Tipurile de încălcări și forme de disciplină
Pentru încălcări minore includ: întârzieri, întreruperi prelungite, neglijență în haine, expresii, etc. încălcări minore, dar frecvente adăuga în sus și pot fi clasificate ca fiind de dimensiuni medii sau mari.
Încălcările de severitate moderată pot include: un loc de muncă stand neintenționată, grosolănie sub stres, lipsa de cauză bună, mici „stă“ cap și așa mai departe.
Practici disciplinare: Experiența băncilor britanice
Deoarece problemele de personal de lucru au discutat în mod activ de forum, eventual, o publicație pe baza experienței noastre în banca britanica, ar putea fi de interes pentru vizitatori Bankir.Ru - Andrew Sedin.
Originea și formarea pieței în România, apariția, dezvoltarea și creșterea afacerilor private, schimbarea principiilor întreprinderilor de stat, privatizarea a dus la stabilirea unor noi relații de muncă.
Poate șeful departamentului de a declara nota angajat oral?
În conformitate cu Codul Muncii observația făcută pe cale orală, nu atrage după sine consecințe juridice pentru angajat. În cazul în care șeful de departament dorește să atragă un angajat la măsuri disciplinare, el trebuie să trimită un raport șefului organizației sau o notă.
dacă acțiunile angajatorului legitim, și anume: nu a existat nici orală
Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu. precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
angajat de avertizare care exercită o acțiune disciplinară
În conformitate cu procedura stabilită înainte de a aplica sancțiunea disciplinară angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. În cazul în care angajatul refuză să dea explicații, se întocmește, cu refuzul nu poate fi considerată ca un obstacol în calea utilizării acțiunii disciplinare. Aplicarea sancțiunii disciplinare poate, în termen de o lună după infracțiune, cu excepția cazului în timpul vacanțelor sau boală a lucrătorului.
Încetarea contractului de muncă
Încetarea contractului de muncă și, prin urmare, concedierea angajatului - este, fără îndoială, una dintre cele mai interesante și la aceleași probleme complexe de timp ale dreptului muncii. Întrebările referitoare la legalitatea încetării contractului de muncă, în anumite cazuri, Surgut a cerut în mod constant. Din cauza disponibilizări de multe ori contestă în instanțele de judecată. Deci, astăzi începem să înțelegem înțelepciuni de disponibilizări.
Muncitorul a avertizat verbal superiorului său direct de nevoia de concediu fără plată timp de trei zile, în legătură cu moartea unei rude apropiate, dar nu a depus o declarație scrisă, având în vedere lipsa de manager de organizare la locul de muncă
Muncitorul a avertizat verbal superiorului său direct de nevoia de concediu fără plată timp de trei zile, în legătură cu moartea unei rude apropiate, dar nu a depus o declarație scrisă, având în vedere lipsa de la cap de lucru al organizației. Pentru a lucra pentru următoarele trei zile nu a ieșit. dacă încetarea angajat conform revendicării acceptabil. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyapri cu condiția ca anterior angajatului să răspunderea disciplinară nu a fost implicat?
Răspuns: respinge revendicarea.
dojană
verificarea cu atenție subiectul pe „antiotmaznost“ (bine, că este, că nimeni nu ar fi putut să folosească aceste cunoștințe pentru a se sustrage responsabilității), am decis să facă unele precizări cu privire la problema comentariilor orale și avertisment scris. Această întrebare a plutit recent de câteva ori. De exemplu Briansk sau Orel.
Faptul este că, în acele cazuri în care am nevoie pentru a lua decizia privind mustrării, un astfel de scenariu, ca o remarcă orală prin lege nu poate fi.
lucrător de avertizare verbală
Angajatorul plătește prima pentru noi în fiecare lună pentru rezultate operaționale. Așa cum nu am avut timp să facă treaba luna trecută. Pe această bază, angajatorul mi-a lipsit de atribuire și admonestat. dacă acțiunile sale sunt legitime? Nu încalcă partea 5 din articolul 193 din Codul muncii?