Soiurile de deduceri din salariile angajaților
Organizațiile de servicii financiare au dreptul de a păstra banii din salariul angajaților săi numai în cazurile prevăzute de lege. Acest lucru este precizat în st.137 Codul Muncii.
Pe baza regulilor și a altor TC PNAp (fiscal, Codul Familiei, etc.), următoarele tipuri de deduceri:
- Necesar;
- Deducerile din salarii de către angajator;
- La solicitarea salariatului.
retentia obligatorii
O astfel de reținere la sursă a salariilor angajatorului produce un membru al personalului este obligatorie, indiferent de voința părților. Motivele pentru colectarea lor sunt legile fiscale și titlurilor executorii împotriva unui angajat.
Singura taxa dedusă din salarii - este personal impozitul pe venit (impozit pe venitul persoanelor fizice), este dedicată 23 șef al Codului fiscal. Valoarea taxei în cele mai multe cazuri este de 13% din venitul angajatului: salariu, bonusuri, plata concediilor etc.
În articolul 217 din Codul fiscal identifică acele plăți, din care nu reține impozitul pe venitul personal, de exemplu, plățile pentru concediu medical (mai multe despre faptul că, sub rezerva unui certificat medical în cazul în care impozitul pe venitul personal, pot fi găsite aici), concediu de maternitate etc.
un mandat de executare cele mai multe ori vine la lucru din cauza datoriei:
- pensia alimentară;
- hotărâre judecătorească pentru prejudiciul material sau moral;
- verdictul instanței cu referire la repararea prejudiciului cauzat infracțiunea sau executarea pedepsei, cum ar fi amenzile de retenție a salariului unui angajat.
Păstrarea titlurilor executorii trebuie să fie efectuate în termen de cel mult 3 zile de la statul de plată.
Este demn de remarcat: salarizare deducere este cel mai eficient mod de a obține sprijin copilului un părinte. Acesta este motivul pentru care ordinele de judecată pentru a colecta de sprijin pentru copii vin la locul de muncă. În conformitate cu Codul Familiei, un lucrător în această scade:
- 1 copii - 25% din venituri;
- 2 copii - 33,3% din venituri;
- 3 sau mai mulți copii - 50% din venituri.
Este copil de sprijin reținut din spital, aflați mai multe aici.
Țineți la inițiativa angajatorului
Angajatorul poate iniția privarea de salariul angajatului numai în cazurile expres prevăzute de lege. St.137 TK conține o listă închisă a unor astfel de situații:
Punctul important este faptul că deducerea de către angajator poate avea loc numai cu acordul acestui muncitor. În lipsa acestora de a decide cu privire la deduceri din salarii poate doar instanța de judecată.
Reținerea de către angajat
În plus, la cererea lucrătorului ca salariu pot fi transferate:
- contul de depozit la o bancă;
- pentru școlarizare la orice școală;
- să plătească pentru servicii (de exemplu, Internet);
- pe seama unor terțe părți sub formă de asistență financiară.
Un angajat poate cere în mod voluntar să dețină o anumită sumă de bani din veniturile lor pentru un anumit scop. Cele mai multe dintre aceste cheltuieli sunt:
- Contribuțiile la sindicate;
- contribuții suplimentare voluntare pentru asigurări (medicale sau de pensii);
- rambursarea datoriilor luate de către angajator;
- plățile pe un împrumut bancar;
- contribuții caritabile.
Costurile asociate cu astfel de deduceri, cum ar fi comision bancar suportate de angajat.
Cerere de deducere salarizare, scris pe model, este o bază necesară, confirmând acțiunile voluntare ale angajaților. Exercitând presiune asupra angajatului de către angajator pentru a efectua aceste sau alte beneficii este o încălcare gravă a legislației muncii.
Veniturile din care este imposibil de retenție
A se vedea video de reținerea salariilor angajaților
valoarea deducerilor
obligatoriu
În conformitate cu revendicarea 2 st.99 Legea dacă ordinele de așteptare necesare 2 sau mai multe instanță, cantitatea totală de reziduuri nu trebuie să depășească jumătate din randamentul uman pur. Salariile IE, nete de impozit pe venitul personal.
Excepții de la regula sunt rețineri obligatorii din salariu pentru plata pensiei de întreținere, pentru a compensa consecințele dăunătoare ale infracțiunii, compensarea daunelor cauzate sănătății, daunele asociate cu moartea unui susținător de familie. În astfel de cazuri, valoarea maximă de deducere - 70%.
Organizația are dreptul de a retine bani din salariul angajatului, precum și sumele care sunt egale cu salariul: prime, co-plăți, sporuri, indemnizații și alte remunerații.
La inițiativa angajatorului
De angajat
Reținerea de acest tip sunt, de fapt, dreptul lucrătorului de a dispune de salariul său. Prin urmare, la cererea unui angajat poate avea loc complet întregul salariu.