Conform h. 4 linguri. 196 de cazuri TKRumyniyav prevăzute de legile federale și alte acte normative din România, angajatorul este obligat să efectueze formarea profesională sau de pregătire profesională continuă a angajaților în cazul în care aceasta este o condiție pentru angajații anumitor activități.
Acest drept corespunde unei taxe de organizații medicale pentru a oferi formare, recalificare și perfecționare a lucrătorilor din domeniul sănătății, în conformitate cu legislația muncii din România (n. 8 h. 1 Art. 79 din Legea N 323-FZ).
Necesitatea de a instrui lucrătorilor (educație și formare profesională) și educație profesională suplimentară pentru nevoile sale proprii determinate de angajator (Art. 1, Art. 196 al LC RF).
De obicei, în direcția de îngrijire a sănătății lucrătorilor cu privire la dezvoltarea profesională a contractului de student nu este cu ei, pentru că costurile de formare într-o situație similară cu angajatul să caute un ordin judecătoresc nu va funcționa. O astfel de direcție este făcută de ordinul emis pe baza declarațiilor de lucrător și permisul (dacă este disponibilă).
Pontajelor de zile care apar în timpul antrenamentului la locul de muncă, sunt observate în mod normal, ca muncitori.
În cazul combinării de muncă și de formare (scutire parțială de la locul de muncă) - în pontaje ia act efectiv angajați.
În cazul în care direcția salariatului de către angajator pentru formare, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală. Lucrătorii trimise pentru formare, cu o separare de la locul de muncă într-o altă localitate, a făcut plata cheltuielilor de călătorie în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri (art. 187 din LC RF).
În cazul în care un angajat este instruit la locul de muncă, care nu este scutit de îndeplinirea atribuțiilor lor pentru o perioadă de formare, el trebuie să fie plătit contractul de muncă salariul specificat în totalitate.
În cazul în care lucrătorul în legătură cu setul de formare de modul part-time, taxa lunară se plătește să-l proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea (a doua parte a art. 93 LC RF).
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Temei juridic: Codul Muncii al Federației Ruse
nevoia de formare a personalului (educația și formarea profesională) și educația profesională suplimentară determinată de către angajator pentru propriile sale nevoi.
Formarea și educația profesională a lucrătorilor de către angajator cu privire la condițiile și în modul stabilit de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Forme de formare și de formare profesională suplimentară a angajaților, lista profesiilor și ocupații cerute stabilite de angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
În cazurile prevăzute de legile federale și alte acte normative din România, angajatorul este obligat să efectueze formarea profesională sau de pregătire profesională continuă a angajaților în cazul în care aceasta este o condiție pentru angajații anumitor activități.
Lucrătorii în curs de formare, angajatorul trebuie să creeze condițiile necesare pentru combinarea muncii cu educație, nu oferă garanții stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
dezvoltarea personalului
Odată cu introducerea de tehnologii avansate în producție există o necesitate obiectivă pentru dezvoltarea personalului de noi metode de muncă. Pentru informații cu privire la modul de organizare de formare și să emită documentele relevante, descrise în articol.
Dezvoltarea profesională - unul dintre tipurile de formare profesională suplimentară. Scopul său este de a actualiza abilitățile teoretice și practice ale specialiștilor din cauza cerințelor crescute pentru nivelul de cunoștințe profesionale și necesitatea dezvoltării unor metode moderne de rezolvare a problemelor de producție. Acest lucru este menționat în paragraful 2 al articolului 7 din dispozițiile cu privire la instituțiile de învățământ de educație suplimentară profesională (formare) de experți, aprobat de PravitelstvaRumyniyaot 26.6.95 numărul 610 (în continuare - Regulamentul model).
formare nuanțe importante
Educația la inițiativa angajatorului și a învățământului obligatoriu
La latitudinea angajatorului. Nevoia de formare și reconversie profesională a personalului pentru nevoile lor proprii determinate de către angajator (Art. 1, Art. 196 al LC RF). Condițiile și procedura de formare ar trebui să fie stabilită prin contractul colectiv sau a acordului, contractul de muncă (cap. 2 v. 196 TC RF).
În conformitate cu alineatul 3, punctul 7, dispozițiile de învățare Modelul are loc după cum este necesar, dar nu mai puțin de o dată la fiecare cinci ani, pe tot parcursul vieții de serviciu ale angajaților. Periodicitatea trecerea lucrătorilor instruiți în anumite profesii și specialități stabilite de angajator în actul normativ local.
Învățământul obligatoriu. Angajatorul este obligat să trimită la formarea lucrătorilor, în cazul în care aceasta este o condiție pentru punerea în aplicare a activităților specifice. Această rată este stabilită de partea 4 din articolul 196 din Codul muncii. Lucrătorii din anumite ocupații și ocupă anumite posturi sunt obligate prin lege să treacă unele de formare. Acestea includ, de exemplu:
Tipuri de formare
În funcție de nevoile angajatorului, volumul de noi cunoștințe și timpul de formare de formare pot fi organizate în diferite moduri:
Acest lucru este prevăzut de paragrafele 4-7 de la punctul 7 din regulamentul model.
În acest caz, toate programele educaționale suplimentare profesionale ale instituțiilor de învățământ sunt în curs de dezvoltare propria lor formare la nevoile și cerințele specifice ale clientului, precum și cerințele standardelor educaționale de stat la nivelul de pregătire a specialiștilor în direcția corespunzătoare (de specialitate) (alin. 2 p. 42 din modelul de provizioane).
Forme de formare și de garanții lucrătorilor