În lumea modernă supraviețuiește ... Nu, nu mai puternic și cel mai adaptat. Cei care repede se obișnuiască cu cerințele noului șef, a primit în curând o promovare, care se va găsi cel mai rapid și cel mai eficient mod de a efectua munca lor, de a primi un premiu, și care vor găsi limbaj comun cu echipa, va exista întotdeauna un favorit al publicului. Flexibilitate, adaptabilitate, flexibilitate ... Este aceste calități, mai degrabă decât forța fizică, sunt evaluate în lume și permite oamenilor să supraviețuiască și să aibă succes.
Chiar și mai atractiv în aparență, aceia dintre noi care arata modern: elegant îmbrăcat pieptănate modern. Toate aceste semne indică faptul altora că persoana este bine adaptat la realitățile de astăzi. Este aceste persoane sunt mai atractive pentru sexul opus.
În schimb, cei care demonstrează izolarea, intransigență și suspiciune la o nouă cauză în jurul cel puțin plictiseală. Psihologii numesc aceasta calitatea de rigiditate, precum și capacitatea de a schimba și de a se adapta - plasticitate.
„Când m-am dus pentru un interviu la companie, care a auzit multe lucruri bune, a fost inițial foarte surprins: sa dovedit că interviul colectiv și am o mulțime de rivali. - spune Elena manager - recrutor în timpul unei conversații cu noi cere o mulțime de întrebări cu privire la modul în care ne comportăm într-o situație dată și de a evalua răspunsul nostru. Imaginează-ți surpriza mea când am primit un telefon de câteva zile mai târziu și a spus că eu am fost intervievat! Se pare că o calitate esențială pentru angajator a fost plasticitate mea și flexibilitate în comunicare, pe care am fost în măsură să demonstreze într-un interviu cu un recruiter. Mi sa spus că ei au putut să vadă în mine, nu numai profesional, dar, de asemenea, un jucător de echipă, care ar trebui să facă parte din asocierea coordonată a companiei ".
Un alt tip de plasticitate - Subiect - înseamnă capacitatea de a muta rapid de la o activitate la alta. Noi toți trebuie să fie din material plastic la locul de muncă, care este adesea necesară, și să scrie rapoarte și pentru a comunica cu oamenii, și plimbare în jurul orașului și stau la birou.
Rigiditatea, dimpotrivă, caracterizează o persoană inflexibilă. Ea este emoțională, atunci când o persoană se confruntă cu o infracțiune lungă de timp sau de eșec, și de multe ori defilează mental situația neplăcută în capul meu. Un alt tip de rigiditate - gândire - acestea sunt stereotipurilor și prejudecăților, cum ar fi rasa, care împiedică o persoană pentru a comunica eficient cu ceilalți.
„În activitatea companiei noastre nu este de oameni creativi, suntem implicați în împrumuturi financiare, dar fiecare angajat prețuim independența de spirit, flexibilitatea gândirii. - a spus Serghei, director al companiei - Creativitatea toată lumea poate dezvălui, oferind ceva nou la întâlniri și ședințe de planificare. Noi ascultăm ideile de personal, de a răspunde rapid la cerințele pieței, și că este ceea ce ne permite să rămână competitivă. "
Plasticitatea permite oamenilor să rămână mai tânără.
În lumea de astăzi, peisajul schimbă mai repede decât a fost vreodată. În mod constant, există programe noi, care, pe de o parte, sunt concepute pentru a face viața mai ușoară, dar pe de altă parte - necesită un efort și curiozitatea de a le învăța. Cercul de cunoștințe ale omului modern este mai larg decât predecesorii săi, care necesită flexibilitate în comunicare. Există nouă profesie și mor vechi. Formula de „pestera nu se face în conformitate cu lumea schimbătoare“ depășite. De aceea este atât de important de multe ori întrebați-vă întrebarea: „? Sunt eu destul de repede“
a se vedea, de asemenea,
