Pasul înapoi de la angajat, nu instruiți în domeniul securității și sănătății la locul de muncă: cum să atragă
Cum să confirme că angajatul nu a fost testat cunoștințele?
Cum să eliminați angajatul de la locul de muncă?
Pot aplica la un angajat la acțiune disciplinară?
Cum să confirme că angajatul nu a fost testat cunoștințele
formare de siguranță este obligatorie pentru toți angajații. Learn - este jumătate din bătălie. Angajatul trebuie să treacă cu succes testul de cunoștințe. Cei care nu au trecut suspendat de la locul de muncă și a revenit pentru re-examinare. Să înțeleagă cum să-l aranjeze.
Procesul de învățare este fixat în mod necesar. În cazul în care are loc în cadrul companiei, informații despre fiecare sesiune sunt înregistrate ocupații de contabilitate. Acesta indică sesiunile tematice, durata și forma. Revista pictat și specialiști, care au efectuat instruirea.
În cazul în care angajații sunt trimise la o organizație de formare, apoi intră într-un contract. Acesta indică perioada de studiu. După absolvire sa semnat certificatul de finalizare. El va depune mărturie că angajatul a fost instruit.
Informații despre verificarea cu succes sau nereușită a cunoștințelor este fixat în procesul-verbal al reuniunii comisiei 1. indică nu numai componența Comisiei și colectează informații despre test, dar certificatul eliberat la numărul angajatului. Certificatele emise de angajator sau Comisia o organizație de învățare, echivalent pentru a confirma faptul finalizarea cursului. Procesul-verbal al reuniunii Comisiei este după cum urmează:
Se crede că angajatul nu a trecut testul de cunoștințe prin propria lor vina în cazul în care:
Toate cursurile sunt ținute pe programul aprobat;
Comisia sa întâlnit în timp util pentru testul de cunoștințe;
angajat nu a răspuns la întrebările pe bilet sau lipsesc de la lecții fără scuză bună.
Cum să eliminați angajatului de la locul de muncă
Angajatorul este obligat să elimine de la locul de muncă (nu permit să lucreze), care nu au fost de formare și testarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii (art. 76 din LC RF). Adică suspendarea de la locul de muncă - acest lucru nu este corect angajatorului și datoria. În fiecare caz, suspensia trebuie să fie justificată și documentată.
Informații despre angajați, nu au fost testate, este șeful Comisiei de verificare a cunoștințelor sau de formare centrul unei organizații, unde a avut loc formarea. Motivele pentru care angajatul nu a fost testat cunoștințele pot fi diferite - de boală pentru a se sustrage de formare. Angajat debarred, în orice caz, pentru că nu a învățat cerințele de protecție a muncii.
Informații despre angajații care nu au trecut testul de cunoștințe, sunt servite sub forma unei scrisori (de la centrul de formare), cu o copie a protocolului sau a unui memorandum (din comisia internă). Când directori au primit aceste informații, acesta ar trebui să emită un ordin de a demite.
Ordinea nu este standardizat. Acesta constă într-o formă liberă. Ordinea trebuie să specifice:
perioada pentru care salariatul este suspendat de la locul de muncă;
dimensiunea a masei salariale la momentul suspendării de la locul de muncă (în cazul în care angajatul nu a fost testat din vina angajatorului).
Ordinea de demitere ar putea arăta astfel:
Termen angajat concedierea de la locul de muncă nu se încheie într-o anumită zi și la apariția anumitor evenimente. Prin urmare, este mai bine să scrie „până când re-examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.“ Trebuie amintit faptul că re-examinarea cunoștințelor privind protecția lucrătorilor muncii trebuie să fie supuse cel puțin o lună.
Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să se întâlnească cu ordinea
Cu ordinul de demitere a angajatului trebuie să fie puse la dispoziție de la data semnării. Dar ce se întâmplă dacă angajatul refuză să semneze documentul? Pentru a face acest lucru, există un anumit algoritm este acțiunile angajatorului:
Dacă există un angajat refuză să pună semnătura sa în partea de jos a documentului este un post scriptum: „Angajat Ivanov N. N. a refuzat să semneze. Actul angajatului citit cu voce tare. " Martorii a pus din nou semnăturile lor.
Atunci când eliminarea din contractul colectiv de muncă cu un angajat nu se încheie.
Atunci când este posibil să se re-permite angajatului să lucreze
În acest caz, termenul angajat concediere la locul de muncă depinde de momentul în care va lua pentru a trece re-examinare a cunoștințelor. Pentru a re-permite angajatului la locul de muncă, este necesar să se emită un ordin de admitere. Baza pentru un astfel de ordin va fi documente care confirmă faptul că angajatul a fost testat cunoștințele în materie de securitate și sănătate - o copie a procesului-verbal al reuniunii Comisiei, un certificat de siguranță la locul de muncă.
Ordinea de admitere în exploatare s-ar putea arăta astfel:
Pot aplica la un angajat la măsuri disciplinare
Să presupunem că angajatul a fost suspendat de la locul de muncă, pentru că nu a trecut testul de cunoștințe. O lună mai târziu, re-formare nou test a fost atribuit. Muncitorul a arătat din nou rezultate nesatisfăcătoare. Cât timp poate o astfel de situație? Această întrebare nu se răspunde în regulamentele. Perioada maximă de suspendare nu este setat prea.
Se crede că angajatul cel mai interesat de modul de a obține un certificat de siguranță la locul de muncă. Fără ea, el pierde salariul său. Dar, în practică, există cazuri în care un angajat, cât și pentru a treia oară vine la examenul nepregătit. Pot să-l aducă la răspunderea disciplinară?
obligațiile de muncă ale angajatului în cazul în care a negat ore de lucru pentru a trece o pregătire specială și să treacă examenele în domeniul securității și sănătății la locul de muncă 2. Prin urmare, lucrătorul poate aplica o sancțiune disciplinară - precauție sau mustrare. Și pentru refuzul repetat de educație concediat pentru eșecul repetat, fără o scuză rezonabilă a obligațiilor de muncă (p. 5 ore. Primul Art. 81 din LC RF).
Atunci când un angajat nu renunta la predare, dar la Comisia arată slaba cunoaștere, să-l aducă la responsabilitate dificilă. Trebuie să dovedească faptul că angajatul este de vină pentru că nu poate trece testul de cunoștințe. Atunci când alegeți o pedeapsă este necesar să se ia în considerare circumstanțele infracțiunii, precum și comportamentul general lucrător de muncă.
În cazul în care un angajat nu reușește testul de cunoaștere a vina angajatorului, potrivit legii nu ar trebui să-și piardă câștigurile. În același timp, el nu poate lucra, astfel încât salariul este plătit pentru întreaga perioadă de suspendare, atât de simplu (articolul 157 din RF LC.):
- din vina angajatorului - nu mai puțin de 2/3 din salariul angajatului mediu lui;
- simplu, în cazul în care nu depind de nici unul sau pe de altă parte - cel puțin 2/3 din rata de bază sau salariul calculat proporțional cu perioada de inactivitate.
Reglementările mai necesare
1 angajat, nu cunoștințe autentificată de protecție a muncii, angajatorul este obligat să elimine de la locul de muncă.
2 Suspendarea lucrărilor se face prin comanda. El lucrează atâta timp cât angajatul nu trece testul de cunoștințe.
3 În cazul în care angajatul nu testul de cunoștințe prin propria lor vina, perioada de suspendare a nu a fost plătită. Și dacă din vina angajatorului - perioada de suspendare trebuie plătite la fel de simplu.
4 un test eșuat de cunoștințe cu privire la protecția muncii lucrătorului poate aplica o sancțiune disciplinară - o remarcă, mustrare, concedierea.
Ați putea fi, de asemenea, interesat în:
Aveți nevoie de ajutor?
Lăsați numărul și consultanții noștri vă vor ajuta cu orice întrebare!
