Articol principal:
- Internship este obligatorie pentru angajații care lucrează în condiții periculoase
- De la stagii pot elibera pe cei care nu trec instrucțiunea primară
- Durata stagiului depinde de calificarea angajatului
- Fără finalizarea cu succes a stagiului salariatul nu va fi capabil să înceapă să lucreze
siguranță de formare de locuri de muncă constă în pregătire teoretică și practică, urmată de verificarea cunoștințelor și competențelor dobândite. Pentru a dobândi abilități practice, la un anumit angajat la locul de muncă are nevoie de formare sub îndrumarea unui angajat mai experimentat. Vă vom arăta cum să-l organizeze.
Cine trebuie să se supună de formare
Notă: Instruirea se realizează numai după formarea privind siguranța la locul de muncă
Conduita de formare este obligatorie în cazul în care:
la lucrările cerințelor crescute de siguranță a muncii;
de lucru se efectuează la instalațiile care fac obiectul unor cerințe de siguranță industriale.
Exemplu. Compania a semnat un contract pentru insumarea sistemele de inginerie la cladirea. Pentru aceasta este necesar să sape o adâncime șanț de 2 m. Această lucrare se referă la lucrări de pericol sporit (Anexa 1 la PRP PO 14000-005-98). Prin urmare, angajatorul poate să li se permită să-l efectueze numai acelor angajați care au fost instruiți pentru acest tip de activitate.
În cazul în care o companie a aprobat lista profesiilor care sunt scutite de coaching-ul la locul de muncă, acestea sunt, de asemenea, scutite de la și stagii.
De la stagii poate elibera lucrătorul cu experiență în specialitate de cel puțin trei ani, care trece de la o unitate structurală în alta. Natura muncii sale și tipul de echipament nu trebuie să se schimbe.
Cine conduce instruirea
Realizată de către un lucrător cu experiență, care este numit de ordinul sau ordinul angajatorului. În unele cazuri, impun restricții asupra numărului de stagiari pentru un supraveghetor stagiu. De exemplu, atunci când se lucrează la înălțimea lor nu trebuie să fie mai mult de două. Acesta poate fi, de asemenea, introduse pentru o calificare și experiență de muncă supraveghetor stagiu.
Exemplu. Conducătorul auto pe durata stagiului este atribuit un mentor pentru întreaga perioadă de formare. Mentorii sunt aleși dintre lucrătorii cei mai experimentați și disciplinați care au lucrat în autobuz de cel puțin cinci ani, taxi si camioane - cel puțin trei ani. Noi profesorii nu ar trebui să fie încălcări ale regulilor de circulație și accidentele rutiere în ultimii trei ani. În plus, acestea trebuie să fie supuse pretratare la centrul de formare și au un certificat pentru șoferii de autobuz stagiu dreapta.
Cine merge de obicei stagiu
Printre formarea profesiilor de lucru efectuate:
• conducători auto care efectuează transportul de pasageri;
• asamblare, renovare, și așa mai departe. D.
de formare, de asemenea, în curs de renovare, personalul operațional, operațional și de întreținere și manageri operaționale. Alți lucrători au nevoie de instruire în cazul în care nu poate fi permis imediat să lucreze în mod independent, din cauza particularităților unei anumite firme sau proces.
Ce documente pregătite înainte de a lucra de plasare
Notă: Poziția stagiului va ajuta pentru a face „documentul de orientare RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Regulamentul privind îmbunătățirea competențelor și formarea conducătorilor auto profesioniști "
Minimul Lista documentelor necesare pentru internship, după cum urmează:
- furnizarea de probațiune;
- program de stagii;
- ordinea de probă;
- ordinea de admitere la muncă independentă.
Statutul stagiului descrie în detaliu drepturile și obligațiile angajatului și șeful stagiului, calendarul, ordinea și particularitățile stagiului.
Programul de stagiu prevede:
- comandă și un stagiu pentru o anumită profesie;
- acțiuni tipice, care ar trebui să fie instruit muncitor;
- cantitatea de cunoștințe teoretice, pe care ar trebui să ajungă;
- Procedura de control de control în timpul antrenamentului și așa mai departe. d.
Șabloane și mostre
Exemplu de ordin privind numirea persoanelor responsabile pentru efectuarea stagiului:
Începutul și sfârșitul stagiului a emis un ordin sau decret al angajatorului. Pentru a începe un stagiu indică baza de formare și lista sa pe termen lung a angajaților care trebuie să se supună de formare și instructorii lor - supervizori de stagiu.
Ceea ce este inclus în programul de internship
Pe parcursul perioadei de stagiu salariatul trebuie:
- să învețe regulile de documente de reglementare și tehnice privind siguranța muncii, a învăța cum să le aplice la locul de muncă;
- explora circuit, manualele de exploatare și instrucțiunile de protecție a muncii, a căror cunoaștere este necesară pentru a lucra în această poziție (profesie);
- să elaboreze o orientare clară cu privire la locul de muncă;
- dobândi competențele necesare în efectuarea operațiunilor de fabricație;
- explora tehnici și condiții de funcționare, în condiții de siguranță și economică fără accidente de echipamente service.
Formarea durează de la 2 la 14 schimburi. Durata în fiecare caz depinde de nivelul de pregătire al lucrătorului și natura muncii efectuate. Uneori, cerințele specifice prevăzute stagiu în reglementările din industrie privind protecția muncii.
Exemplu. Pentru șofer de autobuz, care nu a mai lucrat ca șofer, și a primit numai certificatul pentru dreptul de a controla autobuz, un stagiu va fi de 224 de ore:
• 61 ore - instruire predmarshrutnaya;
• 163 ore - traseu de formare.
Un șofer experimentat, care se traduce de la un brand la altul de autobuz, fără a face stagiu predmarshrutnoy. Avea nevoie doar de formare rută - 32 de ore.
În cazul în care vina conducătorului auto accidentului se întâmple, se va trimite un antrenament de opt ore, urmată de livrarea de examene de testare.
Cum de a evalua rezultatele de internship
Stagiul se încheie cu un examen. În cazul în care angajatul nu este în măsură să treacă testul de cunoștințe, el va da timp suplimentar pentru a se pregăti și treacă examenul pentru o perioadă de cel mult 30 de zile. În acest caz, angajatul nu este permis să lucreze. Decizia a emis un ordin. Raportul de verificare a cunoștințelor trebuie să înregistreze „nu a trecut“, și nu emite un certificat.
Numai după verificarea cu succes a cunoștințelor, protocolul formalizate și certificat, angajatul poate să li se permită să lucreze în mod independent. Înregistrarea la sfârșitul stagiului se face în revista informări la locul de muncă.
Ce se întâmplă dacă nu dețin un stagiu
Dacă nu efectuează formare, se confruntă cu o amendă (partea 3, articolul 5.27.1 din Codul administrativ ..):
antreprenor oficial sau individuale - de la 15 000 la 25 000 de ruble;.
organizare - de la 110 000 la 130 000 de ruble.
Este important să se respecte procedura și condițiile de probațiune, în mod corespunzător executa toate documentele. În caz contrar, HIT poate constata că programul nu a fost efectuat (efectuată cu deficiențe), și angajatorul fin.
În investigarea accidentelor la locul de muncă trecerea victimelor stagiu, împreună cu formarea privind siguranța la locul de muncă va fi unul dintre factorii fundamentali pentru stabilirea vinovăției angajatorului.