Cuvinte cheie: cod etic, codul profesional, codul corporativ, codul de etică și practică a problemei, structura codului etic, codul funcției de etică.
În cazul în care cele mai importante dileme etice stabilite de organizare, angajații guvernată de un cod de etică corporativă. Crearea unui cod de etică corporativă - este o modalitate de a asigura deschiderea și publicitatea companiei, dovada angajamentului său de la cele mai înalte standarde de conduită corporativă. Codurile Corporate tind să fie ghidate de principiile universale de etică, pe standardele etice de vârstă vechi și moderne pe idei naționale.
Codul de etică corporativă - este un document care se află în domeniul public și spune despre principiile companiei, răspunzând la întrebări cu privire la cazul în care compania este în mișcare ca Așezându-se. În cazul în care organizația este interesată în dezvoltarea sa, este necesar să se ofere publicului și investitorilor o dispoziție privind guvernanța corporativă. În acest caz, codul ar trebui să funcționeze în prezent, și anume. Pentru a. Incompatibilitatea acesteia cu valorile și scopurile declarate vor reduce credibilitatea altor documente ale companiei. Codurile corporative de conduită au fost utilizate pe scară largă în țările dezvoltate din anii 80. secolul XX și a fost acum norma pentru afaceri serioase. propriile lor coduri de etică au 80% dintre companiile incluse în lista primelor 500 de companii conform revistei „Fortune“ în lume.
Codurile sunt, de obicei compus din două părți:
1. ideologice (misiunea, principiile, valorile);
2. reglementare (comportament standard).
În partea ideologică a sensului prescris de existență și activitate a organizației - scopul principal al acesteia (misiunea) și valorile corporative. Uneori partea ideologică nu poate fi inclusă în Codul. Partea normativă reflectă normele dorite de comportament ale angajaților. În plus, este o parte normativă a codului indică comportamentele angajaților în situații diferite. Ca urmare, fiecare angajat trebuie să înțeleagă ce liderii vor să vadă compania, care sunt obiectivele sale, că autoritățile se așteaptă de la subordonații lor.
Codul Corporate are în mod tradițional următoarea structură [11, c.114]:
1. Mesaj din directorii companiei.
2. Misiunea organizației și mituri corporative:
3. Structura organizatorică a companiei, principalele personalități.
4. Scopurile și obiectivele organizației, bunuri și servicii de bază.
5. Responsabilitati: personal clienților, antreprenorilor, acționari; a colectivului.
7. Cerințe privind personalul: nivelul de profesionalism; loialitate; sistem de organizare de valori; coduri de conduită, standarde și reglementări.
Luați în considerare structura unui cod etic al unui exemplu specific al Codului de conduită în afaceri „Procter & Gamble» (PG). Acest document este un set de valori morale și principii de bază [7, c. 16]:
- echipa formată din cei mai buni specialiști din lume;
- o atitudine de proprietate față de proprietatea companiei (ca propria sa) dorinta de a asigura succesul pe termen lung a organizației pentru a îndeplini sarcinile, pentru a îmbunătăți eficiența de lucru;
- onestitate și deschidere în relațiile dintre muncitori, respectarea legii, adoptarea unor decizii în cunoștință de cauză și evaluarea sa rezonabilă ținând seama de posibilele riscuri;
- străduindu-se să fie cel mai bun în această sarcină, îmbunătățirea calității muncii;
- încrederea reciprocă între colegi, clienți și consumatori.
În „Procter & Gamble“ reguli de conduită bazate pe valori și obiective ale companiei morale - pentru a produce produse de calitate superioară. Compania este ghidată de următoarele principii:
- respect pentru personalitatea fiecărui individ;
- inseparabilitatea intereselor societății și a angajaților;
- clar definite și că obiectivele și principiile;
- inovare - cheia succesului;
- activități comune într-un spirit de încredere reciprocă și de parteneriat cu clienții, furnizorii, universități, organisme publice.
Codurile diferitelor organizații variază foarte mult, atât în conținut și volum. De exemplu, Marktvensky Bank (SUA) a elaborat un document intitulat „în domeniul eticii și a conflictelor de politică“. Pe paginile 19 angajați explica ce este „bun“ și ce este „rău“. O companie de calculator majore „Cray Research, Inc.,“ prin contrast, este limitat la 16 cuvinte. Codul său prevede: „Angajații“ Cray „încredere reciproc și cred că toată lumea face treaba lor la cele mai înalte standarde etice“ [3, C.19].
Companiile autohtone au, de asemenea, abordări diferite pentru completarea codurilor lor corporative. De exemplu, într-un cod corporativ al „PRO-SI Grupa“ declarate de toate: de la haine, care este considerat acceptabil la locul de muncă, și se termină orientarea sexuală. Compania de IBS (integrator de sistem), în prima parte a Codului descrie activitatea de bază (clienți, tehnologie, oameni, echipa), misiunea, „condițiile vitale ale existenței“, iar în al doilea - standarde.
Experții identifică trei funcții principale, care codul corporativ:
3. Funcția de cultura corporativă.
Codul de funcția reputațional, este de a construi încrederea în companie din exterior. Codul de etică al corporației, ca un instrument de corporate PR, crește atractivitatea investițională a companiei.
Funcția de gestionare a codurilor este de a reglementa comportamentul în situații dificile de etică. Îmbunătățirea eficienței salariaților se realizează prin:
- reglementarea prioritară în cooperare cu grupurile externe,
- determinarea ordinii de luare a deciziilor în situații dificile de etică,
- indicii de comportamente inacceptabile.
Efectuarea funcției de dezvoltare a culturii corporative, codul poate viza angajații de la obiectivele corporative comune și, astfel, crește identitate corporativă [5, c. 70]
Termeni de bază (generate automat). cod etic, un cod de etică, cod etic structura codului etic Corporate, un cod corporativ, Codul de etică, dilemă etică dilemă etică semnificative, probleme etice și practice, comportamentul corporativ, codurile etice, o problemă de cod, codul de etică corporativă, un cod de etică Corporation, un cod de etică a funcției, apariția unui cod de etică, codul Corporate este menit să situații etice complexe, codul de etică corporativă.
Cuvinte cheie
Codul de etică. cod profesional, codul corporativ, codul etic și practic al problemei, structura codului etic, codul funcției de etică.