Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
))))) Aceasta este o colecție de director nostru, este descris nicăieri, dar nu sunt eu rezoluția zakalyakat pe explicative, aici și cere! 1. Dă avocatul tău, să-i dea un aviz scris cu privire la ilegalitatea utilizării unor măsuri disciplinare care nu sunt prevăzute în legislația muncii care dau directorul acesteia.
2. În cazul în care nu există nici un avocat, să explice ei înșiși, că astfel de măsuri disciplinare ca o „notă verbală“ - nu (există o remarcă, mustrare, concedierea (în cazurile prevăzute de lege).
3. Verificați cu directorul că a înțelege prin „notă verbală“, dacă numai doar „informează“ angajatul verbal neatenti îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale, în acest caz, nu există încălcări ale legislației muncii, dar, în cazul în care regizorul a avut în minte " observații orale „ca o formă de disstsiplinarnogo pedeapsă, și anume cu publicarea ordinului etc. în acest caz, există utilizarea de sancțiuni, nu a fost prevăzut de legislația în vigoare, și anume încălcarea acesteia.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
))))) Aceasta este o colecție de director nostru, este descris nicăieri, dar nu sunt eu rezoluția zakalyakat pe explicative, aici și cere! 1. Dă avocatul tău, să-i dea un aviz scris cu privire la ilegalitatea utilizării unor măsuri disciplinare care nu sunt prevăzute în legislația muncii care dau directorul acesteia.
2. În cazul în care nu există nici un avocat, să explice ei înșiși, că astfel de măsuri disciplinare ca o „notă verbală“ - nu (există o remarcă, mustrare, concedierea (în cazurile prevăzute de lege).
3. Verificați cu directorul că a înțelege prin „notă verbală“, dacă numai doar „informează“ angajatul verbal neatenti îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale, în acest caz, nu există încălcări ale legislației muncii, dar, în cazul în care regizorul a avut în minte " observații orale „ca o formă de disstsiplinarnogo pedeapsă, și anume cu publicarea ordinului etc. în acest caz, există utilizarea de sancțiuni, nu a fost prevăzut de legislația în vigoare, și anume încălcarea acesteia. Logic! Dar nu toți liderii, cum ar fi atunci când ștergeți subordonații lor de nas asa! Chiar dacă „nimic“, ea nu înseamnă că se poate întoarce să bântuie recuperarea ei a oferit dreptul muncii! ) Și, crede-mă, capete va pentru asta.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
penalizare orală ar trebui să fie vorbită! mai degrabă decât pe hârtie. În cazul în care există un explicativ - să fie o reacție la Nyo. În cazul producției tacos poate fi după cum urmează: a face un dosar separat cu rezoluțiile privind explicarea avertismente (oral) fără a se înregistra în nomenkloturu, iar în caz de recidivă - TK st.198-199 să fie introduse într-o chestiune personală. Pe de o parte, această indulgență, iar pe de altă parte - controlul disciplinei. Și directorul de conținut și angajatului nu este ofensat.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.
Portaluri pentru profesioniști
- contabil
- economistul
- avocat
partenerii noștri
Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59
Știi ceva despre Agile?
Pot folosi Agile afara de IT?
Care este rolul HR-și agil?
Astăzi, ziua lui este sărbătorit 107 de oameni.