Cetățenii ca subiecți ai dreptului muncii pot fi și angajatori. Persoana fizică acționează de către angajator atunci când își desfășoară activitatea fără o entitate juridică sau ia lucrător locul de muncă acasă, menajera, secretar, și anume Se folosește munca altcuiva pentru serviciul casei sale, sau să ajute în activitatea de creație sau științifică.
Activitățile comerciale desfășurate fără o entitate juridică, de drept civil. La primirea statutului de cetățean al antreprenorului primește și statutul de angajator - obiectul dreptului muncii. Caracteristici de reglementare a muncii a angajaților care lucrează pentru angajatori - persoane fizice, set Ch. 48 din Codul muncii. Din păcate, legislația muncii nu reglementează vârsta minimă pentru cetățeni la muncă. Ar fi recomandabil să se stabilească personalitatea juridică a muncii pentru antreprenori cu 18 ani, și anume, pentru a obține majoritate legală. O astfel de aviz a fost deja exprimată în literatura juridică (AB AS Pașcov Panin, OV Smirnov). În relațiile de muncă angajatorul - o persoană care acționează direct pe cont propriu în numele și în interesul lor.
Partea 4 din art. 11 din Codul muncii prevede că, în România, regulile stabilite de Codul, legi, alte reglementări, aplicabile în relațiile de muncă ale cetățenilor străini, apatrizi, organizații înființate sau fondate de acestea sau cu participarea acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală sau România tratat internațional. Pe această bază, cetățenii străini și apatrizii pot fi nu numai angajații, ci și angajatorilor, cu toate drepturile și îndatoririle lor.
În știința dreptului muncii prin termenul „angajator“ se referă la persoană fizică sau juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu angajatul (Art. 20 din LC RF).
Angajatorii - o companie de orice formă de proprietate, precum și persoanele care au locuri de muncă legală, și în special a capacității juridice a angajatorilor, și anume capacitatea de a încheia contracte de muncă cu cetățenii, inclusiv prin furnizarea de locuri de muncă membrilor de producție colective - proprietari.
Indivizii angajatorii care le-am discutat deja. Pe lângă atribuțiile generale prevăzute de legislația pentru angajatori Art. 303 angajatori TKRumyniyavozlagaet - persoane fizice responsabilitate suplimentară - să înregistreze un contract scris de muncă încheiat cu salariatul, autoritatea locală relevantă. angajator muncii kodeksRumyniyazapreschaet - un individ de a produce înregistrări de muncă și să elibereze lucrătorilor carnetele de muncă sunt angajați pentru prima dată (articolul 309.).
Prin angajarea organizației se referă la o entitate economică independentă, constituită în conformitate cu legea pentru un set de muncitori, producție, lucrări și servicii, în scopul de a satisface nevoile sociale și de profit.
În baza prevederilor art. 20 TC RF, putem concluziona că un angajator nu poate fi o unitate structurală separată a organizației - o sucursală sau o reprezentanță, deoarece nu este înzestrată cu personalitate juridică. Unii cercetători (de exemplu, EB Khokhlov) explică faptul că unitățile structurale, chiar și atunci când în afară, era încă o persoană de unități juridice. Acest lucru înseamnă că ele nu au personalitate juridică, iar liderii lor au doar competențe, al căror volum definește o persoană juridică. Head, care acționează asupra procuri, dacă este necesar, își desfășoară activitatea în numele persoanei juridice, inclusiv conturile deschise și să încheie contracte de muncă. 1 Literatura de specialitate a sugerat un alt punct de vedere. Deci, TY Korshunova susține, indicând faptul că o divizie separată a unei persoane juridice are dreptul la toate drepturile și obligațiile angajatorului. 2 Rețineți că, în practică, în prezent, emise de către șefii de subdiviziuni structurale separate ale avocat enumerate set aproape complet de drepturi și responsabilități, contactați cu pravodeesposobnostyu angajatorilor.
În cazurile prevăzute de lege federală, angajatorul poate fi o altă entitate (nu este o persoană juridică sau fizică), care are dreptul să încheie contracte de muncă. Astfel de entități pot include asociații obștești, inclusiv sindicatele. Autoritățile publice și guvernele locale pot acționa, de asemenea, în calitate de angajatori (art. 2, art. 23 din RF TC).
Activitățile angajatorului ca subiect al drepturilor de muncă poate fi reziliat în legătură cu lichidarea acesteia. În conformitate cu legislația în vigoare, compania este lichidată în următoarele cazuri: declarate în stare de faliment; decizia de a interzice activitățile sale din cauza condițiilor de eșec stabilite de legislație; invalidare instanță a documentelor constitutive. Organizația se consideră lichidată din momentul excluderii sale din Registrul de stat al persoanelor juridice. Din acel timp pierdut și personalitate juridică a muncii de către angajator.
Drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă se efectuează: o persoană care este angajatorul; organisme ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de legile, alte acte normative, documentele constitutive ale persoanei juridice (organizații) și reglementările locale.
Statutul juridic special al șefului organizației. El are dreptul de angajare și concediere, disciplinarea lucrătorilor. Drepturile și îndatoririle șefului organizației în domeniul relațiilor de muncă sunt definite de Codul Muncii și alte acte normative ale documentelor constitutive ale organizației, contractul de muncă. Șef în calitate de organ executiv unic al persoanei juridice exercită drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă cu angajații. Șeful organizației are dreptul de a transfera anumite puteri altor oficiali ai organizației (de exemplu, probleme de bonus, acțiuni disciplinare, cu excepția concedierea, într-o unitate structurală separată). Transferul de competențe ar trebui să fie de ordinul a capului sau reflectate în actul normativ local al organizației.
Deci, în termeni generali pot fi reprezentate elemente ale statutului juridic al subiectului dreptului muncii.
Noua legislație a muncii reflectă specificul muncii în condițiile întreprinderilor mici și mijlocii. Acesta satisface nevoile pieței și însăși direcția reformelor în România.
În același timp, ar fi prematur să se „glorifica“ a intrat în vigoare în Codul muncii. Acesta a fost încă pentru a testa timp. Dar chiar și astăzi se poate observa că o serie de neconcordanțe în legislația muncii persistă. Unele reglementarea relațiilor de muncă dintre subiectele prevăzute de actele normative locale (adoptate la nivelul unei anumite organizații). Aceasta este una dintre caracteristicile legii muncii.
Pornind de la amestecul nejustificat în reglementarea raporturilor de muncă, statul este acum de multe ori lasă muncitori aproape unu la unu cu angajatorul. Nu a fost în vigoare până la sfârșitul mecanismelor legale pentru punerea în aplicare a principiilor care stau la baza legislației. Nu toate garanțiile din lumea muncii sunt confirmate în practică.
Astfel, ieri în picioare sarcina de a crea o nouă lege a muncii este acum transformat într-o problemă de optimizare bazată pe o abordare integrată, folosind metode de alte ramuri ale legii (fiscale, impozit, etc.).
Dar aceasta este problema cercetării științifice ulterioare.
Driver Carpool Ohochinsky numărul 66 la sfârșitul schimbului de lucru în mod arbitrar l montate pe camion folosit pentru transportul de mărfuri cetățenilor. Ca urmare, a avut loc din cauza haldei sa vina accident și o casă privată au fost avariate. Autobase ca proprietar al sursei de creșterea costurilor de pericol suportate de reparare a unei case de apartamente si camioane. În plus, Carpool fost pierderile cauzate în formă de venituri pierdute, deoarece masina nu este utilizat în scopul propus în termen de 10 zile. Carpool intentat un proces pentru a recupera de la Ohochinskogo a provocat daune și pierderi de profit.
Se specifică decizia instanței.
Curtea trebuie să îndeplinească cerințele angajatorului - numărul Carpool 66 în parte - numai în valoare de daune în valoare de beneficii pierdute refuză în vedere următoarele împrejurări.
În conformitate cu art. 232 TKRumyniya- parte contract de muncă (angajator sau angajat), care provoacă daune unei alte părți a recupera prejudiciul potrivit Codului și a altor legi federale.
Art. 238 TKRumyniyaopredeleno - Angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu face obiectul.
Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, de recuperare a activelor sau la repararea prejudiciilor cauzate de un angajat al unor terțe părți.
Referințe:
Isakov VB Compoziția actuală a mecanismului de reglementare juridică. - Saratov, 1980.