Internship - acest lucru nu este de formare și de muncă, al căror scop - să dobândească abilitățile de siguranță necesare într-o anumită ocupație. Ea poate fi efectuată în diferite cazuri și diferite ca durată și conținut.
Stagiu la locul de muncă la Recrutului, transferul la un alt loc de muncă sau la o altă unitate
Dupa nou primite sau tradus lucrător de instruire primară la locul de muncă. ar trebui să fie de formare. Scopul său -. a dobândi noi tehnici de angajat în condiții de siguranță de bază locul de muncă, scheme de studiu pasaje la acestea etc. Responsabil pentru training manager atribuie managementul în rândul muncitorilor calificați (durata de funcționare a acestora nu poate fi mai mică de 3 ani).
Durata stagiului depinde de profesia la care este transferată sau a acceptat angajat. Cel mai adesea - 3 schimburi, dar dificil de durată ocupații periculoase poate fi crescută la 10 schimburi. De regulă, este stipulat în Regulamentul privind protecția muncii, care trebuie să fie elaborate și aprobate de procedurile stabilite în cadrul companiei.
Stagii de formare sunt nivelurile înainte de numirea în postul sau includerea unei rezerve pentru ocuparea unor posturi de conducere
Stagiile se poate face fie la întreprindere sau la o altă bază, inclusiv în străinătate. Pentru comanda de probațiune se eliberează, după caz, întocmite documentele pentru călătorie.
Șeful companiei, care se desfășoară instruirea angajaților este obligat să numească șeful de formare și aprobă planul. Durata sa nu poate fi mai mică de 2 săptămâni.
Conform rezultatelor trase caracteristica-Review, care stabilește recomandări pentru utilizarea în continuare a unui specialist. De exemplu, candidatura poate fi recomandat pentru numirea în postul mai mare pentru a fi incluse în rezervă.
Formarea tinerilor profesioniști și studenți
Organizarea unui astfel de stagiu poate fi inițiată de către întreprinderi, instituții de învățământ, centre regionale de ocupare. Transmiterea stagiului o intrare în cartea de muncă, se emite un certificat. Potrivit rezultatelor sale pe tineri să li se oferi postul vacant în cadrul companiei, unde a antrenat.