statut. Am primit un răspuns
dacă oamenii sunt înregistrate să lucreze conform contractului, fără înregistrări de muncă, acest lucru este angajarea oficială?
În cazul în care acest acord contract sau un contract de muncă, și anume, orice contract de drept civil pentru executarea unor lucrări care, se consideră ocuparea forței de muncă oficiale (de exemplu, impozitele pe profit sunt eliminate, dar pot fi folosite.
Dragi Torenka ofițeri de personal și chiar avocați pot fi! Am nevoie de ajutorul tău. Am găsit un loc de muncă într-o firmă destul de solidă. elaborează un contract de muncă, fără un card de înregistrare de lucru (de altfel, în mai multe alte companii, de asemenea, se aude). Ea a verificat că societatea nu funcționează prima zi, este destul de stabil, plăți de p produse. Sunt confuz de faptul că proiectarea angajatului numai prin contract, eu sunt pentru toată viața activă sa lucreze numai la muncă și nu știu cum este diferită)) în departamentul de personal al biroului am fost asigurat că experiența este toate contribuțiile sunt făcute conform legii. numai munca nu ia un depozit. măsură.
Spune-mi cum să atragă angajat fără a înregistra ocuparea forței de muncă? Ea are o carte de lucru, dar la domiciliu. A făcut la noi, ea vrea nici o înregistrare în muncă. Am trage pe exterior part-time? Deci, este posibil, având în vedere că acesta nu este încadrată? HR-ka scris (a): Spune-mi cum să atragă angajat fără a înregistra ocuparea forței de muncă? Ea are o carte de lucru, dar la domiciliu. A făcut la noi, ea vrea nici o înregistrare în muncă. Am trage pe exterior part-time? Deci, este posibil, având în vedere că acesta nu este încadrată? Face acest lucru. Atunci va fi o problemă. Și, în conformitate cu art. 283 TKRumyniyatrudovuyu carte de care aveți nevoie nu sunt necesare și o copie a acestei cărți pentru a vă asigura că funcționează deysvitelno.