Astăzi, aproape toate întreprinderile mari au propriul lor cod de conduită. 80% din cei din lista de mai importante companii internaționale, potrivit Fortune, una dintre revistele de afaceri cele mai influente din Statele Unite ale Americii. De asemenea, este de afaceri intern încearcă să țină pasul. Pe site-urile web, multe firme din Romania pot gasi tot felul de arcade reguli de conduită corporativă, care diferă în abordare, domeniul de aplicare, structura, de reglementare, și multe alte caracteristici. De ce au nevoie de un cod de conduită și de ce nu putem face fără ea?
Codul de Etică oficializează normele nerostită
Fiecare echipă de lucru, oricum, a generat unele sunt comune pentru toate modelele de comportament, tradiții și valori. Unele companii bun venit lucrătorilor ajutor reciproc, în altele - colegii set detașat și chiar competitive în raport cu fiecare parte, în unele firme să felicit reciproc în zilele de sărbători, în altele nu este recunoscut, în unele companii, codul vestimentar este păstrat, în timp ce în altele - liber, etc. Toate aceste reguli se adaugă la conceptul important al culturii corporative informale, care reprezintă un set unic de reguli care determină angajații legătura cu clienții, managementul, compania și concurenții săi.
Din aceasta vine important principiu: cultura corporativă nu poate fi format de la zero, acesta poate fi fixat numai, de exemplu, oficializeze și, dacă este o diferență fundamentală cu misiunea și obiectivele companiei, pentru a corecta, de a reforma, directe. Pentru a rezolva aceste probleme și de a crea un Cod de etică corporativă. Trebuie remarcat faptul că cultura corporativă nu poate fi înțeleasă ca ceva secundar, deoarece este unul dintre instrumentele pentru unificarea tuturor angajaților companiei, și în mare măsură influențează motivarea personalului și implicarea sa, și, în consecință, eficiența afacerii.
Codul de etică servește drept ghid pentru toți angajații
Datorită codurilor corporative ale fiecărui lucrător al întreprinderii înțelege în mod clar ceea ce o companie în care lucrează, ce valorile sale fundamentale și tradițiile, scopurile și obiectivele, și ce se așteaptă de la managementul fiecărui angajat. Codul de etică - un punct de referință pentru toți (atât pentru manuale cât și pentru personalul junior) la standarde corporative uniforme. Astfel, există o consolidare a comunității corporatiste, un sentiment de apartenență la o echipă, echipa, companie, de brand.
Codul de conduită creează o imagine pozitivă a companiei
Astăzi, existența Codului de etică este recunoscut în toate standardele de afaceri comunitatea de afaceri la nivel mondial, demonstrând cultura de afaceri existente. Codul crește capitalizarea și crește atractivitatea unei anumite afaceri pentru parteneri și investitori. Codul formează relația de încredere la compania din exterior, pentru că disciplina și coeziunea internă fiabilitate și stabilitate echipei. Prezența sa indică calitatea înaltă a guvernării corporative. În acest caz, Codul este un management al documentelor publice, care sunt supuse publicului atunci când organizația intră pe noi piețe, dezvoltarea și extinderea activităților sale. Este important de menționat faptul că codul de etică corporativă ar trebui să fie de lucru, mai degrabă decât formală, în caz contrar se va reduce discrepanța dintre realitatea multă încredere în companie.
Codul reglementează mai multe aspecte etice controversate
Codul de conduită reglementează comportamentul personalului în situații dificile de etică care ar putea afecta imaginea și interesele companiei. Această angajarea rudelor în subordonare directă (o excepție se poate face numai pentru „dinastii de muncă“), care efectuează propria sa „comercial“, în competiție cu activitățile companiei, primirea de cadouri de la concurenți sau clienții utilizează activele și resursele societății nu sunt în scop de muncă. În cazul în care regulile de comportament în astfel de situații nu sunt precizate, oamenii urmează de obicei propriile lor opinii morale. Fiecare angajat înțelegerea lor de bine și rău, dreptatea, datoria și responsabilitatea. Iar compania se angajează să asigure că angajații susține și apere în primul rând, este interesele ei. Acest lucru poate ajuta compania Codul de etică, care prevede în mod clar ce se poate și ce nu se poate. Ca urmare, disponibilitatea de clare și să respecte regulile reduce semnificativ riscul unor posibile încălcări.
Codul de conduită contribuie la adaptarea noilor angajați
Noii angajați sunt mai ușor să se alăture echipei, atunci când o sursă oficială în mod clar de înțeles, această echipă trăiește prin ce reguli. Pentru a afla toate regulile, aveți nevoie pentru a lucra în compania cu cel puțin șase luni. Într-adevăr, numai de data aceasta, este posibil să citiți toate instrucțiunile, regulamentele, să înțeleagă scopurile și obiectivele companiei, principiile de interacțiune între conducere și angajați, și altele. Un cod de conduită ajută întreprinderile să-l mai rapid. De asemenea, pe scena de selecție a noilor angajați utilizând acest cod poate fi proteja societatea de la oameni care nu împărtășesc valorile și credințele sale.
Astfel, Codul de etică astăzi este extrem de importantă și utilă de documente. Cu ajutorul de management primește un instrument puternic pentru dezvoltarea culturii corporative și de management, și angajat - un set clar de reguli ajută să fie în compania lor.
În plus față de dezvoltarea Codului de conduită, nu este mai puțin importantă sarcină este construirea performanței sistemului său de norme. În multe companii, coduri adoptate și făcute publice, dar, din păcate, ele nu funcționează întotdeauna în mod eficient și să aducă beneficii reale. Acesta din urmă depinde de nivelul de conștientizare colectivă, disciplina și control. Unele companii au stabilit chiar și o comisie specială, care va aborda problemele legate de respectarea Codului, pentru a rezolva conflictele etice. În ciuda faptului că Codul nu prevede răspunderea juridică pentru eșecul său de a efectua, toți angajații trebuie să înțeleagă că Codul de conduită - un standard, obligatoriu pentru conformitate.
Eficacitatea Codului, în multe privințe depinde de nivelul de implicare a tuturor în procesul de creare a acesteia. Când este luată pe baza dorințelor reale și observații personal, el devine sigur și eficient.