Avocat Business> Contabilitate> Numărul mediu de zile lucrătoare în luna: ceea ce are nevoie indicele
Toți cei care lucrează la compania oficială ar trebui să fie conștienți de numărul exact de zile lucrătoare pentru orice perioadă de timp. Acest lucru va ajuta pentru a calcula salariu de vacanță. sfârșit de săptămână și nu se încadrează pentru momeala sefii neglijente care vor să te facă. Toate acestea și chiar mai mult să învețe, după ce a citit articolul.
Numărul mediu lunar de zile calendaristice: De ce am nevoie de această cifră?
Calcularea zile
Chiar și în timpurile sovietice, oamenii săptămâna de lucru este format din șase zile. Prin urmare, sărbătoarea se calculează luând în considerare media zilelor de lucru lunare - 25,4. O zilele lucrătoare calculat după cum urmează: 365 de zile deduse toate sărbătorile și duminica, atunci acest număr este împărțit la 12. Dar au existat ani bisecți. Pentru precizia calculelor am luat în calcul ani și se calculează media de mai mulți ani.
Până în prezent, legea a stabilit o săptămână de lucru, care durează cinci zile și nu mai mult de 40 de ore pe săptămână. Numărul mediu lunar de zile calendaristice este egal cu 29,3. Din aceasta putem calcula numărul mediu de zile calendaristice:
numărul mediu de zile lucrătoare în luna înmulțită cu numărul de luni (29,3 * 12 = 361.6).
Acest număr este necesar să se ia în considerare la calcularea plata zilelor de vacanță și bolnav.
Numărul mediu de zile lucrătoare în luna pentru a calcula vânzarea
Noi vă dau formula de calcul curent pentru vânzare:
Valoarea de concediu = Câștigul salarial mediu pe zi * Numărul de zile de concediu
plată de vacanță depinde și de creșterea sau scăderea ratelor.
Zile de vacanță sunt în general considerate de zile calendaristice. angajat total acumulat de 28 de zile. În plus, angajatul nu trebuie să plece de la o dată pentru întreaga perioadă, și ar putea fi petrecut în rate pe tot parcursul anului.
Lucrătorii care nu au atins vârsta majoratului, trebuie să aibă o vacanță timp de 31 de zile, iar persoanele cu handicap de 30 de zile.
Exemplu de calcul și comandă de vânzare
Plățile vacanță - este în esență același salariu, dar consideră că pentru un timp, atunci când nu merg la muncă.
În conformitate cu articolul 74 din Codul muncii lucrătorilor au la dispoziție în fiecare an de concediu plătit. El este dat cu plată și poziția. În vacanță vă sunt necesare pentru a calcula vânzarea, mărimea lor este aproximativ egală cu salariul pentru același timp. Ele sunt ușor de calculat. Chiar și pentru un om, am avut nici o idee de contabilitate, există o formulă foarte simplă: de vacanță = valoarea plăților pentru perioada de raportare, împărțită la numărul de zile și înmulțit cu numărul de zile ale perioadei de vacanță.
Aceasta este, valoarea indemnizației de concediu depinde de veniturile medii zilnice pentru perioada precedentă. Pentru a face acest lucru, conta suma totală a veniturilor pentru anul de lucru și apoi împărțiți-l de numărul de zile. În acest scop, numărul de zile calendaristice pe parcursul unei anumite perioade, scade vacanțe. Deci, vom calcula salariul mediu zilnic. Pentru a afla valoarea de vânzare, numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile în calendar pentru perioada de vacanță.
Exemple de probleme de soluții pentru calcularea cantității de vacanță
Întrebare: Cât de mult va conta vacanta?
- 182430. 29.3: 12 = 518.85 (rub.) - valoarea plăților medii zilnice
- 518.85 x 28 = 14528 (rub.)
Răspuns: Un angajat va primi 14528 de ruble. 28 de zile de vacanță.
Î: Ce dimensiune a angajatului va primi concediu?
- 273 - 5 = 268 (zile calendaristice)
- 84000. 268 = 313.43 (rub.) Salariul mediu zilnic
- 313,43 x 24 = 7522.39 (RUB.) De vânzare Dimensiune
Răspuns: Un angajat va primi 7522.39 ruble. timp de 24 de zile.
Întrebare: Care va fi dimensiunea de concediu plătit?
Explicație: În ceea ce privește anul calendaristic precedent, acesta nu a primit nicio plată nu vina lor, pentru a conecta calcule tariful grila, sau salariul de bază, a cărei valoare este relevantă pentru ziua lansării în vacanță.
- 15350 x 12 = 184200 (rub.) Mărimea plăților pretinse pentru 12 luni
- 184200. 29.3: (. Rub) 12 = 523.90 câștigurile medii zilnice ipotetice
- 523.90 x 28 = 14668 (rub.)
Răspuns: Un angajat va primi 14668 de ruble. concediu.
Condiții speciale în calculul prestațiilor
Formula Ușoare vă va ajuta să calculeze corect plățile atunci când pleacă în concediu. Aspecte care necesită clarificare:
- În cazul în care angajații primesc bonusuri și remunerația pentru perioada de contabilitate, de asemenea, se adaugă la în calcularea veniturile zilnice.
Standarde de timp de lucru
De multe ori se dovedește că week-end și de sărbători sunt aceleași. Apoi, a doua zi este transferat. zile lucrătoare de la începerea de vacanță sau non-zi lucrătoare.
Pre-zi de lucru trebuie să se termine cu o oră înainte de sfârșitul oficial al acesteia. Acest lucru este valabil pentru toate tipurile de săptămâni de lucru.
Maximă, în conformitate cu legislația, orele de lucru nu sunt mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Diferite întreprinderi și organizații pot stabili pentru ele însele cât de multe ore și zile va fi săptămâna de lucru. În cazul în care săptămâna de lucru este mai mică decât cea prevăzută de lege, angajații trebuie să obțină în continuare rata la rata integrală.
Reducerea orelor de lucru este stabilit în cazul:
Numărul de zile lucrătoare
Întreprinderile au dreptul de a decide cu privire la reducerea orelor de muncă sau alte beneficii.
Calendar Vacanța
Pentru unele companii există, de asemenea, o zi în care angajații au dreptul de a nu merge la locul de muncă. De exemplu, Ziua Arhitectului sau Ziua Builder, etc.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.
Scrieți întrebarea în formularul de mai jos
Sunt interesat de problema modului de plăți sunt calculate pentru concediu atunci când angajatul merge la concediu de studii plătit? Și, în unele cazuri, angajatorul are dreptul de a refuza să plătească pentru acest concediu?
Și eu sunt interesat de următoarea întrebare. În cazul în care o persoană a plecat în vacanță, dar în timpul sărbătorilor, el a fost chemat la locul de muncă. Dar atunci angajatorul nu este în măsură să ofere o oportunitate dogulyat vacanță. Este legal? Ce se presupune pentru a obține o rambursare în acest caz?
Recent, a primit un loc de muncă în timpul iernii poate merge deja în vacanță timp de 29 de zile, dar voi plăti pentru o jumătate, de când am lucrat timp de 6 luni. În măsura în care acest lucru este corect, departamentul de resurse umane poate confunda ceva?
Spune-mi, te rog, și dacă lucrez în organizație timp de trei ani, și niciodată nu au luat o vacanta, atunci am dreptul de a fost făcut în vacanță înalte (toți anii)? În acest caz, trebuie să fie luate în considerare pentru fiecare an numărul de vacanță în modul specificat în articol și se înmulțește cu trei?