Principalele principii de formare a veniturilor populației sunt:
• Principiul de distribuție în funcție de locul de muncă (în funcție de rezultatele și costurile);
• Principiul distribuției proprietății (a cărei esență concluzie, chaetsya că deținerea de orice fel de primire de proprietate pref-lag de venit);
Una dintre problemele centrale ale politicii de stat în ing veni o decizie privind clasarea acestor principii. O soluție practică pentru această problemă este pusă în aplicare într-o structură specifică a veniturilor populației țării.
I.1.2. Salarii ca principală sursă de venit
Unul dintre tipurile de elementele de bază-TION de venit într-o economie de piață este salariile. Acest venit se acordă persoanelor care sunt angajate. Zara si salariile - o recompensă pentru munca. Termenul „lucrare“ este adesea folosită de economiști într-un sens larg, adică include munca ..:
lucrătorilor și angajaților o varietate de profe-SION;
specialiști scafandri - avocați, medici, dentiști, profesori, etc ...
proprietarii de afaceri mici - saloane de coafură, instalatori, maistri pe televizoare de reparații și o varietate de furnizori, furnizori de servicii în cursul activității economice. Dimensiunea acestuia, depind de numărul de ecrane și calitatea muncii cheltuite de fiecare pa-Botnia. Salariile primite în consumul de lucrător privat.
Prețul forței de muncă este format ca urmare a unei interacțiuni complexe Corolar-legile cererii și ofertei, productivitatea marginală și costul de reproducere a forței de muncă. Acest proces în variabilele Sovrem-mediu sunt influențate de factori, cum ar fi Regulamentul Suveran-guvernamentale din prețul minim al forței de muncă, politica fiscală a statului, sindicatele și organizațiile patronale. Printre factorii care influențează formarea prețurilor pe termen de piață a salariilor lucrătorilor ar trebui să fie de muncă și, includ nivelul de securitate a informațiilor a actorilor de pe piața muncii, care determină într-o anumită măsură, comportamentul lor economic. Datorită faptului că prețul forței de muncă este format ca urmare a unor negocieri între angajați, pe de o parte, și angajatori pe de altă parte - că, de regulă, angajații nu sunt posedă formatoare de informații complete și fiabile de pe piața forței de muncă. Asimmet-sfericitatea informații contribuie la șomaj fricțional și presiunea corespunzătoare asupra prețului muncii. Fără îndoială, Air-stvuyuschim este faptul că discriminarea salarială a femeilor, adolescenților, lucrătorii în vârstă și migranților. Deci Obra Zoom, incompletă și asimetrică informații acționează ca un factor suplimentar care influențează scăderea prețurilor de piață ale ratelor salariale și a forței de muncă.
Salariile reprezintă cea mai mare parte a materialului de remunerare a muncii, având o formă (sau un număr întreg de numerar pozitiv) și având un înalt (salariul de bază) sau mai mică (mai multe salarii) constanță. Uneori, în același sens, noțiunea de „remunerație“.
remunerare a muncii (în primul rând salariile) a fost întotdeauna pentru majoritatea membrilor societății în baza lor beneficiu-get. Aceasta se datorează el în țările cu lucrătorii din economia de piață și familiile lor să îndeplinească cea mai mare parte a lor pe trebnostey hrană, îmbrăcăminte, adăpost și așa mai departe. D. Contrar opiniei cotei de remunerare a muncii în grazh venitul total, având în vedere țările dezvoltate în ultimii ani a crescut constant și în sus-accident vascular cerebral a proprietății scade, respectiv.
Salarii, formând cererea efectivă a populației, determină în mare măsură dinamica economiei. Printre altele, este în viața activă a populației economic otvoe-anclanșare ponderea semnificativă a din ce în ce în comparație cu alte surse de venit, stimulând producția de bunuri de larg consum. Cu toate acestea, salariile mari încurajează șoferii se ocupe de afaceri în mod eficient utilizarea personalului și a activelor, ci de a utiliza echipamente noi si tehnologii moderne.
Salariile au două forme de bază: de timp și de muncă în acord.
Salariile - un consiliu-zarabot clorhidric sistem la care tranzacționarea este determinată pe baza timpului de deșeuri co-lichestva. Lucrătorii cu salarii pe oră suma salariilor este determinată pe baza tarifului orar și numărul de ore lucrate. Document pentru a înregistra timpul petrecut cu salariul angajatului este masa de timp.
Cu plățile bazate pe timp angajaților este stabilit sarcina și nici nu-zată. Pentru funcțiile individuale și domeniul de aplicare al muncii pot fi stabilite standarde de servicii, sau numărul de reguli de lucrători. Angajatorii sunt obligați să asigure condiții normale de lucru pentru punerea în aplicare a normelor de muncă-output dyaschimisya. De exemplu, pentru a se asigura mașini-ing stare Corectat, mașini-unelte și accesorii; Noe furnizarea la timp a producției de energie electrică, gaze și alte surse de aprovizionare cu energie, etc.
În prezent, plata pe baza de timp este o forma de stat-podstvuyuschey. Acest lucru se datorează dezvoltării progresului științific și tehnic, implementat de un computer-tehnologie, dezvoltarea rapidă a sectorului de servicii.
În plus față de salariile bazate pe timp clasice, sunt utilizate alte soiuri sale. De exemplu, sistemul de salarizare povremen-but-bonus în care o ratele pe termen tarifare sunt adăugate prime (prime), înregistrate Debit Lungimea de lucru la o anumită companie, estimată în menținerea și altele.
salarii - salarii, muncă în acord calc-tannaya pe bucata rate pe unitate de produse (operațiuni), precum și numărul de produse fabricate (operațiuni perfecte). În cazul în care ratele salariale bucata sunt determinate pe baza setului de biți de muncă, ratele salariale (salarii) și norme de ieșire (normele de timp).
Piece-rată se determină prin împărțirea tarifului ceas (zi) cu descărcare de lucrări vypol-nyaemoy corespunzătoare asupra ratei oră (zi) de generare. Rata de piesă poate fi determinată, de asemenea, prin înmulțirea zheniya ore sau tarifar zi de fierbere de descărcare a lucrărilor la rata stabilită de timp, în ore sau zile corespunzătoare. Salariu are mai multe muncă în acord forme, care diferă în ordinea sa-TION acumulate.