competență și incompetență generală.
De ce trebuie să știu limitele competenței lor?
-În primul rând, nu de rupere nimic, fiind sigur că ești special.
-În al doilea rând, știind limitările tale vei evolua pentru a deveni cu adevărat competent.
-În al treilea rând, veți aprecia profesioniștii din acest domeniu, și să învețe de la ei.
-În al patrulea rând, va fi capabil de a gestiona riscurile, înțelegând că domeniul de aplicare pentru noul dvs. și au nevoie pentru a obține noi cunoștințe și abilități.
-În al cincilea rând. Vei înțelege și cel puțin încercarea de a împărtăși, avizul, pe baza experienței din glitches lor.
P.S. După ce vorbesc cu Turcia, am încerca întotdeauna să aibă grijă de tine și de a determina în cazul în care zona mea reală de competență, și în cazul în care sunt, de fapt, nu are competențe. Și dacă întrebarea mă interesează, eu încerc să-l studieze profund. Nu întotdeauna funcționează, dar este, probabil, fenomenul de eco-competență este prezentă în fiecare ființă umană.
Este important să se înțeleagă că un astfel de lucru este și este necesar să se ia în considerare și să încerce să objectify lumea lor.
