Sofia, Buna ziua! Motivele pentru concediere de către angajator prevăzute la art. 81 LC RF
Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
2) reducerea numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor,
întreprinzător individual; 3) poziția asimetrie angajat sau efectuat
locul de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării; 5) nerespectarea repetată salariatului fără valabilitate
cauzele atribuțiilor de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară; 6) încălcarea unică brut a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă: a) absenta de la locul de muncă, adică, absența de la locul de muncă, fără valabilitate
cauze în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lui (ei)
durată, precum și în caz de absență de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru
(Shift); b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau la
teritoriul organizației - angajatorul sau obiectul, care în numele angajatorului
angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-un alcool,
narcotice sau alte substanțe toxice; c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative; e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau autorizate
încălcarea cerințelor de protecție a muncii lucrătorilor protecția muncii, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe; 7) îndeplinirea de abateri angajat direct
servind valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului; 11) reprezentarea angajatului angajatorului de documente false
la încheierea contractului de muncă;
Procedura de certificare (alineatul 3 din prezentul articol), este stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
Concedierea pentru motivele prevăzute de paragraful 2 sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) , angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă.
Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este
prevăzută de convenția colectivă, acordurile, munca
acord. Respingerea unui angajat pe motiv specificate la punctul 7 sau 8 din prima parte a acestui articol, în cazurile în care acțiunile vinovate, indicând motivele pentru pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de către un angajat în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu performanța de muncă taxele nu sunt permise în termen de un an de la data constatării angajatorului abatere. concedierea salariatului de către angajator nu este permisă
(Cu excepția lichidării sau încetării antreprenorului individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.