Atunci când o persoană devine un loc de muncă, angajatorul încheie cu el un contract de muncă. Acesta prevede în mod clar ceea ce ar trebui să facă o persoană la locul de muncă sau la școală, și ceea ce este inclus în lista atribuțiilor sale. Acest document presupune că angajatul va urma instrucțiunile și să își desfășoare activitatea în mod eficient.
Dar nimeni nu este sigur de la accidente. De exemplu, un prejudiciu angajat in casa nu poate merge la locul de muncă. Ce să faci atunci?
Este necesar pentru a avertiza șeful cu privire la ceea ce nu poate face treaba ta. Dacă nu, atunci acesta va fi considerat ca fiind nerealizarea sarcinilor, și trebuie să dai ceea ce ai pentru asta. supervizor va fi necesară pentru a scrie o notă pe tine și trimiteți-l șefului. După ce vor fi testate, care ar trebui să confirme imposibilitatea de munca ta.
VRumyniyane a stabilit reguli de desen și scris o notă explicativă. Cu toate acestea, TC a declarat că toate tipurile sale trebuie să fie prezentate în scris. Organizațiile au dreptul de a stabili propriul eșantion de scris ei sau permis să fie executat în forma sa liberă. După cum se face și ce ar trebui să conțină, ia în considerare în continuare.
Astfel, principalele puncte necesare pentru a fi incluse în lucrare sunt:
- Numele și inițialele capului, care indică poziția;
- Coordonează organizarea sau filialele sale;
- Numărul documentului (trebuie să vă informeze atunci când înregistrarea și primirea de note, membri ai departamentului relevant);
- Data de compilare;
- Un alt detaliu important să se prezinte toate detaliile situației care a avut loc cu tine. Subliniază faptul că motivul pentru neexecutarea sau autorilor, dacă este cazul. Daca nu sunteti de vina, nu ar trebui să își asume întreaga responsabilitate;
- Semnătura, numele transcript, de poziția dumneavoastră.
Dacă suntem de vină pentru ceea ce sa întâmplat, asigurați-vă că pentru a scrie nota că mai mult din acest lucru nu se va întâmpla și te simți vinovat pentru ce sa întâmplat. Dacă sunteți interesat de detaliile ofrmlenii, puteți face o cerere de wikipedia si citeste tot acolo.
Notă explicativă a eșecului taxelor oficiale
de locuri de muncă pregătirea probei aproximativă (sau serviciu) Note privind obligațiile de muncă, poate fi vazut aici:
În cazul absenței de la locul de muncă sau apariția la locul de muncă într-o formă necorespunzătoare, de exemplu, într-o stare beat, tu va cere să scrie o explicație.
Notă explicativă cu privire la a fi târziu pentru muncă
Atunci când un angajat vine la locul de muncă la momentul nepotrivit, care la pus cap și mai târziu, este considerat târziu. În acest caz, angajatorul are dreptul de a cere o explicație de la tine. Întârzie motivele bune trebuie să fie indicat (de exemplu, te-ai dus la poliție ca martor, au întârziat din cauza transportului sau ați fost în biroul înrolarea militare).
Principiul se face la fel ca și cea a documentului privind neîndeplinirea atribuțiilor. Numai titlul pe care ar trebui să scrie „Notă explicativă“ (fără ghilimele, iar în caz de jos), precum și în textul principal pentru a specifica detaliile dvs. târziu - fapt și motivul. Dacă aveți orice - că documentele care indică nevinovăția, asigurați-vă că pentru a le atașa la ei că nu au existat întrebări.
Prin același principiu scris de hârtie cu privire la părăsirea timpurie, și absența de la locul de muncă.
În școala de absențe din motive familiale, de la părinți
Ai probleme? Apelați un avocat:
+7 (499) 703-46-28 - București, regiunea Moscova
+7 (812) 309-76-23 - București, Leningrad
Dar nu este numai adulții, uneori, nu pot merge la locul de muncă. Se întâmplă ca un copil sa îmbolnăvit sau pur și simplu în familie a avut loc circumstanțe neprevăzute, în urma căruia copilul nu poate merge la școală și spune profesorul. Și părinții atunci trebuie să explice de ce copilul nu a fost în școală, profesorul de clasă sau tutore. Cel mai probabil, vi se va cere să scrie o notă explicativă privind absența copilului de părinții directorului. Se poate face, de asemenea, în cazul underachievement de student. Cum să-l facă?
Cum încep de desen?
Ia o foaie de format A4 și capac de tip. Acesta oferă numele de director sau IO sale numele școlii sau numărul. Nu uita să scrie, de la care documentul, adică, datele.
În plus, foaia de mijloc, scrie antetul si corpul documentului propriu-zis. Acesta prezintă motivele pentru absenteism - din cauza unei boli, participarea la concursuri și concerte din motive familiale. Nu este nevoie pentru a descrie în detaliu ce sa întâmplat în familia ta.
Scrie clar și concis. Nu uitați să adăugați un certificat de la un spital sau un bilet de tren, de exemplu, ca o confirmare.
În partea de jos a reprezentantului legal trebuie să aplice data semnată și decriptează semnătura.
Aceste note sunt adecvate nu numai pentru școli, dar, de asemenea, în Colegiul, MIT Institutul și universitate pentru elev.
Șeful o eroare în
Uneori se întâmplă ca o persoană care a făcut o greșeală la locul de muncă. De exemplu, vânzătorul a lovit din greșeală cec sau introdus incorect detaliile cardului, pe baza căruia casier-operatorul poate fi obligat să scrie o explicație la șef în scris sau oral. Fii conștient de faptul că capul nu va fi în măsură să se aplice forma de răspundere disciplinară, adică, dacă nu sunt cauza erorii pe hârtie, fin și concedierea nu te amenință.
Despre depunerea prematură a documentelor
Uneori, o notă și nu poți scăpa. În cazul în care contabilul, de exemplu, a prezentat prematură documente la biroul fiscal sau statistici, aceasta poate duce la o amendă pentru companie. Momentul de livrare a acestora este întotdeauna reglementată. Mai ales, acum ei au devenit mult mai mult.
Contabil forțat să scrie o notă explicativă a furnizării cu întârziere a documentelor. Acesta va lista motivele pentru care el nu a fost în măsură să emită și să transmită documentația în termenul specificat. Aici puteți specifica, din cauza căruia a fost această situație.
Aceeași lucrare va trebui să scrie secretarului, responsabil de externalizare, dacă timpul nu listează pentru salarii vor fi pregătite, vor fi introduse sumă incorectă va rămâne sarcini și comisioane neîndeplinite sau alte.
Și în cazul în care societatea în timpul inspecției detecta pierderea oricăror documente importante, atunci angajatul va fi întocmit un memoriu, care va lista documentele care lipsesc. Acolo vi se va administra evenimentul, care va decide soarta angajatului ofensatoare.
Deci, ce este diferit memo? Memorandumuri scrisă în aproape toate cazurile, atunci când nu este setat respectarea contractului sau abateri. Acesta este - un fel de plângere.
Explicativă și diferența notă explicativă
Și explicativ, și notele explicative se referă la activitatea de documentare interne, care rulează într-o organizație sau companie. Care este diferența dintre ele și diferența?
În conformitate cu articolul 193 din Codul muncii, explicativ - acesta este un document obligatoriu care are nevoie de conducere să impună o sancțiune disciplinară. Acesta este de obicei scris ca răspuns la cererea.
O notă explicativă simplă descrie unele dintre elementele de formă sau raport închise mai detaliat. Contabili, este folosit mai des.
Întrebați avocatul
Pentru orice întrebări vă rugăm să contactați avocații noștri prin intermediul acestui formular!