Conceptul de organizare și caracteristicile sale caracteristice
Primul specialist major în domeniul abordării sistemice a fost Chester J. Bernard (1886-1961). El credea că organizația - un „sistem de acțiune conștient coordonate, în care capul este cel mai important factor strategic“ că liderul poate obține rezultate excelente în activitatea lor, doar de a face trei condiții importante: asigurarea unui sistem de comunicații prin luarea efortul necesar pentru acțiunile de sistem prin formularea și definirea sistemului țintă.
Sistem - o anumită integritate constând din părți interdependente, fiecare dintre care contribuie la caracteristicile întregului. Organizația (organizație) este inerentă în orice sistem.
Astfel, termenul „organizație“ poate fi interpretat ca:
· Ordine internă și consistență a pieselor autonome ansamblu de interacțiune cauzate de structura sa (ca orice proprietate sistem);
· Un set de procese sau acțiuni, care conduc la formarea și îmbunătățirea relației dintre părți ale întregului;
Organizație - o structură spatio-temporala a factorilor de producție și a interacțiunii lor, în scopul de a maximiza rezultatele calitative și cantitative într-un timp foarte scurt și la factor de cost minim.
Organizația are următoarele caracteristici comune:
1. Determinarea naturii personalului său și managerul; Procesul de asociere care interacționează în alt fel sau nu pentru orice scopuri neeficient.
2. Salvați ca ordinea procesului și operativ programat anterior, în funcție de situația angajatului și managerul de răspuns. acțiuni neplanificate implică stabilirea responsabilității în management.
3. specifice, în funcție de flexibilitatea procesului, care să asigure funcționarea sistemului într-un mediu în schimbare.
4. Unitatea muncitorilor și a proceselor de management, ca urmare a unei diviziuni a muncii rezonabile.
Astfel, putem concluziona că Organizația - este unitatea și starea de proces, deoarece oferă soluții stabile de organizare, dar este ea însăși doar un relativ stabil datorită dezvoltării constante a firmei externe și medii interne.