Cum de a demite chestorului
Șeful gospodăriei - este oficial responsabil pentru siguranța bunurilor, care a fost încredințată lui în pregătirea post. Unii angajatori sunt întrebați despre cum să demită chestorul. Întreaga Esența problemei constă în faptul că șeful de îngrijire trebuie să predea toate bunurile aflate în jurisdicția sa, precum și de cont pentru toate neajunsurile, în cazul în care o astfel va fi găsit. Restul contractului de muncă cu astfel de lucrători este rupt în mod obișnuit. Motivele pentru concediere pot fi diferite: o sancțiune disciplinară la cererea unui angajat, de comun acord, etc.
Încetarea contractului de muncă cu capul gospodăriei poate apărea din următoarele motive:
1. Demiterea din proprie inițiativă.
În cazul în care un angajat vrea să plece din proprie inițiativă, inventarul trebuie să fie efectuată în termen de 14 zile. O excepție poate fi numai acele cazuri în care angajatul trebuie să plece imediat.
2. Acordul demitere a părților.
Procesul de concediere depinde de un acord între angajator și trase. Încetarea contractului de muncă pe această bază este cea mai nedureroasa, deoarece, în cazul în care inventarul nu se încadrează în două săptămâni, la data concedierii poate fi transferată cu acordul părților.
3. Aprindere de recuperare deficit atunci când, după inventarul identificat.
Când respingerea majordomul nu este exonerat de răspundere pentru pierderea. În acest caz, pedeapsa este invocată pentru daunele cauzate de mai devreme (în cazul în care angajatul deja a fost listat ca lipsa), precum și pentru orice daune detectate în timpul inspecției înainte de concediere. Angajatorul nu are dreptul să rețină lucrătorul, pentru care numărul de deficit, și a evaluat-i fondurile compensatorii nu sunt suficiente pentru rambursarea acesteia. De asemenea, un angajator nu poate pe o astfel de bază pentru a nega salariatului în concediu la cerere.
În cazul în care Ruperea angajat a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, și după ce a părăsit plata renunță, datoria restantă poate fi aplicată de instanțele de judecată. Un angajator poate aplica în instanță timp de 12 luni de la descoperirea prejudiciului. Ar trebui să știi că, în ceea ce privește inventarul în acest caz, ar trebui să fie luate foarte în serios. Termenii sunt reglementate de articolul 193 din Codul Muncii, în care puterea de a impune măsuri disciplinare în ceea ce privește orientarea sunt limitate la 1 lună de la data detectării și șase luni de la data incidentului.
Ce se întâmplă dacă deficitul a fost dezvăluit?
Toate concedierii
îngrijitor, lipsa de inventar, concedierea
