pentru compania utilizare este evidentă. Desigur, ar fi interesant să vedem nu numai rezultatele finale ale studiului, dar, de asemenea, privind metodologia. Dar ceea ce avem, atunci avem.
În plus, am cita câteva cifre utilizate în infografic, dar care nu sunt incluse în poza mea:
Implicată se caracterizează prin faptul că:
- Lucrați mai mult;
- Recomanda produse si servicii ale companiei dvs. la familie și prieteni (86%);
- Percepeti liderul lor, ca persoană, nu numai în calitate de șef (79%);
- Motivat de recunoașterea de auto-eficacitate (82%).
O concluzie interesantă: cel mai eficient mod de a implica angajații - se referă la ei ca oameni de valoare care au anumite aptitudini, mai degrabă decât ca oameni cu abilități de valoare. Vreau să atrag atenția la publicarea anterioară a „auto-profetie.“ Subiecte de contact foarte aproape, cred.
Stimate cititor, tu trebuie să te ia în considerare care grup de grup implicat sau nu? Și de ce?
Și poate cineva vă rugăm să explicați ce „implicarea angajatilor“? Aceste caracteristici, care sunt descrise aici - este o consecință a implicării.
Și asta înseamnă - pentru a trata angajat ca o persoană de valoare? În comportamentul sau acțiunile unui angajat este așa cum ar trebui să fie exprimată și se manifestă?
Julia,
Implicarea angajatilor - angajatului implicat în procesul de implementare a obiectivelor companiei. Dar nu ca un „șurub“ sau „roata“, în mecanismul de ansamblu, ci ca o persoană unică, care este capabil să fie creativi în punerea în aplicare a acestor obiective. Pentru a crea un angajament este necesar, oferă angajaților autorității competente, și de a crea un mediu motivant (atmosferă prietenoasă, sprijinind, încurajând îmbunătățirea continuă a angajaților).
Pe scurt, ceva de genul asta.
În cazul în care este necesar, în detaliu, pentru a începe cu, acea persoană nu trebuie privită ca o resursă în organizație. este destul de mult un activ. care posedă cunoștințe și abilități.
AVM
Alexei Vasilievich
An Nou fericit! Ne pare rău, nu am putut felicit mai devreme. Sper că nu va mai dispărea.
Fac parte din grupul implicat, dacă ați conta pe numărul de ore petrecute la locul de muncă și relația acesteia cu societatea. Dar dacă te uiți în ceea ce privește managementul relațiilor cu personalului, ...
Eu cred că conducerea noastră ar trebui să trateze angajații lor nu este la fel de valoros pentru oameni, ci pur și simplu ca oameni. Ar fi deja un progres.
Noi, spre deosebire de America, nu există nici o diviziune clară: angajat - nu sunt implicate. Suntem ca niște sclavi, nu sunt implicate, dar dragostea maestrului.
Cu stimă,
Helena