Liderii organizațiilor de diferite forme de proprietate, precum și întreprinzătorii privați în procesul activităților administrative și economice, să ia o mulțime de decizii administrative.
Toate acestea trebuie să fie susținută de publicarea documentelor administrative.
Pentru orice probleme, în primul rând se referă la documentul ca argument principal în decizia lor.
Un astfel de document este ordinea de anulare a pregătirii probei de comenzi pe care le vom acoperi în acest articol.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Noțiunea de un ordin
Șeful organizației este singurul responsabil pentru corectitudinea publicațiilor și a anula documentul, precum și performanța acestora în timp util.
- temeiul juridic pentru anularea ordinului;
- cerințele privind conținutul și proiectarea unui document desființează acțiunea primului document;
- motivele și procedura pentru eliminarea Ordinului primirea de vacanță, o combinație, privind eliminarea acțiunii disciplinare asupra angajaților de preaviz ca urmare a reducerii;
- refaceți documentul.
Temeiul juridic pentru anularea documentului
Legea nu prevede reglementări specifice care reglementează anularea actelor interne ale unei companii.
Baza pentru decizia de a anula comanda poate fi doar câteva paragrafe ale articolului 12 din RF LC.
Codul muncii român
reglementarea locală intră în vigoare la data adoptării sale de către angajator sau de la data specificată în actul normativ local și se aplică relațiilor care intervin după intrarea sa în vigoare. În relațiile care se nasc înainte de introducerea reglementării locale, a declarat că actul se aplică drepturile și obligațiile care decurg după efectul.
act normativ local sau unele dintre dispozițiile sale încetează să se aplice în ceea ce privește:
- expirare;
- anulare (Invalidarea) din actul normativ local sau a unora dintre dispozițiile sale către alte reglementări locale;
- intrarea în vigoare a legii sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv (în cazul în care aceste acte instituie un nivel mai ridicat de garanții pentru lucrătorii în comparație cu reglementările locale stabilite).
Pentru a anula Ordinul este necesar să se determine în mod corect:
Documentul anulat nu mai este valabil și nu va avea consecințe juridice. Un ordin de anulare a emis anterior este egal cu el în putere.
Vă rugăm să rețineți că în cazul în care ordinea în care acestea doresc să anuleze, funcționează deja, anularea acestuia este posibilă numai pentru viitor. Data anulării documentului este critică atunci când se analizează consecințele juridice ale anulării.
Acesta trebuie să fie distinsă de anularea întregului document sau a anula o parte a modificărilor. puncte. paragraful.
cerinţe de conținut
Orice ordin anularea, în conformitate cu ținerea evidenței în vigoare în întreprindere, trebuie să includă:
- numele companiei, data, numărul și locul publicării;
- nume (de exemplu, / La anularea numărul de ordine de la -___ ______ „Nume comandă“);
- textul documentului care să ateste:
- formularea determină anularea documentului (în stabilirea parțial);
- o trimitere la un ordin care este anulat (cu referire la numele, numărul și data în partea administrativă a acestora);
- Lista de acțiune (care indică punctul de vedere al performanței lor în ceea ce privește anularea în partea administrativă);
- factorii de decizie care au nevoie pentru a efectua aceste acțiuni (în partea administrativă);
Despre locul de muncă
Angajatul este angajat în baza unui contract de muncă. Angajatorul emite ordine (ordine) pentru admiterea formei T1.
În practică, există cazuri în care salariatul nu și-a asumat atribuțiile în ziua începutul lucrării (Art. 4 Art. 61 al LC RF).
Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale contractului românesc sau angajarea sau de la data admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau autorizat al acestuia acest reprezentant.
Angajatul trebuie să înceapă executarea atribuțiilor de serviciu de la data specificată de contractul de muncă.
În cazul în care contractul de muncă nu este specificat prima zi de muncă, angajatul trebuie să înceapă să lucreze la următoarea zi lucrătoare de la intrarea tratatului în vigoare.
În acest caz, documentele motivul anulării - a stabilit faptul că lipsa de personal în muncă. bază documentară - Act despre eșecul său de a apărea.
Partea administrativă a documentului privind eliminarea admitere trebuie să fie două link-uri:
în vacanță
Un angajat are dreptul la concediu anual, la o anumită lungime (cel puțin 28 de zile calendaristice, Art. 114 din RF LC), care este dat să-l conform programului aprobat de către companie.
Angajații li se acordă un concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu.
Angajatorul trebuie să notifice angajat în momentul semnării concediului (art. 123), și a emis un ordin de a părăsi.
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Anulare nu poate părăsi. acesta poate fi transferat într-o altă perioadă înainte de anul în care se acordă concediu.
Baza pentru transferul de concediu în mod necesar o declarație a angajatului, precizând motivul și durata transferului său, precum și alte documente (de exemplu, concediile medicale).
Forma documentului privind eliminarea sărbătorilor este gratuită. modificările corespunzătoare sunt făcute la programul de vacanță aprobat. Pereutverzhdat nu este necesar.
Trebuie amintit faptul că ordinul de a elimina nevoia de vacanță care urmează să fie publicate înainte de lucrătorul efectiv îngrijirea să se odihnească.
În cazul în care angajatul este deja în vacanță, este necesar de a emite ordine pentru a revoca indicarea obligatorie a motivelor. În acest caz, angajatul trebuie să-și dea acordul scris pentru revizuire.
Despre munca timp
În cazul în care inițiatorul acționează ca un angajat, apoi baza pentru publicarea ordinului de a opri de lucru pe fracțiune de normă (sau desființarea poziții care se suprapun) este declarația lui.
În acest caz, angajatorul trebuie să notifice în scris persoanei angajate cu privire la încetarea de combinare (sau eliminare a suprapunerii) timp de 2 luni înainte de data încetării și să introducă ordinul de a opri de lucru sub semnătura.
Dacă anterior în Ordinul de angajare cu normă parțială condiții au fost stipulate rezilierea contractului de muncă. nu este necesar pentru a preveni un angajat timp de 2 luni.
Așa cum trebuie să fie pentru a opri munca fapt înregistrat-o parte a angajatului care va lucra în această poziție la locul de muncă principal.
Despre măsuri disciplinare
Anulează pedeapsa pe care a fost aplicată unui angajat care a încălcat la locul de muncă, în formă orală nu se poate. Ar trebui să publicați un document privind sancțiunile de retragere.
Motivul pentru care pedeapsa anulare poate fi impunerea sale nejustificate sau dezacordul angajatului cu privire la care a fost aplicat.
Baza pentru publicarea Ordinului poate fi:
- o declarație a angajatului (inclusiv comisionul privind conflictele de muncă), pe care le poate scrie și atașați orice alte documente care dovedesc nevinovăția lui;
- prescripție Inspecția Muncii, în conformitate cu art. 357 TKRumyniya. emise după inspecție la solicitarea salariatului;
- hotărâre pronunțată după un proces.
Respingerea ca urmare a reducerii
Aceasta este situația dificilă financiară a întreprinderii, precum și reorganizarea și reducerea volumului de muncă.
Toți angajații ale căror poziții sunt de planificare pentru a reduce în mod obligatoriu trebuie să fie notificată în termen de cel mult două luni sub semnătura.
Liderii pot schimba decizia anterioară privind reducerea statului.
Motivul pentru anularea concedierii și anularea documentului emis anterior poate servi ca noi circumstanțe (de exemplu, îmbunătățirea situației financiare a societății) sau respingerea nejustificată a unui angajat, rezultând într-o încălcare a drepturilor sale legale.
În baza primului caz de anulare a ordinului poate servi ca o direcție corespunzătoare cap memo (de exemplu, CFO sau contabilitate primară), în al doilea - Comisia decizie privind conflictele de muncă. guvernământ Inspecția Muncii sau a unei instanțe.
Conducerea companiei este obligată să anuleze un document de concediere ca urmare a reducerii la data efectivă a rezilierii. în cazul în care nu are loc, și notifică angajatul în scris, sub semnătura.
În acest caz, angajatul are dreptul să plece din alte motive, în conformitate cu Codul Muncii.
Conducerea companiei este obligată să anuleze documentul, acțiunea care a dus la încălcarea drepturilor de muncă (prin decizia autorității competente).
Anulează anula documentul
Practica este documentul administrativ extrem de rare anulează anularea primului document. Ea are aceeași structură ca și documentele discutate anterior privind eliminarea.
Numele documentului va avea următorul cuprins: / La eliminarea Ordinului №__ ___ _____ „Cu privire la abolirea Ordinului numărul de ____ _____“ Numele primului ordin“. Textul documentului trebuie să existe fraza: „Anulează Număr de comandă _____ de ___ _______“ Cu privire la eliminarea Ordinului numărul de ____ _____ ______ „Numele primului ordin“.
Publicarea unui astfel de document este impracticabilă. Dacă faceți acest lucru, aceasta poate duce la confuzie și diferitele coliziunile juridice și birocratice.
Ediție competentă în mod legal document administrativ privind eliminarea primului document (sau anularea acțiunii sale în orice parte a) să conducă la o acțiune legală justificată de către funcționarii și angajații care se află în relații de muncă, și care reprezintă interesele organizației.
Motive pentru revocarea ordinului, precum și un bun motiv de încetare a acesteia poate fi diferit, ținând seama de situația specifică de conflict administrativ sau juridic.
Efectele juridice ale executării documentelor, anulând acțiunea primului, egal cu ei în putere.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!