Ce au construi o casă, o grădină de plante, pentru a ridica un fiu.
Alături de alte aspecte ale politicii de migrație este un fapt utilizat pe scară largă în dezbaterile preelectorale. Oamenii „râma“, de fapt, situată pe suprafața - numărul șomerilor și numărul tot mai mare de compatrioții care vin la locul de muncă. Dar ceea ce este cu adevărat la baza acestor cifre? La urma urmei, de fapt, ele dovedesc un singur lucru - cererea pentru creșterea forței de muncă, indiferent de numărul de potențiali lucrători.
regiunea Irkutsk în curând „cresc“ din cotă
Zece mii de oameni - acesta este numărul de lucrători străini,
este definit pentru regiunea Irkutsk. Dintre acestea, trei mii -
LOQ pentru lucrătorii din străinătate.
Cu toate acestea, această cifră a provocat controverse mult timp. departament
Ocuparea forței de muncă și de muncă Comisia a considerat că aceste trei mii, nu
ar trebui să includă lucrătorii de la nivelul
țări. managementul migrației a insistat asupra opusul.
Până la cota este emisă este mai mică decât cea prevăzută de lege. dar
la limita superioară rămâne foarte puțin. judecând după
creșterea cererii de forță de muncă străină în următoarele
ani de cota poate fi „mici“. şi dacă
să ia în considerare faptul că acum numărul de străini care lucrează în
de multe ori numărul de lucrători legali,
restricții par destul de îngust.
Există mai multe motive pentru care angajatorii Irkutsk
atrage lucrătorii străini (cu excepția acelor zone unde
străini este pur și simplu nici o altă alternativă - bucătari, educatori).
Primul și principalul - este lipsa forței de muncă locale, în ciuda
la o rata suficient de ridicate de șomaj. Judecând din datele
Centrul Regional de ocuparea forței de muncă, sfera de producție,
în cazul în care cererea de forță de muncă depășește oferta, practic
la fel ca și cele care se aplică în mod activ oaspeții străini.
De exemplu, există o cerere constantă pentru diferite de lucru
specialități de construcții.
Al doilea motiv este de a face apel în mod regulat - aceasta
calificarea lucrătorilor și calitatea muncii. Acest articol este
destul de controversat. Dacă vorbim despre forța de muncă legală,
aici este de calificare foarte mare este aproape
imperativ. Spre deosebire de lucrătorii noștri străini
de multe ori vorbesc în același timp numărul de profesii conexe, și
De asemenea, familiarizat cu înaltă tehnologie. Mai mult decât atât, multe dintre
vizitează în mod regulat îmbunătăți abilitățile lor. Așa cum am spus
Directorul general al SA „Zhilstroy“ Sergei Petrenko, pe
construcția unei case pentru tinerii oameni de știință din Akademgorodok în lucrarea sa
compania chineză echipa de lucru. Toți lucrătorii anual
Ne-am dus la el acasă pentru a merge următoare
pas instrucțiuni și confirmă îmbunătățirea competențelor,
și apoi se întorc să lucreze în Siberia.
pe obiecte
SA „Irkutsk centrul de locuințe“ de lucru destul de o mulțime de străini.
Directorul executiv al companiei Dmitri Y.
explică acest fapt, după cum urmează:
-- Compatrioții noștri ridicat un etaj timp de 2-3 luni, și
Chineză sunt construirea de 2-3 etaje pe lună. productivitate
forței de muncă este impresionant.
În ceea ce privește imigranții ilegali impresii de consum sunt divergente.
Viteza și Ieftinirea muncii lor nu este întotdeauna însoțită de un nivel ridicat
de calitate. Cu toate acestea, firmele de construcții atrag imigranți ilegali într-o mare
cantitatea și de multe ori rămân îndeplinite.
Cu toate acestea, încadrarea în muncă a străinilor nu înseamnă că angajatorul plătește
ei preferă.
-- Avem nevoie de un sezon pentru a angaja 400 de muncitori, - explică lui
poziția Sergey Petrenko - Nu-mi pasă cine este - Română
sau străini. În cazul în care sa ajuns la locurile noastre de muncă - Mi-ar plăcea să
Le-am luat. Dar ei nu sunt.
Potrivit sondajului, majoritatea companiilor de construcții din Irkutsk
Zona atrage oricum forței de muncă străine.
Potrivit multor muncitori in constructii, muncitori străini nu sunt
o opțiune mai profitabilă. Ei au nevoie de nostru
industria de construcții.
O situație similară există în agricultură. atracție
Străinii sunt angajatori motivează performanța lor.
Chineză reușesc să crească culturi în câteva ori mai mult,
cetățeni români decât pe același teren.
-- Cei care au angajat o dată o lucrare agricolă din China, atunci nu
pentru că nu va funcționa cu ale noastre. Chinezii, fără exagerare,
de lucru din zori până în amurg. Ei au nevoie pentru a da o zi
Doar o mână de orez - restul este luată de pe pământ. trăi
literalmente pasc. Costuri minime și maxime
profit.
Cine are nevoie de „brigăzi sălbatice“?
angajarea de specialiști străini: cu și fără rezoluție
În scopul de a angaja o companie străină a acesteia
lucrătorilor, o dorință nu este de ajuns. Ai nevoie să se pregătească convingătoare
justifică intențiile lor și sume destul de mari de bani.
În cazul în care o companie dorește să se angajeze în activitatea de străini (și
un străin este orice persoană care are cetățenia unui alt
țări, cu excepția locuitorilor Republicii Belarus), în primul rând, este necesar să se
obține aprobarea în departamentul de muncă. pentru a face acest lucru,
angajatorul va trebui să dovedească faptul că lucrarea - este o sută din China,
și anume în construcția casei - este soluția adecvată.
Și nicăieri va găsi același număr de muncitori români gata
în astfel de momente pentru a construi o capodoperă concepută de arhitectură.
După ce departamentul a dat undă verde, angajatorul este
Oficiul pentru Afaceri Interne al migrației Irkutsk
zona pentru a obține permisiunea. În cazul în care cetățenii sunt invitați de departe
în străinătate, documentele sunt trimise spre aprobare la Moscova.
Într-un alt caz - procedura nu depășește Irkutsk. Issued
Rezoluția specifică numărul de persoane, profesia lor și țara de origine.
Ultima etapă: firma pregătește o listă de candidați pentru locuri de muncă și
Ea îl aduce la Biroul Departamentului pentru Afaceri Interne pentru Migrație. acum
permisiunea este acordată angajaților specifice deja. pe motive de
această lucrare, fiecare dintre ele în serviciul pașapoarte și vize primește
de înmatriculare temporară pentru un an.
Pe parcursul anului, reprezentanți ai Departamentului Migrațiune periodic
a verifica modul în care străinii care lucrează și trăiesc în ce condiții, etc.
În lipsa unei încălcări intenționate a anului următor
permisul poate fi prelungit. Cu toate acestea, toate documentele pentru străine
rabsilu executate în același mod și în aceeași măsură.
Un muncitor străin „ar trebui“ angajator 4 mii. Frecați.
În cazul în care compania angajeaza 400 de oameni, atunci acesta trebuie să plătească
Stat 400 mii. Freca. și toate taxele aplicabile cu minim
salariile.
Un lot sau un proces mic, complicat sau simplu de angajare legală
străinii pot fi evaluate în diferite moduri. Cu toate acestea, faptul -
Irkutsk, cele mai multe companii preferă să lucreze cu
imigranti ilegali. Și să-i facă să acționeze în mod oficial nimeni
poate.
La întrebarea cât de ușor angajatorul poate angaja acum
migrația ilegală de muncă în Biroul Afacerilor Interne
răspuns simplu și onest - „Nici o problemă.“
-- Nu avem suficienți oameni pentru a verifica
fiecare firmă, - spune Valentin Lutsenko.
Sub acoperire - nu este numai benefică
Ce aduce un flux constant de muncă ilegală
din străinătate, în plus față de beneficiile pentru angajatori? poate fi numit
unele consecințe neplăcute.
1. lucrătorii dezavantajată. De fapt, imigranții ilegali - este
sclavi. Acestea depind în totalitate de „stăpânul“ său, care
le poate înșela, să se predea autorităților, și chiar de a ucide (cum ar
precedente în alte regiuni din România).
2. Creșterea criminalității în regiune. Dacă legală
lucrătorii înainte de intrarea în țară sunt atent verificate, apoi
imigranți ilegali - nr. Cine a fost angajat pentru a construi fabrica de casa sau gradina ta -
recidivează sau săraci tip obișnuit - știu aproape
imposibilă. În plus, dacă lucrătorii ilegali sunt
ei nu au bani pentru a supraviețui într-un fel, iar acest lucru nu este întotdeauna
imposibil de a face un mod onest. Și totuși - a adus la
oameni disperați sunt capabili de mult. În România, a existat un caz când
bani „arunca“ la muncitorii bătuți până la moarte angajatorul său.
3. Evitarea taxelor.
4. Promovarea corupției în rândurile de aplicare a legii.
S-ar putea crede că districtul nu știe că munca undeva
imigranti ilegali. Se spune că „rata de tăcere“ vine la 5 mii. Frecați.
pe lună.
5. carte Trump politice populiști - o semnificativă
de forță de muncă ieftină străine ar putea „arunca in aer“
piața forței de muncă, deoarece creează condiții de dumping pe.
LEGEA ȘI PRACTICA - biciul Obuhov
Ceva ce nu poate fi ignorat, este evident pentru multe din aceste probleme.
Dar, ce să fac? Nici unul dintre structurile oficiale nu ne-
răspuns cu privire la modul de a face cu fluxul de forță de muncă ilegală.
Nici măcar nu știu cât de mulți imigranți ilegali care lucrează acum
regiunea Irkutsk. Autoritățile de aplicare a legii
Nu există oportunități pentru un control eficient al sosirii
străini în regiunea noastră.
Oficiul pentru Migrația astăzi controlează intrarea străine
cetățeni la aeroport. E un punct de control.
Dacă angajații aeroportului există nici o îndoială
în ceea ce privește persoana care a sosit, acestea provoacă
Personalul ATC. La stația, fără puncte de control nu sunt furnizate
și imigranții ilegali vin în liniște în regiune pentru
feroviar. Așa fac ei.
Pe de o parte, se pare că pista de rulare imigranți ilegali
simplu. Aici ele sunt, toate în minte. Brigada de seminte,
constructori. Pe de altă parte.
-- Teoretic, desigur, știm că aproape toate lucrările de finisare
Irkutsk a evoluat tadjicilor, - spune Valentin Lutsenko - dar
cum să-l controleze? Do door-by-pass?
Ea a avut nici timpul, nici personalul. în
Avem o direcție mai globală. Lucrăm la
astfel încât toate firmele care atrag ilegale străine
forței de muncă, au fost înaintea noastră. dacă
vedem o firmă, lucrăm la ea complet.
Potrivit casei de avocatura, care atrage străinii ilegali ar trebui
să plătească o penalizare - 2 mii de ruble .. per persoană. Dar această măsură
impusă numai prin hotărâre judecătorească. În același timp, se dovedesc
lucru de fapt „străin ilegale“ este foarte dificil.
Ca o regulă, ei nu au contracte de muncă cu societatea, nici
alte documente. Singurele dovezi ca
În general, un angajat este o confirmare verbală. totuși
angajatorul poate lua „în defensivă“. a fost
astfel de cazuri, atunci când firma a refuzat să recunoască faptul
lucru. Ei spun că „oaspetele străin“ stat acolo și
Am urmărit activitatea românească. Ajuns, de, în mod specific
să învețe din experiența.
Poți rezolva problema măsurilor restrictive? întreprinse
încearcă să arate eficiența scăzută.
De exemplu, a fost mult timp o „durere de cap“ de angajați
Oficiul pentru Migrația Afacerilor Interne sunt piețe „chinezești“.
Faptul că departamentul ocuparea forței de muncă nu oferă angajatorilor
acord la invitația vânzătorilor străini. motiv
este evident: oamenii care sunt capabili să comerțului, și avem suficient.
Cu toate acestea, dacă te plimbi prin orice piață, este lipsită de sens
această interdicție va fi evident.