funcțiile pe piața forței de muncă a variat. Piața forței de muncă asigură distribuirea și redistribuirea populației economic active în legătură cu schimbările structurale din economie, prin reglementarea plierea fluxurilor de muncă. Piața forței de muncă joacă un rol important în asigurarea ocupării forței de muncă a populației active economic și includerea sa în sfera producției și în sectorul serviciilor, ceea ce face posibilă obținerea veniturilor necesare pentru reproducerea atât a lucrătorului și a familiei sale. În plus, se pune în mișcare toate celelalte piețe, toate celelalte resurse, deoarece acesta este generat, distribuite și incluse în acțiunea cea mai importantă resursă națională - forței de muncă. Prin piața muncii există un proces de achiziție de întreprinderi / organizații forța de muncă necesară, atât în compoziția calitativă și cantitativă. Piața forței de muncă este o sursă importantă de informații, care este necesară pentru angajator și pentru angajat.
piața forței de muncă - un element cheie al sistemului de piețe de factori de producție. acționând în cadrul unei zone economice specifice; piața forței de muncă - mecanismul relației dintre subiecții pieței forței de muncă. angajatori, angajați și statul, care exprimă relația economică și juridică între ele.
Concepte de bază ce caracterizează starea pieței forței de muncă, sunt:
- cererea de forță de muncă;
- oferta de muncă;
- prețul forței de muncă;
- concurența pe piața muncii;
- tipuri de piețe ale muncii;
- infrastructura pieței forței de muncă.
Cererea de forță de muncă, ca parte a elementului de pe piața forței de muncă reflectă, în general, necesitatea unui anumit număr de lucrători de economie pentru a umple locuri de muncă la un moment dat: persoane fizice (când este văzută ca o parte a pieței muncii actuală) sau pe o bază anuală (atunci când este considerată ca o componentă de cuprinzătoare piața forței de muncă). Pe piața forței de muncă agregată ar trebui să facă distincția între cererea efectivă de forță de muncă și cererea totală. Cererea globală de forță de muncă este cantitativ egal cu numărul de persoane angajate, plus locurile de muncă vacante existente. Cererea efectivă de muncă - valoarea calculată și definită ca diferența dintre valoarea cererii totale si numarul excesiv de personal întreprinderilor / companiilor.
Forța de muncă / de muncă într-o economie de piață nu este o marfă și, în același timp, introducerea unui factor de producție, este supus legilor cererii și ofertei de forță de muncă. Prin urmare, cererea reflectă valoarea și structura cererii pentru lucrătorii din întreprindere / organizație pentru ocuparea posturilor vacante în volume de date de producție și nivelul productivității muncii. Cu alte cuvinte, cererea de forță de muncă este determinată de cererea de producție, care, la rândul său, se datorează cererii societății pentru bunuri și servicii, precum și puterea de cumpărare a proprietarilor mijloacelor de producție.
Acesta a decis să aloce locuri de muncă: ocuparea forței de muncă, posturi vacante, rezerva, locuri de muncă asociate ocupării forței de muncă primar și secundar, etc., precum și de a explora gama de factori care afectează circulația de locuri de muncă, cum ar fi ciclul de investiții, politica de investiții, ciclul de viață al produsului, costul de la locul de muncă și. etc.
- oameni, noii intrați pe piața muncii - absolvenți ai instituțiilor de învățământ (școli, colegii, școli profesionale, universități);
- cei care sunt în căutarea de muncă după o pauză lungă - serviciu în cadrul forțelor armate finalizate; femeie care iese din îngrijirea copilului de vacanță; refugiați; șomeri, etc.;
- lucrătorii din toate sectoarele economiei, dar care doresc să schimbe locul de muncă. Mișcarea lor determină formarea fluxurilor și stocurilor de pe piața forței de muncă.
Dinamica ofertei de muncă și a cererii pe piața forței de muncă este determinată, în primul rând, factorii care influențează în egală măsură asupra cererii și ofertei de muncă, și în al doilea rând, factorii a căror acțiune este orientată în principal, fie în cerere sau oferta de muncă.
Prețul forței de muncă. Cererea și oferta forței de muncă pe piața forței de muncă depinde de prețul forței de muncă pe piața muncii. Prețul forței de muncă din perspectiva angajatului, iar angajatorul are atât diferențele cantitative și calitative.
Din punctul de vedere al prețului angajat al forței de muncă este definit ca venit. care, în plus față de salariile includ: plata sistemului de împărțire a profitului. costurile de formare profesională, stimulente pentru mesele în timpul orelor de lucru, beneficiile copiilor în instituțiile preșcolare, vacanțe de vacanță, etc.
Formula de calcul a prețurilor de muncă mărite
Prețul de muncă = W + P + C + D,
Formula arată că pentru lucrătorul prețul forței de muncă va fi determinată de primele trei componente, și pentru antreprenori - patru.
Relația dintre angajat și angajator peste prețul forței de muncă pe piața muncii sunt reglementate pe baza contractului / acordului. care pot fi scrise și / sau oral, în mod individual și / sau colectiv. Contractul este definit nu numai de salarii, ci și plăți compensatorii către întreprinderi, precum și alți factori non-monetari (intensitatea forței de muncă, programul de lucru, etc.).
Tipuri de pe piețele forței de muncă. Piața forței de muncă are o structură complicată, cu toate acestea, există mai multe abordări ale clasificării și compoziția componentelor sale și ca o consecință segmentarea acesteia. Următoarele criterii pot fi construite pe o segmentare a pieței forței de muncă:
Principalele tipuri de piețe ale muncii și principalele lor caracteristici
Caracterizat prin mișcarea forței de muncă între organizații / firme. Este o piață deschisă, competitivă în cazul în care angajatul de la o întreprindere în mod liber așa cum doresc sau au nevoie pentru a comuta la alta, tranziția poate avea loc menținând în același timp atât lucrător al profesiei sale, precum și în timpul pauzei sale
Internă (intra) pe piața muncii
Această piață a muncii cuprinzătoare, în cazul în care există „bune“ de locuri de muncă. Munca pe piața forței de muncă primară poate fi caracterizată prin următoarele caracteristici: o situație de muncă stabilă și fiabilitatea angajatului; salarii ridicate; prezența pe scara carierei, cu oportunități clar definite pentru creștere profesională și avansare; utilizarea de tehnologii avansate, lucrătorii cu nivel scăzut de calificare; existența unor sindicate puternice și eficiente
Această piață a muncii cuprinzătoare, în cazul în care există „rele“ locuri de muncă, care sunt caracterizate prin trăsături antitetice în comparație cu piața muncii primară. Pe piața forței de muncă secundară: cifra de afaceri de mare și ocuparea forței de muncă instabile; salarii mici; nu există practic nici o avansare în carieră, cu excepția cazului în anumite circumstanțe limitate; Tehnologia de producție este primitivă și intensivă a forței de muncă; Nu există sindicate. Pentru lucrătorii care fac parte din piața forței de muncă secundară, acesta este tratat ca un non-permanentă, nedorit și cred că au puține șanse de a obține un loc de muncă pe piața muncii primară. Aceste date sunt în favoarea pieței forței de muncă primară explică persistența discriminării minorităților și a femeilor, deoarece acestea au fost istoric lucrătorilor instabile
Fiecare dintre tipurile de pe piața forței de muncă poate fi structurată în mai multe sectoare (segmente) determinate de către unitățile administrativ-teritoriale, diferențele profesionale și de calificare, demografice și alte caracteristici. Astfel, în funcție de caracteristicile demografice distinge piața muncii a tinerilor, a lucrătorilor în vârstă, femeile, persoanele cu handicap. Din motive profesionale împărțirea piețelor forței de muncă: ingineri, profesori, medici, economiști, juriști, etc. Potrivit scara spațială a pieței forței de muncă administrativă și teritorială este împărțită, în funcție de internațional, național și regional.
Bibliografie recomandată
Imprint:
- cercetător științific principal; Candidat de Științe Economice