Cum este calcularea part-time? Fiecare angajat cel puțin o dată a avut loc în mâinile certificatului concediu medical.
Acest formular este un document important, fără de care nu numai că va fi declarații pregătite ale unei entități, dar nu plătește prestațiile de boală.
Care este procedura de calcul? Să examinăm informațiile furnizate pe baza concediu medical pentru portalul FSS.
Vom descrie cazuri de emitere concediu medical și de a afla ce ar trebui să fie urmat reguli atunci când acesta este plin.
Condițiile de bază pentru
data rectificat de primire, regulile de înregistrare, de umplere. A acordat concediu medical la:
- boală și leziuni, atunci când a pierdut capacitatea de a lucra;
- sarcinii și la naștere;
- îngrijirea unui copil bolnav sau un alt membru al familiei recunoscut ca fiind incapabil;
- angajat carantină sau un copil (sub 7 ani), un membru al familiei cu handicap;
- găsirea unui centru specializat FIV, avortul chirurgical;
- protezare, care se desfășoară în spital, și așa mai departe. d.
Mark lista de handicap poate:
- o persoană care este un cetățean din România;
- o persoană care este cetățean al unui alt stat;
- refugiat;
- migrant forțat.
Condiția principală - persoana trebuie sa lucreze la companie, în conformitate cu contractul de muncă. Locul de muncă al unei astfel de persoană trebuie să fie în compania care se află în intervalul România, indiferent de forma de proprietate.
Străinii nu ar trebui să fie angajat în mod oficial numai. Acestea trebuie să aibă documente care vă permit să rămână în România.
Au dreptul de a primi certificatul de concediu medical și o astfel de persoană:
- care a devenit dezactivat în timpul lunilor de după demiterea;
- că acestea sunt șomeri și sunt înregistrate în centrul regional de muncă;
- că ei sunt foști soldați care au tras din serviciul Forțelor Armate din România în cursul lunii după plecarea.
Eliberat concediu medical timp de 15 zile, în cazul în care persoana este intr-un cadru ambulatoriu. Dacă după acest timp persoana a recuperat, spitalul va dura poate de decizia comisiei medicale.
Nu se eliberează un certificat medical:
- copilul și elevul (dacă el este bolnav, el devine ajutor);
- șomeri, care nu este înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă;
- soldat, după demiterea din care mai mult de o lună.
Mamele care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, foaia va fi emisă în mod general, în cazul în care acestea continuă să lucreze part-time.
În cazul în care o persoană se îmbolnăvește în vacanță, puteți obține concediu medical în acea zi, atunci el ar trebui să meargă la muncă. Spitalul se bazeaza fata, cu care valoarea rezultatului reținut pentru plata primelor de asigurare în FSS.
O persoană fizică poate deține și face plăți. În astfel de cazuri, boala va fi obligat să plătească prestații de invaliditate.
După ce obține documentul completat, acesta ia angajatorului. Pentru a face acest lucru, aveți șase luni. Dacă nu ați revendicat dreptul la un beneficiu, formularul se consideră nulă în acest timp.
documentarea
concediu medical completat într-o formă specială, care a fost aprobat prin act normativ MOH № 347H.
Documentul oficial poate da doar o instituție medicală care are o licență pentru activități medicale și eliberarea spitalului.
Nu au aceste drepturi:
- Personalul de ambulanță;
- Personalul de la recepție;
- specialiști de transfuzie stație.
Pentru înregistrarea concediu medical pacientului trebuie să prezinte dovada identității. Politica de asigurare nu este necesară.
lucrător de sănătate va elibera un document sau într-o zi, când o persoană care a solicitat asistență, sau în ziua de follow-up vizita după recuperare.
Șirul „Data eliberării“ va conține un număr, atunci când se eliberează fișa. În cazurile în care persoanele fizice se referă la un medic după ore, se poate cere să emită un document în ziua următoare.
In ziua de tratament nu este recomandabil să se deschidă la spital, pentru că beneficiul spitalului și câștigurile în același timp, nu poate fi plătit. În retrospectiv, este imposibil să se elibereze documentul.
Dacă sunteți bolnav, fiind într-o excursie în afara țării, și a primit un spital din străinătate, recurgerea permisă în prestații de invaliditate România în cazul legalizarea documentelor.
După ce a absolvit forma de legalizare reprezentată în unitatea medicală românească. Aceasta a permis înlocuirea unei forme românești străină, se va adresa comisiei medicale.
Când trebuie să aibă grijă de un bolnav copil bolnav poate aranja nu numai mama, dar orice rudă, care s-ar fi implicat în tratamentul copiilor.
Considerăm acum regulile de completarea formularului. hârtie folosit în format A4, care are un filigran, cod de bare, text micro.
Acesta a emis o foaie albastru pal, cu grafice galben pal pentru introducerea informațiilor. La umplerea este necesar să se ia în considerare următoarele reguli:
Datele pot fi introduse pastă neagră
Dar puteți utiliza numai gel, stilou. pixuri nu sunt potrivite. Permis de a solicita ajutorul aparatului de tipărire
Formularul nu trebuie să fie corecții și erori
Dacă este cazul, medicul trebuie să elibereze o copie nouă. În caz contrar, bolnavi lista vor fi considerate invalide. Aceasta este, la bază angajatorul nu face acumularea de beneficii. Există, de asemenea, nici o dovada a permisului de muncă valabil
Toate informațiile necesare se încadrează în coloanele desemnate
Literele trebuie să fie mare de imprimare. Du-te dincolo de imposibil. În cazul în care înregistrarea nu se va potrivi în coloana, nu ar trebui să o lase complet
blots mici și litere mici
Nu este un motiv pentru neplata prestațiilor de invaliditate
Formularul conține mai multe secțiuni de pe partea din față:
- cupon detașabil;
- secțiune, care este completat de un medic;
- secțiune, care este completat de angajator.
Pe verso există un cod, care ar trebui să se reflecte în forma. Când vă înregistrați trebuie să introduceți:
- numele companiei;
- numărul de înregistrare al companiei;
- subordonarea a codului;
- tipul de muncă angajatului;
- INN;
- organizație de pensii angajat;
- calcul de plată.
- se încadrează în detaliile sale;
- va fi semnat (inclusiv contabili);
- a pus sigiliul de companie.
Acesta indică data la care angajatul trebuie să înceapă să lucreze. În cazul în care eroarea este permis un angajator, acesta poate fi corectat.
În acest scop, vom trece din intrările incorecte, iar pe partea din spate pentru a face datele corectate. Pe lângă semna. Utilizați corector imposibil pentru a corecta.
bază normativă
Pentru a înțelege modul în care concediul medical acumulat din cauza unei boli, trebuie să dau seama ce părți ale formulei care urmează să fie utilizată în calcul.
Ce trebuie să știți sub experiența?
La calcularea concediu medical ar trebui să fie considerată o experiență de companie de asigurare a angajaților. Adică, atunci când se stabilește suma de plată este stabilită pe durata activității oficiale, precum și transferul contribuțiilor de asigurări la profit.
Nu contează, oamenii schimbat locul de muncă sau nu. Experiența generală din acest lucru nu va fi schimbat. În ce măsură se va face plata:
În cazul în care experiența este de până la 5 ani
60% din salariul mediu zilnic
Câștigul salarial mediu zilnic
În calculele trebuie să ia în considerare salariul mediu. Se definește astfel: calcularea ratei medii zilnice și lunare în funcție de vechime.
Salariul mediu zilnic și va fi baza pentru efectuarea de plăți pentru concediu medical. Se utilizează următoarea formulă:
Zilele pot fi reduse în cazul în care există perioade excluse. Persoana care a fost stabilit în primul loc de muncă și nu au de lucru de 6 luni vor primi o sumă minimă de beneficii, care este determinată pe baza salariului minim.
Această cifră este stabilită anual de către guvern. Cu toate acestea, plata nu poate fi mai mică decât salariul minim.
Procedura de calcul
În conformitate cu legile din România în calcul ar trebui să ia în considerare profitul care urmează să fie primit în ultimii doi ani.
Se referă la acele beneficii, care înseamnă deținerea pentru plata primelor de asigurare. calcul Plata se face pe următoarea formulă:
Baza de calcul este după cum urmează:
Salariul mediu pentru a doua zi:
Valoarea plăților pentru concediu medical:
Ca beneficiu contabil concediu medical acumulează costuri:
- Contabil calculat valoarea plăților (paragraful 1 al art. 14 din Legea № 255-FZ).
- Acesta este determinat de suma care trebuie plătită în detrimentul organizației, precum și suma care este plătită pentru FSS (Art. 3 din aceeași lege).
- a avut loc în continuare impozitul pe venitul personal și se face plata prestațiilor.
Costurile de beneficii de la Compania va fi atribuită la costul de activitate normală. Postările sunt după cum urmează:
Sunt 20 (26, 44) Cr 70
Reflecția alocație de angajamente, care este plătită din fondurile societății