Tipuri de sancțiuni disciplinare
Notă este exprimată într-o declarație verbală simplă de nemulțumire a angajatului. Exprimându-și nemulțumirea au dreptul, desigur, numai șeful, care are această autoritate publică relevantă.
Dacă vorbim despre pronunție, aceasta este o pedeapsă mai stricte pentru infracțiunea, dacă o comparăm cu observația. Deși admonestat și poate lua, de asemenea, sub forma unui simplu lucrător observație orală, cu excepția faptului că, în majoritatea cazurilor, nu este așa.
O sancțiune disciplinară observație orală
Total, care este tipic de proceduri disciplinare care nu-în funcție de natura specifică a serviciului este că sancțiunea disciplinară aplicată de către persoana (supravegheat-Telem) sau organismului desemnat (cu dreptul de a numi) co-administrează infracțiunea de serviciu în poziția.
portal de personal
Astfel de cazuri - nu sunt mai puțin frecvente.
Cel mai adesea, inspecția se transformă verificarea organizației privind plângerea angajatului (inspecție neprogramate). Și de multe ori, aceste plângeri au ca scop restaurarea salariaților concediați în legătură cu aplicarea sancțiunii disciplinare a concedierii. După cum arată practica, angajații care au aplicat, în astfel de cazuri, inspecția este de obicei câștiga disputa, iar în cele mai multe cazuri, din cauza de înregistrare incorectă a acțiunii disciplinare de către angajator.
În ceea ce privește acțiunea disciplinară ceea ce este prescris
Unele forme de pedeapsă este prescrisă în funcție de gravitatea infracțiunii și circumstanțele cauzei.
De exemplu, cea mai buna pedeapsa pentru o singură întârziere poate deveni o remarcă. Un angajator poate face un punct verbal, dar în acest caz, el pierde posibilitatea de a pedepsi angajatul mai grav dacă infracțiunea persistă. În cazul în care un angajat este în întârziere și cu întârziere în mod sistematic înregistrate, angajatorul poate numi o pedeapsă mai severă decât doar de observare.
Poate șeful departamentului de a declara nota angajat oral?
Observare a făcut pe cale orală, consecințe juridice nu atrage după sine.