Descrierea postului angajatului - instrument cu caracter obligatoriu?
angajat de locuri de muncă în orice organizație este însoțită de o serie de proceduri obligatorii, care sunt prevăzute de legislația muncii angajator în România: publicarea ordinului și încheierea contractului de muncă, familiarizarea angajaților manual cu reglementările interne ale muncii, alte reglementări locale legate direct de munca angajatului, contractul colectiv (articolul . 68 LC RF).
Având în vedere că procedura de elaborare a instrucțiunilor de acte normative nu este stabilit, angajatorul este liber să decidă cum să execute și să facă modificări la ea.
O descriere de locuri de muncă poate fi anexat la contractul de muncă. precum și se stabilească ca un document independent.
Efectuarea de modificări la fișa postului poate fi asociat cu o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă. În acest caz, trebuie să fie respectat obligația de notificare prealabilă în scris a salariatului. A fost numai după ce angajatul a fost de acord cu continuarea raportului de muncă, se fac modificări la fișa postului.
În cazul în care declarația este o anexă la contractul de muncă, este recomandabil să se facă atât modificări în contractul de muncă și fișa postului prin intermediul unui acord suplimentar.
Din cauza cititorilor nostri portal primeste diverse aspecte legate de relațiile de muncă, inclusiv pe un cerc al îndatoririlor oficiale efectuate, vom încerca să răspundă la mai multe întrebări „ascuțite“.
1. Este angajatorul poate modifica unilateral îndatoririle angajaților și să facă modificări în fișa postului?
Legislația muncii nu stabilește ordinea de introducere, dezvoltare, modificarea și aprobarea fișei postului. În acest caz, fișa postului poate fi un supliment la contractul de muncă, și a aprobat un document separat. Legislația muncii stabilește că orice schimbare în condițiile contractului de muncă trebuie să se facă prin acordul părților (art. 72 din LC RF). Prin urmare, în cazul în care fișa postului este un supliment la contract, care este o parte integrantă a acesteia, schimbarea ar trebui să fie, în orice caz, a fost de acord cu angajatul. În cazul în care fișa postului este un act independent, introducerea unor modificări ale acestora pot fi făcute fără acordul salariatului. Ca o regulă, fișa postului în instituțiile de învățământ este un document separat. Contractele de muncă cu angajații cu privire la acest document nu menționează.
În același timp, nu trebuie să confundăm conceptul de „funcția de muncă“ și „sarcinile de serviciu“. Datorită h. 2 linguri. 57 Funcția TKRumyniyatrudovaya - este activitatea de birou, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificări. sarcinile de serviciu sunt determinate de tipul specific de activitate. În ceea ce privește modificările regulate în legislația existentă (inclusiv în domeniul educației, de exemplu, trecerea la GEF a doua generație, introducerea formularelor electronice de măsurare progresului actual al studenților, și așa mai departe. D.) Angajatorul este necesar să se includă noi responsabilități, care nu au fost deja luate în considerare în fișa postului, nu se schimbă în aceeași poziție, profesie, calificarea, angajat al profesiei, t. e. funcţia de muncă ocupată nu este schimbat, și adăugarea și schimbarea sarcinilor în specialitate și Calificarea nu este considerată ca fiind o modificare a funcției de muncă.
Astfel, angajatorul are dreptul de a face modificări în lucrarea manualului angajatului, dacă este necesar, prin schimbarea condițiilor de muncă (noi tehnologii educaționale, standarde, instrumente de formare, și așa mai departe. D.). Boicotarea aceste schimbări și să-și exprime dezacordul lor cu caracter personal - este voluntară, dar poate fi acuzat de răspundere disciplinară pentru eșecul de a îndeplini sarcinile de serviciu.
- dezvoltarea fișelor de post poate fi rafinat o listă de lucrări, care sunt inerente în pozițiile corespunzătoare în condiții organizatorice și pedagogice specifice (de exemplu, perioada de concediu, care nu coincide cu eliberarea lucrătorilor, eliminarea studenților, predarea clase de elevi, educațional schimbarea regimului de proces în domeniul sanitar-epidemiologice, climatice și alte baze, etc.), precum și stabilirea unor cerințe la nevoia de formare specială a angajaților ..;
- pentru a îmbunătăți organizarea și de a îmbunătăți eficiența angajaților instituției extinderea domeniului de aplicare a responsabilităților lor în raport cu setul de caracteristica de calificare. În aceste cazuri, fără a schimba numele oficial al angajatului poate fi atribuit pentru a îndeplini atribuțiile prevăzute de caracteristicile de calificare ale altor posturi care sunt similare în activitatea de conținut de complexitate egal, punerea în aplicare a care necesită o specialitate și calificări diferite;
- elaborarea fișelor de post pentru poziții ale angajaților legate de posturi la nivel de industrie ale angajaților, precum și cu privire la poziția angajatului inerente în alte activități economice (lucrători de îngrijire a sănătății, lucrătorilor din sfera culturii:. Art directori, dirijori, regizori, coregrafi, dirijori, bibliotecari, și altele) aplică specificațiile de calificare prevăzute pentru pozițiile respective ale angajaților, specificând lista de lucrări, care sunt specifice pentru pozițiile corespunzătoare din Conca etnyh condiții organizatorice și pedagogice.
Descrierea postului într-un document separat, este un act de reglementare local și nu un acord între angajator și angajat. Se afirmă că documentul angajator, adică. E. Capul pune în coloana „Aprobat“ semn, data aprobării. Document întreprinderi ștampilat, deși nu este o cerință.
În concluzie, observăm că, pentru angajator, mai ales în organizarea de învățământ în cazul în care personalul de service individuale (cum să planteze) nu este prezent, este important să se țină cont de:
1. Fișele de post pentru angajații că e mai bine să aibă și să emită un document separat de contractul de muncă (face modificări permanente la contractul de muncă este mult mai dificilă decât în fișa postului și să enumere toate tipurile de lucrări efectuate într-un contract de muncă este extrem de dificil).
3. Pentru a plăti în ea toate modificările legate de obligațiile de muncă.
Zvyagin Aleksandr Sergheevici