Ca regulă generală, prestațiile pentru incapacitate temporară sunt calculate pe baza câștigurilor unui angajat care a avut în cei doi ani care preced debutul bolii. Informațiile relevante „merge“, inclusiv certificatele de câștigurile sale în perioada curentă, date lui de către alți angajatori. În cazul în care există, în momentul în care beneficiile nu sunt reprezentate, subvenția se calculează pe baza informațiilor disponibile angajatorului. Ulterior, atunci când un membru al personalului îi va informa, alocația va trebui să fie recalculate.
- invaliditate din cauza bolii sau a prejudiciului (inclusiv în legătură cu operarea avortului, sau punerea în aplicare a fertilizării in vitro);
- nevoia de îngrijire a unui membru al familiei bolnav;
- din cauza carantină angajatului și carantină a copilului său în vârstă de 7 ani care frecventează învățământul preșcolar, o organizație sau alt membru al familiei recunoscut ca fiind incapabil;
- punerea în aplicare a protetica din motive medicale, în spitale;
- follow-up de îngrijire în organizațiile sanatoriului situate pe teritoriul România, imediat după asistență medicală într-un spital.
În cazul de invaliditate din cauza bolii sau a prejudiciului personalului indemnizație „spital“ se plătește (n 2 h 1 st 3 N-FL 255 ...):
- pentru primele 3 zile de incapacitate temporară de muncă - din cauza angajatorului;
- începând din a 4-a zi de incapacitate temporară de muncă - în detrimentul FSS.
În alte cazuri, alocația de spital rămasă este plătită integral de către FSS direct din prima zi de incapacitate temporară de muncă (cap. 3, v. 3 din N-FL 255).
Documentul principal, care servește drept bază pentru acordarea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară este proiectat în mod corespunzător concediu medical (cap. 5, art. 13 din 255 N-FZ).
Între timp, în unele cazuri, beneficiul este plătit luând în considerare salariul primit de angajați în perioada de facturare și de alți angajatori. Până în prezent, cât mai multe în ultimii doi ani, a trebuit să își schimbe locul de muncă, ea a devenit, s-ar putea spune, comună. Cu toate acestea, în timp ce pentru calculul prestațiilor au nevoie de ajutor (ES) din veniturile angajatului de la alți angajatori sau certificate în modul stabilit pe copia (cap. 7.1 Art. 13 din Legea N 255-FZ).
Să ne amintim că indemnizația incapacitate temporară de ar trebui să fie programată în termen de 10 zile de la data depunerii lucrătorului spital (cap. 5, v. 13, cap. 1, v. 15 din 255 N-FZ). Un concediu medical plătit ar trebui să fie în a doua zi după numirea de beneficii paydays (cap. 8 v. 13, cap. 1, Art. 15 din Legea N 255-FZ). Și în cazul plății cu întârziere a lucrătorului handicap frunze, printre altele, dreptul la compensații în conformitate cu art. 236 Codul Muncii.
Orice ar fi fost, în orice caz, în cadrul indemnizației în termenii trebuie să fie alocate pe baza datelor disponibile angajatorului. Și numai după un certificat (certificat) cu privire la valoarea câștigurilor vor fi reprezentate, va trebui să recalculeze mărimea indemnizațiilor acordate pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de depunerea zilei certificate (certificate) din valoarea câștigurilor (art. 1, art. 14 ore. 2.1 Art. 15 din 255 N-FZ).
Cel mai simplu mod de a procedurii de conversie a spitalului ilustrat printr-un exemplu concret.
La începutul perioadei sale de asigurare de boală a fost de 6 ani. Prin urmare, beneficiile „spital“ a plătit pentru el în mărime de 80 la sută din veniturile medii.
Informații! beneficiu Mărimea boală depinde de angajat timp de asigurare la momentul incapacității temporare (cap. 1, v. 7 din 255 N-FZ). În funcție de durata de pensii un concediu medical angajat se calculează folosind următorii factori:
Experiența angajat de asigurări
- 1948.95 ruble. (RUB 592 802.22 730 zile x 80% x 3 zile ...) - din cauza angajatorului;
- 4547.55 ruble. (RUB 592 802.22 730 zile x 80% x 7 zile ...) - în detrimentul FSS.
Pe o parte, net a păstrat un "spital" PIT Ivanov II Am fost 5651.96 de ruble. (6496.50 rub. X 87%).
- 3671.70 ruble. ((592 + 524 802.22 000.23 RUB RUB) 730 zile x 80% x 3 zile .....) - din cauza angajatorului;
- 8567.30 ruble. ((592 + 524 802.22 000.23 RUB RUB) 730 zile x 80% x 7 zile .....) - în detrimentul FSS.
cost suplimentar se va ridica 5742.50 de ruble. (12 239,00 ruble - 6,496.50 ruble ..), din care:
- 1722.75 ruble. (. RUB 3,671.70-1,948.95 Frecați.) - în detrimentul angajatorului;
- 4019.50 ruble. (8567.30 ruble. - 4547.55 freca.) - în detrimentul FSS.
„Pe de o parte“ Ivanov II minus impozitul pe venitul personal este supus de a percepe în valoare de 4995.98 de ruble. (5742.5 RUB. X 87%).