Ceea ce poate și nu se poate vorbi cu angajatorul
Tremurând în genunchi și gânduri confuze - frecvente în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Ia? Nu luați? Ce răspuns? Cum sa te imbraci? Este important de știut că angajatorii au o listă, întrebări aparent nevinovate, dar fiecare dintre ele se ascunde un sens secret. Cum să răspundă la întrebările angajatorului ne spune Irina Smirnova, un angajat al unei agenții de personal Murmansk.
Ce înseamnă
Greseli frecvente atunci când răspundeți
Întrebarea a cerut să înceapă interviul.
Utilizați tabelul: tineret timpurie - educație - dezvoltare profesională - poziția profesională actuală (numai cele mai bune).
Nu este necesar să picteze aventura copiilor, sau pentru a descrie ororile care intră în universitate.
De ce vrei să lucrezi aici?
Angajator întrebam ce informațiile pe care le-au colectat despre un posibil loc de muncă. Una dintre cele mai importante probleme.
Mentionati buna reputație a firmei - un potențial angajator. Subliniază faptul că societatea este angajată în această lucrare, pe care le-au fost întotdeauna interesat și în momentul în care este o optiune ideala pentru tine.
Nu tămâia organizarea și conducerea acesteia. Nici o companie nu este perfect.
De ce ai plecat (sau intenționează să plece) de la locul de muncă anterior?
Motivele pentru îngrijirea dumneavoastră pot fi diferite, inclusiv nefast. Angajatorul vrea să știe ce fel de probleme pe care le poate avea în timp ce lucrează în firma lui.
Lista doar acei factori care te caracterizează într-un mod pozitiv. De exemplu:
muncă sezonieră; termenul expirat a contractului; Firma este închisă; a fost reducere de personal, fără oportunități de carieră.
În nici un caz nu menționează neînțelegerile cu capul sau cu echipa. Acest lucru va forța angajatorului să se întrebe dacă același lucru se va întâmpla aici. Dacă motivul este - în sănătatea dumneavoastră, nu retell toate medkartochku.
Ce puteți spune despre ultimul tau sef?
Angajatorul vrea să știe dacă sunt în măsură să vorbească în mod obiectiv despre omului superior.
Subliniază aspectele pozitive ale fostului șef.
În nici un caz nu a spus în mod explicit nimic negativ despre o persoană dispărută.
Ceea ce atrage / repulses în viitoarele posturi cele mai multe?
Angajatorul vrea să știe: Vă puteți imagina ce va trebui să se ocupe.
Menționați 3-4 lucruri pozitive pe care le sunt atrase de, dar nu uita, și un minus.
Nu este necesar să vorbim doar despre avantajele oferite de post: vei fi suspectat de lingușirea și dorința de a obține acest loc de muncă cu orice preț.
De ce crezi că - cel mai potrivit candidat pentru această poziție?
Scopul acestei întrebări - pentru a evalua dacă sunteți auto-critică și constructivă. Nu există nici un angajat perfect, dar un om care nu poate vedea propriile lor forte și punctele slabe, este dificil să se ocupe.
Se sprijină pe calitățile personale, abilitățile, experiența și energia. Asigurați-vă că pentru a da exemple, acest lucru dă o precizie suplimentară a faptelor.
Nu te face Superman - încă nu pot să cred. Dar cred că - un fanfaron.
Ca ai nevoie de timp pentru a „„birou vrabotatsya?
Angajatorul vrea să știe când se poate aștepta de la dvs. un angajament full-time.
Menționează că veți avea nevoie de aproximativ șase luni pentru a afla toate nuanțele de noua sa poziție. Și da să simtă că sunteți gata pentru a face față provocărilor viitoare.
Nu spune - Sunt gata. Acest lucru este nerealist.