Regulile care trebuie luate în considerare vacanță și pachet de plecare s-au schimbat in acest an. În acest articol veți găsi sfaturi și formule pentru aceste calcule. Ele ajuta la plata off angajații fără erori.
Factorul 29.3 este utilizat într-o lună pe deplin a lucrat
Coeficientul de 29,3 (precum și anterioară 29.4) sunt utilizate numai în luna, care este în perioada de facturare a lucrat complet. Pentru a afla, trebuie să vedem dacă angajatul a luat în această perioadă de vacanță, fie într-o călătorie de afaceri sau în concediu medical. Dacă nu, atunci a lucrat întreaga lună, iar în calculul duratei de vacanță este luată egală cu 29,3 zile. În cazul în care angajatul a lucrat nu întreaga lună, numărul de zile ar trebui să fie numărate pe o formulă specială:
În timp ce pe deplin de evacuare este, de asemenea, luate în considerare luna în care angajatul a lucrat în plus față de normele lor privind timpul de lucru normale. De exemplu, rata - 20 de zile, iar persoana a lucrat timp de 23 de zile, datorită faptului că vin să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători. Deci, în acest caz, se crede că luni a lucrat complet. Calculul durează 29,3 zile. Pentru a crește rata la momentul procesării nu este necesară.
Dacă toate 12 luni calendaristice, angajatul a lucrat pe deplin pentru calcularea concediu folosind următoarea formulă:
Cum de a calcula plata de vacanță, în cazul în care luna nu este pe deplin elaborat
rar în practică, astfel încât toate cele 12 luni ale perioadei de calcul angajatul este la locul de muncă. În ceea ce el ar putea îmbolnăvi în acest timp, pentru a fi în vacanță, pentru a merge în călătorii de afaceri. Și din perioada de decontare exclusivă a oricăror intervale, în cazul în care salariul mediu a fost menținut pentru angajat, precum și perioadele în care salariatul este în concediu fără plată.
De asemenea, luați în considerare că ultima lună nu sunt pe deplin elaborate în următoarele două situații.
Primul - angajatul are procesare, dar sunt zile la spital. În luna de 22 de zile lucrătoare. Angajatul a lucrat, de asemenea, timp de 22 de zile, dar trei dintre ele au fost sâmbătă de lucru. Și timp de trei zile, el a fost în concediu medical. Aici câteva luni nu poate fi pe deplin cheltuite. La calcularea câștigurilor medii ale perioadei de calcul este exclus boala, precum și acumulate pentru acest sume perioadă. Deci, în această lună este considerată a nu fi pe deplin cheltuite. Nu contează că angajatul a lucrat ore suplimentare.
Să presupunem că unul dintre luni a perioadei de facturare angajat nu este pe deplin lucrat. Calcularea salariului mediu, durata lună incomplet determinată prin următoarea formulă:
Durata de luni complete, așa cum am spus, este de 29,3 zile. Adăugarea cifrelor de luni de zile complete și parțiale, veți obține numărul de zile calendaristice care se încadrează la deșeuri în timpul perioadei de facturare. Aceasta este cifra utilizată în calculul de vacanță:
Poate contractantul la data de realizare a lucrărilor de construcții # 40, pentru a transfera obiectul de construire a clientului # 41; a crea rezerve pentru costurile viitoare pentru reparații de garanție și service în garanție pe baza art. 267 NKRumyniyav valoarea sumei deducerii de garanție? Organizația are dreptul de a scrie pe cheltuiala acumulate costurile de furnizare suportate de garanție pentru reparații?
Acest articol va descrie modul de a determina care sunt criteriile de munca pot fi atribuite la adaptarea sau repararea activelor fixe?
Angajații care combină locul de muncă și de studiu pentru examene, teze de apărare, sau pur și simplu să adopte o legislație intermediară pre-sesiune pare concediu de studiu. Mai mult decât atât, spre deosebire de concediu anual plătit, concediu de studii se acordă, indiferent de cât de mult o anumită organizație a lucrat pentru angajat - zi sau o jumătate de an. Practic, fiecare organizație există studenți și angajați periodic în legătură cu aceste întrebări apar. Acest articol va spune că angajatorul trebuie să știe despre concediu de studiu.