Angajatorul nu poate concedia pentru spital frecvente, deoarece TKRumyniyatakogo bază conține. O altă problemă este că el poate găsi vina și pentru a aduce în conformitate cu concedierea. Noi trebuie să vină la cap, pentru a explica situația, cred, înțeleg că conducerea, cu atât mai mult copilul este, de fapt, în creștere și în cele din urmă de spital vin la zero. Deoarece în majoritatea echipei sunt mame și tați, și pentru că au copii mici bolnavi.
Prietenul meu lăsat întotdeauna în liniște mamele la spital atunci când copilul este bolnav, și el subordonează persoana 50 și majoritatea femeilor, vârsta medie de 30 de ani, nu este de ajuns - este antreprenor. Această atitudine de la el, din cauza celor 4 copii.
Desigur, mult depinde de managerul, echipa, dar nu trebuie să se simtă jenat. Tu - mama și că spune totul.
moderatorul a ales cel mai bun răspuns
Angajatorii, desigur, sunt rele. Eu vorbesc nu numai ca o mama a doi copii, și în calitate de angajator. Împliniți munca altcuiva nu este niciodată de dorit. Dar. Pe baza frecvente de incendiu spital nu se poate. Prin urmare, sfatul meu pentru tine, ignora ocheade și activitatea după cum se pare. Fii prietenos, de ajutor - si colegii, chiar dacă trebuie să vină în mod constant tensionate cu substituții, vei fi tratat în mod pozitiv. Și, într-un an, și poate în curând, copilul nu va mai primi bolnav de multe ori - spital uitat. Cine altcineva va fi în aceeași situație - și tu nu va fi bucuros de o astfel de coleg :-)
Julia și Artem Kolosov [3.6K]
Întotdeauna încerc să merg să se întâlnească colegi atunci când le cere să înlocuiască sau schimburi de swap. Sunt de acord, dacă se dovedește. dar dacă ar fi să plece în spital, ca să înceapă imediat colegi apeluri. cu întrebări tine. care din nou rău. bine, fă-te bine rapid și du-te la locul de muncă. Eu însumi nu doresc să se așeze la aceste spitale. devin mai mici. dar încă de sănătate a copilului este cel mai important pentru mine. 2 ani în urmă -
Pentru orice loc de muncă cu copiii nemulțumiți de personalul din cauza spital frecvente.
Trebuie să lucreze spital da conditia sa uvolishsya dupa iesirea din spital.
Când fiica mea a prins o răceală în grădină, a trebuit să ia o zi liberă, urmată de perfecționarea și bunicile timp liber de la locul de muncă pentru a sta cu copilul. În plus față de plângeri cu privire la fiica boli frecvente, chiar și șeful mi-a criticat. Cum ar fi, eu sunt un fel de mama pe care am un copil de două ori în ultima lună este bolnav.
Prin urmare, la sfârșitul lunii I va concedia la fel de bine ca și mine, și bunicile, iar soțul nu are tăria morală și fizică pentru a ieși din această situație.
Julia și Artem Kolosov [3.6K]
Nu sunt înțeleg unul. ai crede că superiorii copiii noștri erau mici, iar ei nu au luat concediu medical. cu siguranță, am înțeles că eu sunt pentru 2 luni deja de 2 ori mai fost la spital si este doar toamna. și care va fi toată iarna să se gândească înfricoșător. dar ce pot face în cazul în care un copil este în mod constant bolnav, m-am ca un copil prea bolnav constant Clasa 5 sigur. mama a suferit cu mine. Încă o dată am spus. că am fost merg la spital. Mi sa spus cum încă o dată. Ei bine, ce crezi că copilul să facă față cu frecvente boli. Prin urmare, cel mai probabil, de asemenea, voi demisiona. Deși nu doresc să lucreze ca. dar starea de sănătate a copilului pentru mine, în primul rând - 2 ani în urmă
Așa că am decis să demisioneze, iar in toamna este o altă descoperire. Sper ca fiica mea va avea mai puțin bolnav.
Sanatate pentru tine si rebonochku ta. 2 ani în urmă -
Julia și Artem Kolosov [3.6K]
De asemenea, de sănătate. 2 ani în urmă -
Jaroslav Leshchinskaya [29.4K]
Negativ, nu este permis să ia concediu medical, la toate, iar dacă ai luat pe cineva boala copiilor, aceasta este întreaga tragedie, un astfel de costum de separare, amenințat, desigur, concedierea, astfel că, deși spitalul nu poate respinge legea, cauza va fi găsit.
Angajator, desigur, este necesar ca persoana a lucrat și că nici un spital, și ar fi bine chiar și fără o vacanță. Dar, pentru că oamenii de personal trăiesc, și ei, și copiii lor au tendința de a se îmbolnăvesc, angajatorul, dacă înțelege cu el deține o atitudine negativă față de angajat bolnav, și dacă nu înțelegi, atunci se manifestă atitudinea lor la presiune morală puțin asupra lucrătorului și maxim concediere.
Trebuie să lucreze la spital sunt simpatic și înțelegere.
Dar iată ce am observat - o parte din acest abuz. Un angajat permanent cu copiii merge la spital, nici nu spune un cuvânt. Dar astăzi este în concediu medical mâine în sine în timpul orelor de mers pentru a trata dintii, a doua zi vecinii inundate. În cele din urmă înapoi - și imediat a plecat în vacanță. Și ce despre munca? Urgență de munca ei trebuie să facă pentru alții, inclusiv pe mine. Și am munca mea de deasupra acoperișului, și în vacanță nu a fost de o sută de ani, și nu există nici o putere să-l totul lansare. absențe atât de frecvente de la locul de muncă pentru orice motiv, nu fericit cu nu numai angajatorii.
Și mamicile care sunt adesea copii bolnavi, aș sfătui să trateze copiii la linia de sosire, nu se rupe la locul de muncă, atâta timp cât acestea nu se recupera pe deplin. Apoi, copiii se îmbolnăvesc și va fi mai puțin probabil.
Desigur, negativ. pentru că fiecare angajator este important ca activitatea în mișcare. face totul de lucru. Ceea ce este de înțeles.
Mulți oameni inițial nu recruta femei care au copii mici. Chiar ceea ce înseamnă că nu va fi spital continuă. Unele femei nu iau chiar și fără copii)) debarcader. Acum căsătorit cu pop-up. și există un decret, un copil ..
Pe scurt, dacă aveți copii mici, există, de asemenea, un loc de muncă. apoi se bucură. Încercați să fie mai activă atunci când copilul este sănătos și unitate în toate privirilor. Toate prin aceasta, sau au fost, sau vor fi din nou. în cele din urmă copilul va primi bolnav mai rar. iar spitalul va fi uitat.
Este clar că leadership-ul nu este suficient, atunci când un angajat ia concediu medical pentru îngrijirea copilului, dar o mare parte din ea merge oriunde, noi toți a lua copiii mici bolnavi sau răniți și totul a mers la spital cu ei, eu sunt mereu bolnav a luat primele trei zile, când a început fiica mea se îmbolnăvesc, și apoi, când a fost mai bine. cu mama mea a fost, dar ghidul a fost încă nemulțumit, nici unul dintre acestea nu a declanșat, este ilegal
În mod negativ. Spitalul nostru este dat în aceste situații, dar spitalul ne este plătit niște bănuț, aproape mai puțin de jumătate din ceea ce s-ar obține în mod normal - nu este profitabil, oamenii încearcă să găsească o altă cale de ieșire și să ia bolnavi numai în cazuri extreme.
Nu, nu se poate da, dar, de asemenea, să se bucure de următorul „copilul este bolnav“, de asemenea, nu va fi, este o durere de cap - cauta urgent un înlocuitor, să-i învețe responsabilitățile persoanei bolnave de a suferi unele școli din acest om, pentru că nu toți au fost instruiți de înlocuire, uneori persoană pur și simplu lacrimă plasează un complet diferite poziții și se lasă aceste responsabilități să-l. M-am întâmplat să fiu pe locul omului, a plecat fără înlocuire la momentul potrivit, datorită faptului că fata care trebuia să mă înlocuiască, un copil este bolnav. Ce să faci, bine, cel puțin în momentul în care a fost în ziua a venit din vacanță și să învețe pe alții.
Ea „aduce“ oameni, dar de fapt este un proces natural și este imposibil să-l evite. Cineva devine bolnav de multe ori, cineva mai puțin, dar toți copiii sunt bolnavi. Prin urmare, aș că, în orice caz, nu a fost rușine. Respingeți din cauza aceasta nu poate fi. Întreabă - da. Dar când a fost întrebat, și apoi vorbesc, și să fie rușine de ea, și nu se poate simti inconfortabil, nu acordă o prea mare importanță și nu lăsa colegii săi „de vină“ - nu ar trebui să fie. Ei se scrie: angajați, de asemenea, copii. Ei au fost prea bolnav la acel moment, poate că cineva mai norocos și bunica lor au fost întotdeauna, dar nu toată lumea are astfel de oportunități, ce să facă.
Am copii încă și întrebări din partea angajatorilor în timp ce alții, când am fost de gând să se căsătorească, iar dacă am fost de gând în concediu de maternitate.
Sheremetyeva Valentine [13.1K]
Angajatorul meu este confortabil cu angajații de sex feminin cu copii și femeile gravide. Desigur, problema este de a înlocui existente, dar atunci copiii cineva trebuie să dea naștere. Până în prezent, înlocuirea tuturor celor care merg la spital și de a găsi decret.
Și ne-am practicat munca-udalenke (pentru acele taxe permit). Deci avem 3 fete (una dintre ele - I) sunt în concediu de maternitate și în timp ce încă mai lucrează - mai ales în udalenke, uneori de necesitate, care apare în birou. Și mă duc direct la copil. Cu regizorul, am fost de acord cu ceea ce de la fostele lor taxe I rezervă, care transferă un alt om mic, mic om pregătit. Deci, în poziția incomodă a directorului nimeni nu a pus. Astfel, atitudinea angajatorului la spital și, în general, lipsa de personal în muncă afectează altul și abordarea angajatului.
Motivul pentru respingerea oricărei persoane pot fi găsite întotdeauna, dar a fost din cauza spitalului de concediere nu poate fi în drept. În sine, în aceeași situație, fiica mea a fost deseori bolnavă în grădină, stau bunica nu se poate, dar eu fac munca și nu reflectă, la fel ca în grădină merg foarte rar, o dată chiar a vrut să renunțe la grădină, dar nu au îndrăznit. Fiica în vârstă de 5 ani, mers pe jos în grădină pentru o lungă perioadă de timp. Eu însumi am început de multe ori să se rănească.
Prin lege nu aveți reclamații, nu joci chiulangiu. Dar angajatorul este o durere de cap, și puteți cere cu adevărat pentru.
Întrebați poate demite încă -Nu există -Daca un spital.
Există o întrebare interesantă? Cere-i la comunitatea noastră, vom găsi cu siguranță răspunsul!
Împărtășiți experiența și cunoștințele, câștiga recompense și reputația, face prieteni noi si interesante!
Pune întrebări interesante, să calitativ răspunsurile și să câștige bani. Mai mult ..
Statistici Proiect lunare
Noii membri: 6751
Subiecte create: 32346
Lasă un răspuns: 89038
Punctele acumulate de reputație: 1372596
Conexiunea la server.