Listă de centre de informare regionale Consultant de rețea (RIC) Moscova:
- CJSC "Ce Inform"
- CJSC "Rune"
- CJSC "Centrul Spline"
- "FILM", LLC,
- LLC "IR U-Soft"
- Compania IPA "Sparrow Hills"
- CJSC "TLS-GRUP"
- Compania "RIGHT-Design"
- SRL "Atlant-dreapta"
- "BIGINFORM" SRL,
- Compania Veda Plus "
- OOO "M-STYLE"
- SRL „Centrul de Asistență Juridică Artix“
- "Wright" SRL,
- "Alvent" SRL,
- "PKF" SBV SRL ".
Oh, cât de glorios a fost felicitări pentru a 20-a aniversare a activităților Moscova RITsev, postate pe acest site 10/20/13, în fiecare ramură a discutării fiecărui Riza. Ce un test minunat a fost anunțat din cele trei întrebări cele mai nevinovate! Și în cazul în care este dintr-o dată du-te?
Deci, ce a fost atât de special test de trei întrebări care Ritsa fără nici un motiv aparent obpukalis-rahat dintr-o dată cuiva pantaloni și mâini distruse site-ul moderatori Mesaj de 20.10.13g.?
Ei bine, și ce? La mulți ani, sau ceva.
Taxa / comision constant în fiecare lună, dar mizirnaya
Am lucrat pentru o companie Alvent plus aproximativ două consulta luni. Acest birou de companie-sharazhkina. Managerii lucra cu clienții sunt învățați să-și lingă clienții fund. Acesta ruleaza cap grup- Ivanova Lena, ea a spus acest lucru la o reuniune a managerilor: Trebuie să împingă fund și linge clientul, dacă este necesar. E un idiot, vulgar și prost. Există o taxă / taxă foarte mică, astfel încât liderii de echipă să ia oricine, iar managerii sunt concediat după ce a lucrat timp de mai multe luni. Compania-e de rahat.
Resurse Umane și Training Manager.
filiala Moscova.
1) Absolut nebun, așa-numita de control expert, cu tolko.Lyubit iluzii velichiya..i nu folosesc faptul că favorit al directorului, turnătorul, îi place să se încarce responsabilitățile lor. Toate bea ceai de timp și îmi pare rău pentru a spune astfel de lucruri, mănâncă!
2) Directorul unei adecvate, îi place să doarmă în kabinete.u nu are nici un interes în activitatea sa în mod complet, de multe ori descompune pe oameni care nu-l merită.
3) Big bani nu este acolo pentru a face bani, dar poate afecta sistemul nervos.
Salariul unui mic, dar întotdeauna la timp și alb.
1. Administrarea inadecvata, care a sporit ritmul continuă să distrugă compania, dispus să asculte, dar nu aud sfaturi de sunet pe îmbunătățirea proceselor de lucru.
2. dezorganizarea, lipsa de consens cu privire la aspecte specifice, reticența de manageri și deputați să își asume responsabilitatea în procesul de luare a deciziilor pentru motivele prezentate în revendicarea 1
3. Atitudinea bestial angajaților companiei, în special pentru personalul de linie - în legătură cu lucrătorii de manager și de birou ca consumabile ce pot fi înlocuite în orice moment, fără a da motive pe persoana în stradă, plin de indiferență și incompetența personalului de birou pentru activitatea lor pentru același motiv.
4. Compania este înfloritoare chiar și o singură peluză retezate, adică nu se face distincție între manager a lucrat timp de mai mulți ani și șase luni, cu toate consecințele care decurg din aceasta, cei care îndrăznesc să lipi gâtul afară și să dea sfaturi și chiar, Doamne ferește, și leagăn dreapta - concediat. Departamentele sunt inundati cu stagiari. Exodul de profesioniști cu experiență deja sa întâmplat. Masive clienții blade, care sunt deservite de către stagiari - are loc treptat.
5. Așa-numitele standarde, dintre care cele mai multe - cum ar fi KRPK, de formare planificat în timpul pur și simplu program de rupere a clienților care vizitează și interfera cu munca mea, umplutura de masa de documente, planuri, rapoarte, și așa a săptămânii. toate este nevoie de o cantitate mare de timp.
6. Sistemul complicat de motivare și RFP care vizează ceva la maxim, nu pentru a face RFP sănătos, că este bine pentru orice defecte minore, amenzi uriașe pentru deconectarea clienților. Plafonul RFP declarate în documentele interne privind calcularea CP - la 28.000 de fapt, puțin este realizabil și 22-24, 000, în timp ce salariul pentru o astfel de birou în piață, împreună cu bonusuri ... de ex Sales Representative, Director Customer Service este deja în curs de desfășurare 30 000.
7. Lipsa totală de perspective de dezvoltare a companiei, cu până la manager de la RG - apoi rândul său, cu privire la concedierea lor proprii, deoarece aceștia nu au unde să se dezvolte în continuare.
cunoștințe și conexiuni noi.
Ceea ce este important: Toate TC, alb s / n (inclusiv sporurile 'albe'), o echipă bună, un loc de muncă normal (birou, scaun, PC), o zonă de relaxare (frigider, MK cuptor, mai rece.)) - toate curat, opryatnenko.
De ce aveți nevoie: Pentru început, îmi place Alventu..net, deși, eu o iubesc ca prima lor (acum fostul) angajator, care mi-a dat un început cu capul într-o carieră (cunoștințe, aptitudini). Doar eu iubesc oamenii care lucrează acolo (toate frumoase persoane (în orice caz, care a avut ocazia de a lucra)).
1) Compania are un mare dezavantaj - este salariul! Bani rar și în cazul în care pozițiile relative promonitorit pe piața forței de muncă (poziții), oferite de companie, diferenta este izbitoare - altele vor oferi un ordin de mărime mai mare.
2) Spune-o dată, agenții de vânzări, iar managerul nu a fost capabil să lucreze, dar eu știu ce este un pzdts (scuze pentru meu francez) - au agenții de vânzări (vânzări) nu este plătit pentru comunicațiile de călătorie și mobile (cel puțin a fost un an în urmă), legăna cad pe orice marginea orașului (și, uneori, regiuni), în orice vreme (cel puțin -40, cel puțin 40, potopul (si se vede =)), iar astfel de excursii de o zi mai mult de una sau două, de altfel, să plătească pentru standardele de vânzări, dar a reușit încă să vândă , într-o astfel de piață dificilă (de referință și sistemul juridic) este necesar - înainte, cu toate acestea, a învățat tehnici de vânzare și a celor care au ascultat și pătruns, el a fost de vânzare bine, iar acum nimeni nu pentru a preda, cele mai recente standarde prodazhnik pensionari = /; ca pentru manageri (serviciu) - acesta este adevărul absolut despre bani „bucăți“ - sedat, nu plătesc la timp, etc. lovește puternic buzunar și managerii de lucru a zguduit prea cauze (ca de călătorie / celular nu se plătește).
Comparativ cu alte poziții din cadrul companiei, încă o dată, doar un sn neglijabil strică toată atitudinea la locul de muncă (eu personal extrem de rasfatat =)).
Și totuși, cei care spun că în compania lor de doi bani (rău) în cauză, pot spune doar - cauza principală a tuturor relelor trebuie să fie căutată în mine =) .. (asta e tac mea în mod specific acest lucru este considerat relativ birouri situate în orașul Novosibirsk, or. a. despre alte ramuri de asemenea, eu știu doar din auzite).
Vă mulțumesc pentru atenție!
Doriți să lucreze în Alvent - du-te și de muncă (nu doar agenții de vânzări / manager de =)).