Aceasta cariera a fost de succes, câteva reguli nescrise care trebuie urmate. Nu este nici un secret faptul că femeile sunt mai dificil de a atinge succesul profesional decât bărbații. Dar, de multe ori femeile se angajează unele gafe și pașii greșiți, care ar putea interfera cu carierele lor și reduce semnificativ șansele lor de promovare, și chiar să conducă la concediere. Mai ales capacitatea de a preveni unele dintre miturile, ferm stabilit în mintea noastră. Să încercăm să le risipi.
Mitul 1. Fără educație - nici cariera
Dacă nu poți fi mândru de calitatea educației, nu este nimic greșit în faptul că, pentru a începe o carieră cu eșaloanele inferioare. Dacă doriți, de exemplu, despre cariera de televiziune sau de prezentator de radio, în condiții de siguranță pentru a soluționa un secretar junior sau „fată pe o misiune.“ Sarcina ta - pentru a afla activitățile companiei din interior și să se exprime, în plus, mulți angajatori în cazul unui post vacant preferă să ridice lucrători „lor“, care sunt deja familiarizați cu desfășurarea afacerilor, decât să ia de la alții.
Mitul 2. lung CV-ul arata impresionant
Nu numai pentru afaceri și oameni ocupat. Pentru majoritatea angajatorilor vor fi rezumat destul de competent, ordonat și clar că nu este nimic de prisos. Acesta va depune mărturie despre organizația dumneavoastră și de auto-exprimare - calități care sunt foarte valoroase pentru majoritatea angajatorilor. Nu este nevoie pentru a lista toate locurile anterioare de muncă, în special în cazul în care acestea sunt mai mult de trei. Este suficient să menționăm ultima și cea mai mare de posturi. Și nu scrie despre un hobby, atâta timp cât nu este direct legată de profesia ta.
Mitul 3. De 25-30 de ani ar trebui să știu ce vreau de la viață
Există mai multe exemple de modul în care, în mijlocul oamenilor de viață schimba dramatic profesia și de a reuși. Nu renunța la visele tale, chiar dacă ai peste patruzeci de ani. La urma urmei, atât de mulți oameni sunt nefericiți tocmai pentru că ura munca. Desigur, după o anumită vârstă, nu vei deveni un astronaut, dar în cele mai multe alte profesii pe care ar putea în sine realiza, și nu doar să regret oportunitățile pierdute. După patruzeci de ani, unele sunt chiar manechine și mari haine spectacol mari dimensiuni. Ca Gurchenko canta intr-unul din filmele, „nu vă fie frică să arunce totul pe hartă, fără a pierde -. Nu pentru a câștiga“
Mitul 4: orele suplimentare de lucru, mă pot mișca rapid pe scara carierei
Poate ca da. Sau poate seful tau crede ca esti prea slab-voință, lent sau incompetent și nu au timp să-și îndeplinească toate obligațiile care le revin în timp. De asemenea, in afara de lucru proprii programului normal de lucru poate duce la oboseala, stres, depresie, iritabilitate excesivă și probleme de sănătate. Este puțin probabil ca acest lucru va contribui la buna performanta de munca, ci dimpotrivă, împiedică cariera ta. În filmul „Din motive familiale“ Galina polonez gura eroinei a spus: „A lucra pentru și dat la locul de muncă este numit.“ Timpul de lucru „, iar dacă nu avem timp pentru a face ceva, înseamnă că suntem prost lucrat. este timpul de lucru. " Desigur, există situații în care este necesar să rămână în seara sau du-te pentru a lucra la sfârșit de săptămână. Dar acest lucru nu ar trebui să fie regula.
Mitul 5. Cel mai bine este de a păstra ambițiile lor în secret
Vrei să ia locul unui senior manager, și cinci ani pentru a ajunge la Consiliul de administrație? Dar niciodată nu o să recunosc colegilor săi? Aceasta este o greșeală. Nu e de mirare dacă interviul este foarte des rugat să lucreze în ce poziții te vezi în 5-10 ani. Companiile interesate de „lupi“ sănătoși tineri și ambițioși, dar nu și la cei care vor să-și petreacă toată viața mea în asistenții mai tineri. Ambițios angajat va încerca cât mai bine posibil pentru a-și îndeplini sarcinile lor și să contribuie cu idei noi. În plus, în timpul eliberării locului superioare seful tau stie deja cine este cu adevărat interesat de locuri de muncă și să nu-ți fie frică să își asume responsabilitatea.
Mitul 6. Nu „ceartă“ cu colegii și superiorii
Ți-e frică să facă dușmani și sunt de acord cu tot ceea ce spun ei în jurul valorii de? În zadar. Relații netede, bune nu ar împiedica un sprijin pentru toți angajații companiei. Dar necesitatea de a lucra, și să nu fie prieteni. Cel mai rezonabil - pentru a comunica cu personalul din jurul tău la nivelul și modul în care doar cu colegii. Desigur, puteți avea prieteni printre colegii sau superiorii tăi, dar la locul de muncă ar trebui să uite despre prietenie si se comporta destul de bine și în mod oficial. Mai ales cu atenție și în mod oficial ar trebui să se comporte cu colegii lor de sex masculin. În general, la locul de muncă toate relațiile personale ar trebui să fie menținute la un nivel minim. Cazul - în primul rând, și în cazul în care prietenia este în contradicție cu interesele cauzei, trebuie să uiți asta. Nu vă fie teamă să mă cert cu șeful. Să presupunem că aveți o vedere neobișnuită o problemă importantă. argumente Arm cu îndrăzneală însuși și poziția lui declară. Dar, desigur, nu susțin un motiv sau altul, pentru că cu greu o reputație polemist avid va ajuta să facă o carieră.
Mitul 7. Schimbarea frecventă a muncii interferează cu cariera
Ori atunci când un „fluturași“ precaut și nu vrea să le ia la locul de muncă, sunt de mult apuse. Acum, se consideră că o cantitate rezonabilă de spațiu și de a schimba profilul lucrării adaugă la experiența, cunoștințele și extinde gama de contacte utile.
Mitul 8. ocuparea forței de muncă permanentă spune despre zelul meu
Desigur, nu trebuie să stai pe spate la locul de muncă, dar, de asemenea, arată supra-ocuparea forței de muncă este, de asemenea, contraindicată. Nu fi indisponibil. Niciodată nu spun colegii care sunt prea ocupat pentru a ajuta într-o operație de urgență. Acest lucru este deosebit de important în societățile moderne, în cazul în care spiritul corporativ puternic și important rezultat imediat. Prezența permanentă la locul de muncă, nu este nimic mai rău, în cazul în care șeful tău este forțat să caute pentru tine în jurul valorii de birou. Ca și cum nu ai fost ocupat, întotdeauna, fără întârziere, răspunde la apeluri și e-mailuri.
Mitul 9. În cazul în care seful te critica, înseamnă că cariera ta este în pericol
Nu puteți utiliza cu succes dacă nu știu exact ce să se aștepte de la seful tau. Iar lipsa de critici din partea autorităților nu spune că munca ta este fericit. Ați putea fi surprins de provocare „pe covor“ sau separarea metodelor de lucru ineficiente. De fapt, critica este mai bună decât tăcut. Apoi, putem lua în considerare criticile și de a îmbunătăți metodele de lucru. Și nu se grăbesc să ia critica foarte personal. Angajații, și în special femeile, ar trebui să fie conștienți de faptul că deciziile luate de conducere, nu depinde de poziția autorităților față de ei și evaluarea activității lor. Cu alte cuvinte, în cazul în care șeful nu a acceptat nici o sugestie ta, aceasta nu înseamnă că el nu te valoare ca angajat sau adapostit resentimente. Și sentimentele răniți poate împiedica cum să se concentreze pe responsabilitățile.
Mitul 10. De lucru pentru tine, probabil veți reuși