Unele companii plătească angajații lucrează în natură. Pentru a rezolva o astfel de opțiune de a avea o lipsă de capital de lucru. Cu toate acestea, o astfel de plată privind statisticile este rară, numai în cazuri excepționale. Motivul - restricții severe din partea legii, plus o sarcină fiscală suplimentară. În studiul nostru, considerăm că în condițiile în care compensația poate fi în natură.
Repere
Plătească suma necesară, compania poate și în alte moduri care nu contravin legislației. În acest exemplu de realizare, plata sumelor de bani obținute de către un angajat se face în natură. Cu toate acestea, în natură nu trebuie să depășească 20% din salariul lunar al angajatului.
Un angajat poate primi o parte din salariu produs pe care compania produce. Restricții legislative cu privire la mărfurile care nu sunt autorizate să fie acordate salariaților în locul salariilor, se referă la acele grupe de produse:
- substanțe nocive, substanțe narcotice, medicamente, produse chimice toxice.
- Cupoane, cupoane.
- Arme de foc, muniție.
- Băuturi alcoolice.
- Alte bunuri care sunt interzise în liberă circulație pe teritoriul Federației Ruse.
Compania și nici are dreptul de a emite IOUs și obligațiile angajaților ca un substitut pentru salarii.
Formele naturale (non-numerar) de plată sunt considerate a fi permisă pentru produsele fabricate pe cifra de afaceri de organizație. O înțelegere clară a termenului prevăzut de lege. Produsele sunt emise de către un angajat la prețul de piață, scopul care - pentru a da angajatului o economie monetară în achiziționarea de bunuri și servicii, care sunt vitale pentru el și familia lui.
Procesul de înregistrare
Societatea poate elibera partea din salariul angajatului în natură, cu excepția cazului în astfel de condiții sunt precizate în contractul de muncă. În cazul în care o astfel de decizie a fost luată după înregistrarea companiei angajatului la contractul de muncă se aplică un acord sau un document separat, care completează regulamentul local al angajaților din sistemul de salarizare. Angajatul trebuie să fie informat cu privire la calendarul de administrare a unor astfel de condiții, și compensarea naturală poate fi atât timp (unică) și sistematică.
În acord cu angajatorul, angajatul poate refuza să plătească într-un termen stabilit anterior mod. Cu toate acestea, în cazul în care managerul nu își dă acordul său, plata se va face înainte de sfârșitul perioadei specificate în contract. Valoarea plăților în numerar și în natură incluse în statul de plată.
Înainte de contabilitate salarizare calculează și determină valoarea de piață a bunurilor, format ca o parte din salariile angajaților (art. 40 din Codul fiscal). Această sumă se reflectă în proiectul de lege, potrivit căruia angajații primesc numărul specificat de produsele companiei. În cazul în care un angajat ia parte din serviciile de stat sau să plătească un anumit loc de muncă, valoarea lor este determinată de furnizarea de instrumente de plată, cecuri, chitanțe.
Salarii indiferent de a obține mâinile pe impozitată și diversitatea subiect al contribuțiilor evaluate. Prin urmare, o „plată în natură“ refuză în mod necesar contribuții de pensii, prime de asigurare împotriva accidentelor și deduse din impozit pe venitul personal.