Ceea ce sa schimbat
Câștigul salarial mediu zilnic depinde de suma luată în considerare plățile acumulate în perioada de facturare, iar suma luată în considerare de zile calendaristice din perioada de facturare.
Se determină perioada de decontare
La calcularea perioadei de vânzare estimat - 12 luni calendaristice care precede luna concediului (partea 3, articolul 139 din RF LC ..), cu excepția cazului compania a stabilit o altă perioadă (partea 6 din articolul 139 din RF LC ..).
Perioada de calcul nu este pe deplin elaborat
În practică, situație foarte rară în cazul în care un angajat ar fi îndeplinit în totalitate perioada de facturare. Boala timpul călătorie de afaceri, vacanțe și alte perioade de timp nu sunt lucrate excluse din perioada de calcul (Sec. 5 din câștigul salarial mediu).
În perioada contabilă nu de zile lucrate, fără taxe
În cazul în care perioada de facturare este elaborat pentru o singură zi, cele 12 luni calendaristice anterioare perioadei contabile (p. 6 din Regulamentul privind veniturile medii) sunt luate pentru calcularea indemnizației de concediu.
Din zilele lucrate și fără taxe în decontare sau în perioadele anterioare
Angajatul nu a lucrat efectiv sau zile, în perioada de facturare, sau egală cu el în perioada precedentă. Pentru calcularea plăților de concediu sunt luate în considerare și zilele perioadei care precede „gol“ egală cu perioada în care salariatul a mai lucrat zile și taxe. De asemenea, trebuie să intre 12 luni (p. 6 din Regulamentul privind veniturile medii).
Perioada Determinarea Schema în loc de calcul
Nu există nici un angajat nu a petrecut ziua în perioada anterioară lunii de vacanță
Angajaților, care în perioada anterioară nu a fost îndeplinită de zile, vor fi luate în considerare de zile lucrate și plata acumulate în luna merge în vacanță (pag. 7 din câștigul mediu) în calculul indemnizației de concediu.
În perioada contabilă nr 12 luni
Un angajat ia o vacanta, nu a lucrat în compania anului. Perioada de calcul va începe de la începerea lucrărilor și se încheie în ultima zi calendaristică a lunii care precede luna de concediu (p. 4 din veniturile medii).
Ce zile luate în considerare pentru calculul concediului
Pentru calculul mediei contabil salariul zilnic ar trebui să determine numărul de zile din perioada de facturare, care pot fi atribuite cu timpul lucrat. De regulă, această rată este determinată de un mod combinat.
În primul rând, numărul de numărul de zile calendaristice într-o lună pe deplin a lucrat: numărul de luni, înmulțit cu numărul mediu lunar de zile calendaristice.
Apoi determină numărul de zile calendaristice luate în considerare în luna nu este pe deplin lucrat: numărul mediu de zile, împărțit la numărul de zile calendaristice din luna și înmulțit cu numărul de zile calendaristice care se încadrează la ore lucrate. În acest caz, rezultatul ar trebui să fie rotunjit la două zecimale de zecimale.
Apoi, numărul de zile calendaristice în lunile și complet epuizat numărul de zile calendaristice luate în considerare în luna nu este pe deplin lucrat.
Valoarea indicelui numărului mediu lunar de zile calendaristice prevăzut la alineatul 4 al articolului 139 din Codul muncii.
Cum este numărul mediu lunar de zile calendaristice
sărbătorile publice nu sunt incluse în numărul de zile de concediu (Art. 1, Art. 120 din RF LC).
Pentru calcularea valorii medii a numărului de index de vânzare de zile calendaristice determinate ținând cont de coeficientul:
În ultimii ani, în calculul valorii de vânzare a contabililor [29,4 operate (365 calendelor zile - .. calendelor 12 zile ..). 12 luni.].
Cifra rezultată este rotunjită la cea mai apropiată zecime.
Schimbarea numărului de evenimente afectează valoarea numărului mediu lunar de zile calendaristice
După cum se vede din formula, valoarea constantei depinde, printre altele, cu privire la numărul de sărbători legale într-un an calendaristic. În cazul în care numărul de evenimente crește, scade, și vice-versa.
Desigur, ar fi logic, în același timp, modifica valoarea numărului mediu anual de zile calendaristice din luna. Dar, în acel moment nu a fost făcut.
In loc de 29.4-29.3
Articolul 13, paragraful 2 al № 55 FZ instalat o nouă valoare numărul mediu de zile calendaristice - 29.3 [(365 calendelor zile - .. calendelor 14 zile ..). 12 luni.].
Cu o zi pentru a aplica modificările
Angajat a emis vanzarea calculată folosind constantele 29,4
plata concediilor se face cu cel puțin trei zile înainte de începutul ei (cap. 9 Art. 136 din Codul muncii).
În aceste cazuri, vânzarea trebuie să recalculeze și să plătească angajatului diferența.
Se determină numărul de zile calendaristice luate în considerare pentru a reflecta noua valoare a numărului mediu lunar de zile calendaristice. Acesta se va ridica la 351,6 calende. zile. (12 luni. x 29,3).
câștigurile medii zilnice - 1136.87 ruble. (... 399 722.4 351.6 ruble calendelor zile), de vacanță - 31 748.36 ruble. (1136.87 freca. × 28 calende zile..). Cantitatea de suprataxe - 24.36 ruble. (31 748.36 rub.- 31 724 rub.).
Angajatul nu este în orice perioadă a petrecut o singură zi
În cazul în care angajatul nu are zile lucrate sau efectuat cheltuieli, de vânzare se calculează din salariul lunar și numărul mediu lunar de zile calendaristice (punctul 8 din veniturile medii.):
Câștigul salarial mediu zilnic, calculate pe baza salariului, egal cu 409.56 de ruble. (12 000 de ruble. 29.3).
M-am dus la locul de muncă după sărbători la începutul lunii
În scopul calculării de vânzare luăm în considerare numărul real de zile calendaristice care se încadrează la ore lucrate. În cazul în care un nou angajat a început îndatoririle sale de muncă în prima zi lucrătoare a lunii următoare week-end non-muncă sau de sărbători, numărătoarea inversă de zile luată în considerare începând cu prima zi de lucru, mai degrabă decât de la data de 1 a lunii. Și în acest caz, luna va fi considerată ca nefiind cheltuit în totalitate, deși salariul angajatului va primi atât lună de zile lucrate.
Angajatul a fost acordat o altă zi de odihnă
În unele cazuri, legislația muncii prevede un angajat suplimentar zile de repaus în loc de zile când a avut, dar nu am putut odihni, face treaba angajatorului, de exemplu, să lucreze în producția sa, sau pe drum într-o călătorie de afaceri.
Furnizarea de o altă zi de odihnă nu schimbă starea lunii în scopul calculării concediu. nu din cauza acestei zile de lucru luni completă nu pot fi luate în considerare pe deplin cheltuite.
Cum de a determina veniturile medii zilnice
Cum se calculează câștigurile medii zilnice ale unui lucrător în scopul determinării valorii de vacanță, luați în considerare următoarele exemple.
Perioada de decontare a lucrat complet
În cazul în care perioada de decontare elaborat pe deplin, câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor se calculează după cum urmează (punctul 10 din câștigul mediu.):
Numărul de zile perioadă de la complet evacuare egal cu 351,6 (12 luni. X 29,3).
Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea vacanta II Bochkin egală cu 810.58 ruble. (285 000 de ruble. 351,6 calendelor zile..).
Perioada de calcul nu este pe deplin elaborat
În cazul în care perioada de facturare nu este pe deplin elaborat, muncitorul mediu zilnic salariul se calculează prin împărțirea sumei plăților reprezentat pentru suma luată în zile calendaristice cont în perioada de o lună de facturare complet și nu sunt pe deplin lucrat (n. 5 și 10 din Regulamentul privind veniturile medii).
Contabilizarea premium și creșterea cu plata la calcularea de vânzare
normelor contabile prime în calculul câștigului salarial mediu sunt stabilite la punctul 16 din Regulamentul privind câștigurile medii. Ordinea de înregistrare a acestora depinde de tipul de atribuire, cu privire la modul în care a fost calculat - proporțional cu timpul lucrat sau nu, pe deplin elaborat perioadă primă sau complet.
Suma de calcul Tabelul reprezentat plăți lunare, aplicarea factorului de multiplicare
Perioada de facturare Luna
Pe baza materialelor din FUS „System GlavBukh“