În prezent, procedura de confirmare a ocupării forței de muncă (de asigurare) timp este reglementată de dispozițiile din Legea federală „privind pensiile forței de muncă în România“, precum și Legea federală „Cu privire la persoana (personalizate) înregistrate în sistemul de asigurări de pensii de stat.“
Documentul de bază care confirmă perioadele de lucru înainte de înregistrarea cetățeanului în calitate de persoana asigurată, o înregistrare de lucru al setului de probă, și după înregistrarea - individul personificat informații contabile care trebuie prezentate de către asigurat pentru fiecare lucrător în cetățean său.
De foarte multe ori există cazuri în care istoricul ocupării forței de muncă este pierdut, sau înregistrările conținute în ea, inexactități, corecturi, etc. informații personale transmise de către angajator cu erori și (sau) în totalitate.
Astfel de situații pot conduce la numirea de pensii într-o dimensiune mai mică decât cea la care reclamantul a sperat. Prin urmare, este foarte important să nu se aștepte până la vârsta de pensionare, și să se pregătească pentru pensionare în prealabil și să se aplice organul teritorial al fondului de pensii la locul de înregistrare cu toate documentele disponibile nu mai târziu de 9 luni în fața legii. În conformitate cu legislația în vigoare obligația de a furniza documentele necesare scopului (compensare) pensia este învestită cetățeanului.
înregistrările ocuparea forței de muncă trebuie să se facă în conformitate cu cerințele privind procedura cărților de muncă în întreprinderi, instituții și organizații care funcționează în momentul umplerii și de a face înregistrări.
În lipsa înregistrării ocupării forței de muncă, precum și în cazurile în care, în registrul de lucru conține înregistrări incorecte și inexacte nu conțin nici o evidență a perioadelor individuale de muncă în sprijinul certificatelor de vechime acceptate emise de angajator sau instituția de arhivă: extrase din comenzi, conturi personale, declarații privind eliberarea salariale, certificate, contracte de muncă scrise și acorduri cu semne privind performanțele lor, precum și alte documente care conțin informații cu privire la perioadele de muncă.
În ceea ce privește angajatorul existent, certificatul care confirmă vechimea în muncă și câștigurile pot fi obținute într-un timp scurt. lucruri mai rele angajatorilor lichidați, în special în cazul în care documentele nu sunt depuse în organizație mai mare, nu există nici un succesor în instituțiile de arhivă documente nu sunt livrate. În această situație, căutarea documentelor necesare în scopul de pensii poate fi foarte consumatoare de timp și nu conduce întotdeauna la rezultate pozitive.
Dacă după toate documentele au fost depuse în instituția de arhivă, este necesar să se stabilească care dosar special, ar trebui să fie manipulate.
În această situație, puteți utiliza site-ul www.rusarchives.ru. Există un ghid de internet la arhivele www.guides.rusarchives.ru românesc, care vă permite să căutați 31 federale și 49 de arhive regionale și include circa 140 de mii de exploatații de arhivă.
Cel mai adesea, răspunsul solicitant vine sub formă de informații de arhivă, rareori extract de arhivă sau o copie a documentului.
Înregistrarea de arhivă a confirmării datelor de vechime incluse în momentul în care informațiile sunt disponibile în documentele de arhivă :, numele exact al poziției ocupate de către cetățeanul, și perioada de funcționare. Deoarece documentele care confirmă lungimea comenzilor de serviciu sunt utilizate cu personalul, activitățile de exploatare, conturile personale și alte documente.
Organizațiile au, de asemenea, dreptul de a da anchete de arhivă, extrase de arhivă, cu condiția ca acestea să aibă o arhivă ca o singură unitate.
Dacă este necesar, experții organului teritorial al pensiunii fondaRumyniyamogut ajuta la solicitarea documentelor necesare.