Ce este explicativ
Cât de des auzim mai mult de la vârsta școlară cuvântul. Late - scrie explicativ, prost comportat - explicative, și așa mai departe. Lăsând ușa școlii, Institutul are loc aproximativ același lucru, și a terminat-o, cu studii superioare au primit, avem pentru a obține un loc de muncă. Cu toate acestea, aici ne așteptăm este aceeași ca și în cazul lucrărilor executate incorect, întârzieri sau încălcarea oricăror reglementări.
Să vedem ce explicative. Memorandum explicativ - un document care cere persoanei care să explice o serie de motive legate, acesta din urmă, care este cel mai probabil un rezultat negativ. Motivele pentru care o persoană poate prezenta un astfel de document pentru angajator, poate fi destul de diferit de ceea ce angajatul a fost întârziat la muncă, care se încheie cu un eșec un proiect imens.
De fapt, angajatul poate fi o multime de motive pentru care poate fi târziu pentru muncă variind de circumstanțe familiale respectuoase, și terminând cu faptul că „pisica neagră a fugit peste drum, am stat și am așteptat până când cineva trece prin strada înaintea mea.“ Cu toate acestea, există un caz în care un explicativ este doar un text de însoțire a unui document master, ca un fel de preludiu la documentul principal.
Desigur, angajatorul are dreptul de a cere o explicație din partea angajatului, în cazul nerespectării normelor stabilite prin munca lor (conform TC).
Cum de a scrie o notă explicativă
Acest document ar trebui să se facă pe o foaie de format A4, și este de dorit ca textul a fost scris pe un computer, ca scrisul, unii oameni pot să nu fie clar de a suge. Actualul Cod al Muncii nu are nici un model specific pentru scrierea acestui document, dar există încă unele reguli Vocale non-scris explicative.
Un astfel de document este scris în numele directorului sau a directorului general al organizației. „Cap“ este situat în colțul din dreapta sus, cu numele și prenumele patronim capul, poziția angajatului și specificând numele complet al propriei sale
Apoi, la mijlocul prelatei explicative scrise, ceea ce indică re-nume; indică în continuare cauza infracțiunii. Mai jos, în partea stângă este data la semnarea dreapta.
Care sunt consecințele infracțiunii comise?
- remarcă;
- accent (accent sever);
- privarea de prime;
- fin;
- concediere.
Ultima plină numai în acele cazuri în care încălcarea disciplinei, ordine și alte locuri de muncă este sistematică sau ca angajat într-o stare de ebrietate alcoolică sau narcotice, dar numai în cazul în care este înregistrată de sănătate profesională și va face certificatul medical corespunzător.
Pentru a nota caracterul de afaceri alezajului, ar trebui să încercați argoul cel mai logic și fără sau să prezinte un rezumat al unui număr de motive pe care nu ați finalizat proiectul, târziu pentru muncă sau nu apar pentru ea.
De asemenea, nu uitați că se află în astfel de lucruri nu sunt binevenite. În primul rând, ea poate exacerba doar atitudinea angajatorului într-o situație dată, și în al doilea rând, poate fi dezvăluit. „Tot secretul devine clar“, care poate duce la concedierea și alte evenimente neplăcute.
Cel mai adesea, muncitorul oferă implicit o explicație superiorilor săi. Cu toate acestea, există cazuri în care șeful solicită verbal un subordonat pentru a da o notă, dar acesta din urmă a refuzat să facă acest lucru.
În astfel de cazuri, legislația prevede actul de a refuza să ofere o explicație.
ACT nu pentru a oferi o explicație scrisă a unui angajat (pentru aplicarea acțiunii disciplinare)
(Poziția Denumire, o unitate structurală)
Am făcut acest act după cum urmează:
(Poziția Denumire, o unitate structurală)
în conformitate cu partea 1 a articolului 193 TKRumyniyabylo invitat să prezinte o explicație scrisă privind faptul de încălcare a disciplinei muncii.
o explicație scrisă a unui angajat al celor de mai sus, nu au fost încă
Semnăturile persoanelor care constituie un act de:
Astfel, angajatorul are influență asupra angajatului, susținând că el nu este obligat să furnizeze un document.
Motivele, precum și consecințele pot fi destul de diferite.
Exemplu din expunerea de motive cu privire la erorile din
Șef de marketing
EXEMPLU explicativ pentru întârziere la locul de muncă
Director al "en-gros" Veretennikova YM Șef al Departamentului de Securitate
Exemplu explicativ pentru absenteism la locul de muncă
Ltd. „paradis Musetel“
Vânzător Vyshankinoy EA
Astfel, putem concluziona că expunerea de motive are caracterul narativ, și într-un singur caz de abatere, în principiu, nu suportă consecințe grave pentru angajat. Deși încă mai există cazuri în care mai multe explicative pot aduce destul de multe probleme pentru angajat, precum și identificarea sistematică a abatere devine unul dintre motivele pentru care nu acorda o creștere, sau devine un factor decisiv în alegerea unui candidat pentru reducerea în poziții.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Respingerea unui angajat - ghid pas cu pas
Ordinul privind rechemarea unui angajat din concediu - Legislație
Cum de a aranja concedierea pentru absenteism: ghid pas cu pas