Personalul necesar familiarizat cu cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă (art. 212 și 225 din Codul muncii). Pentru a stabili regulile și procedura de familiarizare a angajaților cu metode de lucru sigure pentru a dezvolta linii directoare pentru sănătate și siguranță. După instrucțiunea a fost elaborat, aprobat în fruntea organizației și se referă la angajații ei sub semnătură (art. 3 al art. 68 din LC RF).
Cine ar trebui să fie instruiți în securitatea muncii
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Situația: dacă să dețină informare privind nevoia de protecție a muncii pentru lucrătorii la domiciliu?
Nu este nevoie să instruiască numai acele persoane care lucrează la contractul civil de protecție a muncii. Ele nu sunt acoperite de legislația muncii și de protecție a muncii. Rezultă din dispozițiile articolului 11 din Codul muncii.
Locul de amplasare: cum să organizeze o formare cu privire la protecția muncii salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase?
Angajații care sunt implicați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), care va avea loc în organizarea de formare specializată în metode și tehnici de lucru în condiții de siguranță. Tren astfel de angajați ar trebui să fie stagiul obligatoriu la locul de muncă, care trece examenele, instruirea periodică ulterioară cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor în timpul lucrului. Aceste norme sunt stabilite în partea 3 din articolul 225 din Codul muncii.
Instrucțiuni privind siguranța la locul de muncă se încheie proba orală de cunoștințe și abilități ale practicilor de lucru sigure ale angajaților dobândite. Fapt briefing de informare cu detalii înregistrate și semnături instruktiruemogo de instrucție, precum și data reuniunii.
Situația: dacă șeful organizației să fie instruiți cu privire la securitatea muncii?
Indiferent de sectorul industrial și tipul de organizație, toți angajații trebuie să urmeze o instruire și testare a cunoștințelor cu privire la protecția muncii. Această cerință se aplică și directorii companiei. Rezultă din articolul 225 din Codul muncii.
Atenție: organizația nu ar trebui să permită angajaților să nu instruiți în condiții de siguranță a muncii la locul de muncă (articolul 212 din Codul muncii.). Un angajat care nu a finalizat formarea și testarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii nu este vina lor, este necesar să se îndepărteze de la operație. Organizația este obligată să plătească tot timpul ca o simpla îndepărtare a vina angajatorului (art. 3 h. 1, cap. 3, Art. 76 din RF LC).
tipuri de informări
- Introductiv (cheltui cu noii angajați, stagiarii detașați în organizație și alte persoane care sunt acceptate pentru muncă permanentă sau temporară);
- primară (înainte de a cheltui muncă independentă);
- repetate (a avut loc cel puțin o dată la fiecare șase luni, cu privire la programele concepute pentru instruirea primară la locul de muncă);
- neprogramată (efectuate în cazul unor modificări, de exemplu, dacă există o nouă lege cu privire la procesele de protecție a muncii sau de schimbare, etc ...);
- țintă (petrec cu personalul atunci când au nevoie pentru a efectua de locuri de muncă ciudat, elimina accidente, dezastre naturale sau a consecințelor acestora, și așa mai departe. n.).
formare introductivă efectuează un expert cu privire la protecția muncii sau angajat căruia aceste drepturi sunt atribuite prin ordin al șefului organizației.
Primar, în al doilea rând, formarea neprogramate și direcționate trebuie să dețină angajat imediat supraveghetor (maestru, maistru, profesor, și așa mai departe. D.) care au beneficiat de formare specializată în domeniul sănătății și siguranței.
Locul de amplasare: cum să fie instruit angajații?
Pentru a începe, a angajaților serviciilor de sănătate la locul de muncă (sau un alt angajat însărcinat cu aceste taxe) trebuie:
- elaborarea și aprobarea șefului organizării programului de formare inițială;
- crearea unor manuale ale angajaților cu privire la normele de securitate la locul de muncă și a sănătății la locul de muncă;
- pregăti o fișă.
Apoi, în conformitate cu specialistul program stabilit conduce prelegere pentru angajați. Programul de inducție include, de obicei, următoarele întrebări:
- familiarizarea cu reglementările locale și instrucțiuni privind protecția muncii;
- acțiune în situații periculoase;
- norme pentru utilizarea echipamentului individual de protecție;
- metode de utilizare și localizarea incendiilor Mijloace de stingere;
- primul ajutor victimelor;
- cauze de accidente, incendii, accidente și măsurile de prevenire a acestora.
La finalul briefingului efectua testul oral de cunoștințe și abilități de practici sigure de lucru.
Programul de inducție aprobat document separat. Cerințe, ce fel de document nu este în legislația actuală. Prin urmare, putem aranja, de exemplu, instrucțiuni pentru efectuarea de formare de inducție.
Locul de amplasare: nu se poate organiza un ordonator principal cu privire la protecția muncii, în cazul în care angajații lucrează exclusiv în birou?
Personalul de birou explica următoarele reguli de protecție a muncii.
În primul rând, regulile de utilizare a aparatelor electrice:
- Cum se activa și dezactiva calculatoare, imprimante, copiatoare;
- care nu se poate face, astfel încât să nu ars de cabluri, nu din dispozitive de service.
În al doilea rând, regulile de comportament la locul de muncă:
- nu apar la locul de muncă în stare de ebrietate;
- Nu mânca la locul de muncă - ar trebui să vizeze zone speciale;
- pentru a menține ordinea la locul de muncă - aglomera poate cauza un prejudiciu;
- Interzis fumatul la locul de muncă.
În al treilea rând, regulile de prim ajutor victimelor.
înregistra
Faptul de tipul relevant de instruire, controale de cunoștințe și reglementările de siguranță la locul de muncă și să obțină accesul angajaților la locul de muncă, în mod independent într-un jurnal de informare securizat.
Un exemplu de modul în care să atragă instrucțiunile de protecție a muncii
Organizarea noilor angajați au fost luate, cu care securitatea muncii VP specialist MOTORIN a avut loc de formare de inducție. După ce a absolvit curs, el a umplut inducerea revista și copiile distribuite ale angajaților privind instrucțiunile de siguranță ale muncii atunci când se lucrează cu un calculator și aparate electrice.
formare de siguranță la foc
Locul de amplasare: cum de a oferi formare în măsuri de siguranță împotriva incendiilor?
Principalele tipuri de formare angajat în măsurile de siguranță împotriva incendiilor sunt:
- un exercițiu de incendiu;
- minim-foc tehnic.
După instrucțiunea a fost elaborat, aprobat în fruntea organizației și se referă la personalul ei la primire (art. 3 al art. 68 din LC RF).
Informații detaliate despre tipurile de instruire de stingere a incendiilor este prezentată în tabel.
Educația fiind întreruptă obligatorie pentru:
Educația fiind trece întrerupte:
- în instituțiile de învățământ de profil tehnic-foc;
- în centrele de formare ale Federal Emergency incendiu Service România;
- în centrele de formare ale Apărării Civile și Situații de Urgență ale subiecților Federației Ruse;
- în birourile teritoriale ale statului de foc Serviciul de Urgență din România;
- în organizațiile care furnizează servicii în ordinea stabilită pentru a instrui oameni în măsuri de siguranță împotriva incendiilor. Acestea includ, în special, orice organizație are dreptul la activități educative și de formare în desfășurarea măsurilor de siguranță împotriva incendiilor.
Momentul de livrare de minim tehnic-incendiu sunt definite după cum urmează:
- pentru organizațiile de angajați, producția non-exploziv - în termen de o lună de la angajare, apoi o dată la trei ani;
- pentru personalul implicat în producția de exploziv - în luna angajare, apoi în fiecare an.
Această regulă are o excepție. Într-un an de aderare nu poate fi instruiți minim de incendiu tehnic următorii angajații care au un serviciu continuu în domeniul siguranței la foc de cel puțin cinci ani:
- angajații cu o siguranță la foc de calificare inginerie (echipament);
- angajații federali ai puterii executive autorizate în decizia în domeniul problemelor de siguranță împotriva incendiilor și divizările sale structurale;
- profesori pe tema instituțiilor de învățământ „siguranță la foc“.
Pentru încălcarea cerințelor de siguranță la foc (în vol. H. Pentru încălcarea cerințelor de învățare ale măsurilor de siguranță împotriva incendiilor) prevede răspundere administrativă și penală.
Stat de incendiu Serviciul de inspecție poate fi amendat:
- organizație - pentru o sumă de 150 000 la 200 000 de ruble;.
- funcționarii organizației (de exemplu, director) - în mărime de la 6000 la 15 000 de ruble.
Astfel de măsuri de responsabilizare sunt în partea 1 a articolului 20.4 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.
În cazul în care o încălcare a cerințelor de securitate la incendiu a provocat un incendiu, care a dus la pagubelor sau sănătății umane au fost lezate (ușoară până la moderată), pedeapsa va fi:
- pentru organizații - de la 350 000 la 400 000 de ruble.;
- pentru funcționarii - de la 40 000 la 50 000 de ruble.
O astfel de răspundere este prevăzută la alineatul 6 al articolului 20.4 KodeksaRumyniyaob contravențiile administrative.
În cazul în care o încălcare a cerințelor de securitate la incendiu a dat naștere unui incendiu, care a dus la vătămarea gravă a oamenilor sau a fost provocat pentru sănătatea umană a fost ucis, atunci organizația va fi amendat de la 600 000 la 1 milion de ruble. sau suspenda activitatea timp de până la 90 de zile.
O astfel de răspundere este prevăzută la articolul 6.1 din 20.4 KodeksaRumyniyaob Contravențiile Administrative.
În plus, pentru încălcarea cerințelor de securitate la incendiu a stabilit răspunderea penală (art. 219 din Codul penal).
Notă: pentru încălcarea regulilor de siguranță (.. inclus pentru încălcarea informări) prevedea răspunderea disciplinară, administrativă și penală (sub-clauza „e“ din punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii, articolul 5.27.1 din Codul administrativ ..... Federația Rusă, Art. 143 din Codul penal).