Dacă nu aveți suficienți bani pentru a plăti
Examinarea articolului: MA Aur, juridice garanții de servicii de consultanță, consilier
Suntem obișnuiți cu faptul că se aplică salariul natural, ca regulă, companiile care produc produse agricole.
În plus, salariul „natural“ ar trebui să fie normal sau de dorit într-o anumită industrie, destinate utilizării acasă, și nu mai mult de 20 la suta din salariul brut lunar. Dacă o companie depășește această limită, măsurile administrative (2) pot fi aplicate acestuia. (Apropo, în ceea ce privește bonusurile „naturale“ pentru obținerea unor rezultate de producție trebuie să respecte aceleași cerințe generale care Codul muncii impune plata salariilor în natură.)
Rețineți că salariul natural poate avea atât sistematice și ad-hoc. Prin urmare, în cazul în care societatea a decis să emită salariul de bază non-numerar, posibilitatea unei astfel de plăți, acesta poate fi fixat într-un document separat, de completare a furnizării unui sistem de plăți sau alte reglementări locale. Această opțiune este mai puțin laborioasă decât producția de acorduri adiționale la contractele de muncă.
Astfel, este luat echivalentul în numerar al costurilor salariale „naturale“ de producție, potrivit căruia compania trimite angajații săi. Dar trebuie să ne amintim că nu trebuie să se abată de la prețul la care organizația își vinde produsul în condiții normale, mai mult de 20 la sută în orice direcție. În caz contrar, inspectorii pot verifica aplicarea corectă a prețurilor și a recalcula taxele. Mai ales că practica de arbitraj actuală arată că judecătorii acceptă de multe ori organizația și angajații săi persoane interdependente.
Rețineți, de asemenea, că beneficiile materiale în această situație nu apare. La urma urmei, compania angajator trimite produse la angajat pe contul de salarii în funcție de munca, nu contract de drept civil (11).
În acest caz, valoarea taxei reținute nu poate depăși 50 la sută din valoarea plăților ca urmare a emiterii de angajat (12). În cazul în care perioada în care pot fi impozitate, peste 12 luni, organizația va raporta la biroul fiscal la locul de înregistrare și indică valoarea datoriei fiscale (13).
Atunci când salariile sunt plătite în natură, există un transfer compensatoriu de proprietate asupra bunurilor. Și cu ea există conceptul de vânzarea de bunuri, veniturile din care sunt supuse impozitului pe venit și TVA în procedura generală (scutirea de TVA acordată numai agricultorilor (14). Pe de altă parte, costul acestui produs nu este plătit, ca de obicei, dar plătit de închidere o parte din plățile salariale restante. Codul Fiscal permite întreaga sumă acumulată în conformitate cu salariile sistemului de salarizare companie, indiferent de forma sa, pentru a lua în considerare costurile la calcularea impozitului pe venit (15). astfel, veniturile ormiruyutsya și cheltuielile legate de transferul de producție în contul de rambursare a restanțelor salariale.
În ceea ce privește taxa pe valoarea adăugată, că obligația tarifelor sale la o plată în natură, direct indică o regulă specială (16). Ea spune că, în acest caz, baza fiscală este determinată pe baza prețurilor de pe piață (fără includerea TVA-ului lor). În consecință, Societatea poate, pentru calcularea bazei de impozitare a prețului de producție, care a fost stabilit de ei pentru rambursarea salariilor (fără TVA) datorii.
Cu toate acestea, există un punct de vedere opus. Ea se bazează pe faptul că legală de a plăti salariile lucrătorilor în natură care nu fac obiectul legilor fiscale și a muncii. Prin urmare, problema salariilor în natură nu pot fi recunoscute ca vânzări, iar societatea nu este obligată să plătească la bugetul impozitul pe venit și TVA-ul. practica de arbitraj cu privire la această problemă este în prezent controversată. Judecătorii fac constatări atât evaluarea impozitelor în plata salariilor naturale (17) și împotriva (18).
. și contabilitate
Cheltuielile pentru remunerarea angajaților în evidențele contabile sunt cheltuieli din activități ordinare (19). Ele sunt înregistrate în contul, în mod convențional, indiferent de plata ulterioară a salariilor. Pentru a achita restanțele salariale produse proprii, este necesar să se reflecte punerea sa în aplicare.