Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
NV Tsybina, un expert în contabilitate și fiscalitate
Și angajatorul a trimis un angajat la această formare, în mod necesar n articolul 167. 187 TC RF.
- salvați-l un loc de muncă (poziție);
- eliberați-l la locul de muncă pentru timpul de pregătire (în cazul în care este imposibil să combine locul de muncă și de formare);
- să-i plătească salariul mediu pentru un student, în cazul în care cade într-o zi de lucru (sau per diem, în cazul în care angajatul trimis să studieze la o altă locație s Art. 167 TKRumyniya).
- plătească el costuri suplimentare (transport, cazare, în cazul în care formarea a avut loc într-un alt oraș) prevăzute de legislație.
Dar aici este de a plăti costul de formare angajatorul nu trebuie să fie întotdeauna. Să vedem, care sunt optiunile aici.
Opțiunea 1. Angajatorul este obligat să plătească propriile cheltuieli sau de formare profesională a lucrătorilor care le primesc educație profesională suplimentară. De exemplu, în cazul lucrătorilor de îngrijire a sănătății și a farmaciștilor de perfecționare plată revine în întregime pe angajator, în conformitate cu legea m art. 196 TKRumyniya; polițist. 2 n. 1 lingura. 72 Legea № 323-FL.
OPȚIUNEA 3. Angajatorul nu plătește pentru formarea lucrătorilor, deoarece legislația nu este atribuit lui.
Facem nevoia de formare
În toate cazurile enumerate mai sus, toate vor începe cu un ordin de a trimite angajaților pentru a obține educație profesională suplimentară. Ordinea specifică cine (p. Și. De. Angajatul), în cazul în care (denumirea instituției de învățământ), atunci când (începere și data de încheiere a formării) și o formă (full-time sau part-time) vor fi instruiți.
Sau poate să nu includă condiția de formare obligatorie în contractele de muncă cu angajații, în funcție de situație.
Opțiunea 1. În cazul în care angajatorul este obligat prin lege să plătească pentru dezvoltarea personalului, nu este nevoie să menționeze acest lucru în contractul de muncă.
HEAD avertizează
În cazul în care un angajat este concediat, nu a lucrat prescris în perioada de contract, atunci nu va fi în măsură să colecteze salariul mediu plătit pentru zilele de studiu full-time, sau cheltuielile de deplasare. Aceste costuri nu sunt costuri directe de formare.
OPȚIUNE 3. S-ar părea că, în cazul în care angajatorul nu plătește pentru formare, precum și necesitatea introducerii unor condiții de formare în contractul de muncă (contract suplimentar) nr. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să aibă în vedere faptul că a permite angajatului să lucreze fără un pașaport (sau alt document care atestă finalizarea cu succes a formării), încălcarea legii este el, și nu angajatul. Prin urmare, este mai bine să se stabilească obligația de lucrător contract de muncă pentru a obține educație suplimentară în timp util.
Reflecta costul de formare în contabilitate
Dacă angajatorul plătește pentru instruirea angajaților conform legislației în vigoare, sau din proprie inițiativă, nu contează pentru fiscale și contabile.
Acesta costă un fel sau altul legătură cu formarea lucrătorilor (de exemplu, costul de transport la locul de studiu), de asemenea, poate fi atribuită în scopuri fiscale
Pentru a include costul de formare în costurile trebuie să fie în posesia documentelor justificative:
În cazul în care angajatorul plătește impozitul pe profit, costurile de formare sunt recunoscute la data semnării actului de a furniza Uslu g polițist. 3, n. 7, art. 272 din Codul fiscal.
Dacă el se aplică UPDF, costurile sunt, de asemenea, luate în considerare la data semnării actului, dar numai după achitarea costului de formare, eu polițist. 33, n. 1 lingura. 346.16. n. 2 linguri. 346.17 din Codul fiscal.
Instalația electrică de contabilitate pentru a reduce costul de formare în cheltuielile efectuate la data emiterii documentului care atestă învățarea și paragrafe călătorit muncitor. 3. 16 PBU 10/99.
angajat cu plată zile de formare
Doar spune că în cazul în care angajatul este de învățare la locul de muncă, angajatorul nu este obligat să plătească zilele de școală.
Ei bine, în cazul în care angajații sunt înscriși într-un alt oraș, iar tu le toate costurile suplimentare legate de formare, au plătit - pentru achiziționarea de bilete pentru călătorie, hotel pe de plată și alte e art. 187 TC RF. aceste sume pot fi, de asemenea, incluse în costurile.