Piața forței de muncă este un mediu economic în care interacțiunea dintre vânzător de forță de muncă (concurent) și cumpărătorul de muncă (chiriaș). Se distinge între exterior și piața internă a muncii, profesionale și internaționale.
- Piața internă a muncii - este mișcarea personalului dintr-un loc de muncă (poziție) la altul în cadrul aceleiași companii. Astfel de mișcări sunt orizontale (traducere, fără a ridica poziții și calificări) și verticală (de tranziție cu poziții crescătoare sau calificări).
Această piață este conceput pentru profesioniștii care lucrează în aceeași companie, aranjate sub termenii și caracteristicile sale.
- Externă - o sferă de interacțiune între vânzător și cumpărător al forței de muncă în cadrul industriei, regiune sau țară.
În această piață, există o distribuție de specialiști în domeniile de activitate, precum și mișcarea se efectuează între întreprinderi. Solicitanții care sunt pe piața forței de muncă externă, ar trebui să aibă o astfel de profesie sau de specialitate, care va fi în cerere, în multe întreprinderi.
piața externă într-o mai mare măsură este susținută de cifra de afaceri, care se datorează liberei circulații a angajaților de la un loc de muncă la altul în zonă, regiune sau țară.
Care este piața externă a muncii în ceea ce privește economia? Este piața care reglementează relațiile de producție, pe baza unei lucrări clare de calificare, păstrând mobilitatea profesioniștilor.
Fiecare solicitant trebuie să aibă un document (diplomă sau un certificat), care confirmă existența unui complet de instruire.
- piața profesională a muncii include lucrătorii care sunt caietul de sarcini o singură minte focalizare. Acest tip de piață este utilizat în principal pentru:
- servicii, care sunt de scurtă durată>
- adaptarea mărfuri în vrac la cerințele individuale>
- Serviciul (producția de mărfuri) la comenzi speciale>
- crearea unor tipuri alternative de mărfuri.
- Piața internațională a forței de muncă - există o interacțiune a vânzătorului și cumpărătorului de muncă la nivel internațional. În această piață, mișcarea forței de muncă are loc între întreprinderi din diferite țări.
Cerințe preliminare pentru formarea pieței forței de muncă externă
Pe piața forței de muncă externe sunt: servicii perfecte informare cu privire la noile deschideri de locuri de muncă și oferte> sistem dezvoltat de mediere> condiții pentru mobilitatea forței de muncă.
Premisele de formare a pieței externe sunt:
- utilizarea tehnicilor și tehnologiilor moderne>
- dezvoltarea rapidă a activității pe un anumit loc de muncă într-o anumită echipă>
- dezvoltarea sistemelor de formare profesională în afara organizației>
- cost mic în selectarea candidaților>
- metode dovedite și calitative de selecție a candidaților>
- cheltuieli minore pentru angajat la schimbarea de locuri de muncă.
Caracteristici ale pieței forței de muncă externă
- orientarea în carieră profesională în rândul întreprinderilor>
- salarii, în funcție de condițiile de piață și de calitățile personale ale salariatului>
- Relații pe termen scurt între angajator și angajat>
- posibilitatea de ocupare a lucrătorilor de locuri de muncă vacante, cu competențe și calificări ale celorlalte societăți> necesare
- in-house sistem de formare, reconversie profesională a personalului, precum și creșterea categoriei de calificare este independentă.
Caracteristici ale pieței forței de muncă externă
Caracteristicile relației pieței externe sunt:
- universalitatea calificărilor>
- extrem de competitivă>
- de formare în afara organizației>
- salarii, care este determinat de calitățile personale și volumul de muncă>
- mare concurență privind condițiile de muncă între diferitele organizații>
- capacitatea de a schimba formarea în cazul în care modificările cererii>
- încurajarea creșterii profesionale>
- siguranța locului de muncă scăzut>
- cariera de creștere în diferite organizații de orientare>
- posibilitatea de creștere rapidă în carieră>
- mic concurs intern>
- un procent mare de concedieri voluntare.
relații de producție
- Lucrătorii a finalizat de formare, ceea ce confirmă prezența unei diplome sau a unui certificat.
- Forma de bază de formare - sistemul de ucenicie.
- angajați deplasarea are loc între companiile și organizațiile în care există profesii care sunt solicitate în diferite locuri.
- Mobilitatea forței de muncă între firme și întreprinderi, din cauza prezenței în profesiile care pot fi utilizate de către diferite companii (organizații).
- Păstrarea mobilității profesionale a personalului reglementează relațiile de producție, în funcție de clasificarea exactă a muncii.
- comitetele sindicale sunt împărțite în industriale și profesionale.
Interacțiunea piețelor forței de muncă interne și externe
Interacțiunea dintre piețele interne și externe reflectă formele de organizare în schimbare și relațiile de muncă, care sunt adaptate la cerințele de flexibilitate a organizațiilor la factori externi.
Sistemul existent de relații originea în perioada sovietică și de-a lungul timpului transformat într-un mecanism complet nou. Sistemul vechi este caracterizat de organizații monopolizarea înalte> constrângeri bugetare flexibile> o largă varietate de stimulente pentru lucrătorii aflați în forme nemonetare de remunerare> mic procent din cifra de afaceri> intra-investiții în formarea resurselor de muncă, etc. Toate acestea au fost formarea piețelor locale ale muncii interne, care sunt caracterizate prin legarea la forța de muncă în sine.
Având în vedere înăsprirea organizațiilor constrângeri bugetare pentru a optimiza costurile și pentru a crește flexibilitatea. Bazat pe acest lucru, după ceva timp, au existat schimbări în interacțiunea piețelor forței de muncă interne și externe. Având în vedere că piața internă a fost caracterizată de deschidere. La rândul său, acest lucru a afectat scăderea investițiilor, o creștere a nivelului non-standard de muncă, creșterea mobilității lucrătorilor, etc.
Premisele a compus avantajele economice ale întreprinderilor mari la structuri mici au început să se dezvolte tehnologii de informare și consolidarea proceselor de descentralizare. Într-un efort de a crește flexibilitatea și adaptarea acesteia datorită schimbărilor în forme organizatorice, posibilitatea de a folosi forme moderne de relații contractuale cu personalul, organizațiile din România au început să reducă costurile de tranzacție.
Deci, piața românească a suferit modificări caracteristice ale economiei mondiale:
- forme de organizare au fost supuse separării>
- sectorul de activitate stabil redus>
- extins și ocuparea forței de muncă instabile din sectorul temporar.
reglementările guvernamentale
În scopul reglementării de stat sunt:
- implicarea rapidă a populației șomere în procesul de muncă>
- oferind locuri de muncă pentru toată lumea care vrea un loc de muncă>
- stimularea restructurării>
- accelerarea proceselor de redistribuire a persoanelor eliberate.
În economia modernă, piața forței de muncă este influențată de mai mulți factori:
- Factor care acționează asupra cererii de muncă, inclusiv situația economică a pieței și a progresului tehnologic. Dezvoltarea rapidă a științei și tehnologiei poate duce la creșterea șomajului. Acest lucru se aplică, în special, angajații cu calificare scăzută.
- Factorul care afectează oferta de muncă, care cuprinde procesul demografic, motivare nevoi personale, procesul de migrare, caracteristicile economice ale muncii.
- Factor care afectează funcția și formarea piețelor forței de muncă, inclusiv modernizarea infrastructurii de piață (abilitatea de a crea noi locuri de muncă), precum și măsuri guvernamentale de reglementare a pieței.
piața forței de muncă românească, nivelul prețurilor forței de muncă sunt foarte mici. În multe regiuni, salariile sunt foarte mici și are o separare permanentă de la valoarea reală. Aceste diferențe se referă la situația generală economică a regiunii și natura unei organizații, precum și factorii climatici și de altă natură. piața forței de muncă externă nu are echilibru suficient din cauza volumului lor excesive, pe de o parte, și redistribuirea personalului de la instituții, acumularea în exces a numărului de angajați, creșterea cererii de personal (ceea ce duce la scăderea forței de muncă) - pe de altă parte.