Șomajul, tipurile și cauzele sale
Esența șomajului. Abordări pentru a determina nivelul său
Grăitor, rata șomajului poate fi reprezentată după cum urmează (Fig. 9.1)
Fig. 9.1. Reprezentarea grafică în teoria clasică a șomajului
Conform teoriei clasice, cauza șomajului este excesul ratei salariale peste nivelul de echilibru. salarii mari duce la o creștere a ofertei agregate de muncă și a reducerii cererii, având ca rezultat o rată a șomajului [69, p. 149].
„Keynesian“ șomaj apare din salariul de „hard“, ca răspuns la cererea de curba de muncă IBD în poziția B1, care este cauzată de o scădere a cererii agregate în economie. Nivelul salariilor nu se schimbă, după cum a sugerat teoria clasică, cu rezultatul că există un decalaj între cerere și ofertă la un salariu fix. „Keynesian“ și „clasică“ de șomaj pot coexista. І2 globală a șomajului constă din e2 - echilibru șomaj „clasic“ și 1e - (. Figura 9.2) „keynesian“ șomaj.
Fig. 9.2. șomaj "keynesian" [43, p. 210; 13, p.89]
Teoria marxistă a apariției șomajului, datorită faptului că, odată cu dezvoltarea științei și tehnologiei antreprenori sunt de cele mai multe profituri pentru a investi în capital și mai mici - salarii în, și, astfel, de capital înlocuiește forței de muncă [13, p. 89].
Conform Legii Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă“ pentru șomerii înregistrați sunt cetățeni apți de muncă apte de muncă care nu au un salariu sau alte venituri prevazute de lege, înregistrate la serviciul de muncă de stat cum ar fi cele care sunt în căutarea de muncă, gata și capabil să procedeze la un loc de muncă adecvat.
În conformitate cu literatura economică modernă, rata șomajului poate fi determinată prin formulele:
în cazul în care B - numărul șomerilor, 77 - numărul populației apte de muncă;
unde C - numărul de angajați.
Acest lucru se datorează îmbunătățirii metodologiei de calcul o valoare care să țină cont de structura actuală a populației demografice și metoda de calculare a șomajului metodologiei BIM. Înainte de aceasta, indicele a fost calculat ca raportul (în procente), numărul șomerilor înregistrați în ocuparea forței de muncă de serviciu public, populația de vârstă activă la data relevantă.
În scopul comparării în funcție de cercetare selectivă a populației cu privire la activitatea economică și calculează media pentru perioada (luna, trimestru, șase luni, 9 luni, ani) numărul șomerilor înregistrați. Rata șomajului corespunzător este luată în considerare în raport cu populația economic activă aptă de muncă în perioada corespunzătoare. Trebuie remarcat faptul că un număr insuficient de posturi vacante în răspândirea formale și informale ocuparea forței de muncă în zonele rurale numărul de șomaj volume de șomeri înregistrați în anumite perioade depășește definite de metodologia BIM.
Diferite abordări pentru determinarea măsurării șomajului calculată în mod oficial duce la șomaj inexactități de calcul. Acest dezavantaj poate fi eliminat prin utilizarea metodei de calcul a ratei șomajului propusă de coordonatorul Departamentului de Ocupare și Dezvoltare BIM G. Stendіngom. Determinarea ofertei actuale de muncă în exces față de cerere, în termeni de echivalent normă întreagă G.Stendіng sugerează că, în cazul duratei de muncă cu fracțiune de normă este o jumătate din lungimea medie a timpului de lucru. Prin urmare, rata șomajului poate fi reprezentat sub forma:
în care Ufte - rata șomajului în termeni de echivalent normă întreagă; UFT, UPT - numărul de șomeri care sunt în căutarea pentru full-time și part-time; PT1 PT2 - respectiv, numărul de timp forțată și lucrătorii voluntari cu fracțiune de normă; FT - numărul de persoane angajate cu normă întreagă.
Rata șomajului arată mai fidel interacțiunea cererii și ofertei de forță de muncă, pentru că merge dincolo de diviziunea muncii angajat pe angajați și șomeri, luând în considerare part-time oportunități de angajare.
Pentru măsurarea șomajului sunt, de asemenea, indicatori ai numărului absolut de șomeri (mii) și numărul de lucrători care aplică pentru un singur scaun vacant (factorul de sarcină).