Chestionarul de măsurare orientări de carieră angajat ( „ancore de carieră“)
Chestionarul conține opt scale de diagnosticare de măsurare a orientării carierei ( „ancore de carieră“).
2. Managementul. În acest caz, accentul primordial pe integrarea eforturilor individuale ale altora, întreaga responsabilitate pentru rezultatul final și combinarea diferitelor funcții ale organizației. Cu vârsta și experiența în această orientare în carieră este mai puternică. O astfel de muncă necesită abilități de comunicare interpersonale și de grup, stabilitate emoțională, să ducă povara responsabilității și autorității. Omul cu managementul orientat spre cariera se va considera că nu a atins obiectivele carierei sale până când ia de birou, care va fi capabil de a gestiona diferitele părți ale societății: finanțe, marketing, producție, dezvoltare, vânzări.
DE CALE!
Partenerii noștri au implementat un serviciu de calitate foarte ridicată pentru a gestiona un salon de înfrumusețare. Publicate recent de actualizare a programului, iar acum are o gamă largă de instrumente pentru utilizarea cupoane, reduceri și certificate. A se vedea pentru tine!
3. Autonomia (independența). Preocuparea principală a persoanei cu o astfel de orientare - libertatea de la normele de organizare, reglementări și restricții. exprimat în mod clar nevoia de a face totul în propriul lor mod de a decide când, pe ce și cât de mult să lucreze. O astfel de persoană nu vrea să se supună regulilor organizației (locul de muncă, timp, uniforme).
Desigur, toată lumea într-o anumită măsură necesită autonomie, dar dacă această orientare este exprimat cu fermitate persoana este pregătită să refuze o promovare sau de alte oportunități pentru a păstra independența. O astfel de persoană poate să nu funcționeze pentru o organizație care asigură un grad suficient de libertate, dar aceasta nu se va simți un angajament serios sau loialitatea față de organizație și va respinge orice încercare de a limita autonomia.
4. Stabilitate. Această orientare în carieră din cauza nevoii de securitate și stabilitate pentru viitoarele evenimente de viață au fost previzibile. Există două tipuri de stabilitate - loc de muncă stabil și stabilitate de ședere. Stabilitatea ocupării forței de muncă presupune un loc de muncă într-o organizație care oferă un anumit serviciu de viață, are o reputație bună (nu să concedieze lucrători), are grijă de angajații săi, după demiterea și să plătească pensii mai mari este mai de încredere în industrie. Un om cu o astfel de orientare - este adesea numit „Human“ - responsabilitatea pentru schimburi de gestionare a carierei pentru angajator. El va face tot felul de mișcare geografice, în cazul în care acest lucru este solicitat de către companie. Omul de al doilea tip, axat pe stabilitatea de reședință, se leagă la aria geografică, „Start rădăcini«într-un anumit loc, investind economii în casa ta, și schimbe locul de muncă sau organizație numai atunci când îl împiedică să-l»smulgerea de la locul." Oamenii axat pe stabilitate, poate fi talentat și ocupă poziții înalte în organizație, dar preferând un loc de muncă stabil și de viață, ei refuză să crească, în cazul în care acesta este în pericol și inconveniente temporare, chiar și în cazul unor oportunități larg deschise.
5. Serviciul. Valorile de bază pentru o anumită orientare sunt „de lucru cu oamenii“, „serviciul omenirii“, „pentru a ajuta oamenii“, „dorința de a face o lume mai bună“ și așa mai departe. D. Persoana cu o astfel de orientare este în măsură să continue să lucreze în această direcție, chiar dacă el trebuie să se schimbe locul de muncă. Acesta nu va funcționa într-o organizație care este ostilă față de obiectivele și valorile sale, și refuză să avanseze sau să transfere la un alt loc de muncă, în cazul în care nu îi permite să realizeze valorile de bază ale vieții. Persoanele cu o orientare în carieră mult mai probabil să lucreze în domeniul protecției mediului, a verifica calitatea produselor sau a bunurilor, protecția consumatorului și așa mai departe. N.
7. Integrați stiluri de viață. Omul este axat pe integrarea diverselor aspecte ale vieții. El nu vrea ca viața lui a fost dominată de o familie, sau doar o cariera, sau de dezvoltare de sine pur și simplu. El se angajează să asigure că toate acestea a fost echilibrat. O astfel de persoană este mai apreciativ de viață, în general - în cazul în care să trăiască, cum să îmbunătățească, ce loc de muncă, cariera sau o organizație specifică.
8. Antreprenoriat. O persoană cu această orientare în carieră are scopul de a crea ceva nou, pe care doresc să depășească obstacolele, gata să-și asume riscuri. El nu vrea să lucreze pentru alții, și vrea să aibă marca, afacerea, bogăția financiară. Și acest lucru nu este întotdeauna oamenii creativi, cel mai important lucru pentru el - pentru a crea o afacere, o organizație sau conceptul, să construiască o astfel încât a fost o prelungire de el însuși, pentru a pune sufletul. Antreprenor va continua munca lor, chiar dacă la început va eșua și va avea riscuri serioase.
Foaia de răspuns în același timp servește ca o cheie pentru procesarea rezultatelor:
Prima coloană - competență profesională;
Coloana 2 - gestionare;
A treia coloană - autonomie (independență);
coloana patra - întrebări 4, 12, 36 - stabilitatea ocupării forței de muncă,
- întrebări 20, 28, 41 - stabilitatea reședință;
coloana 5 th - serviciu;
coloana a 6-a - apel;
coloana a 7 - integrarea stiluri de viata;
coloana 8-a (cu excepția întrebarea 41) - antreprenoriat.
Pentru fiecare punctaj calculat orientarea în carieră. În acest scop, scorurile sunt însumate și împărțite la numărul de întrebări - 5 (orientare „stabilitate“ - 3 și 3). Cea mai mare rată - 10, cel mai mic - 1. Această valoare indică faptul că severitatea orientării carierei respective. Generalizarea rezultatelor - valoarea medie a sumei punctelor obținute în toate disciplinele de orientare în carieră - se poate vorbi despre severitatea factorului de motivație profesională, „tensiunea“ se concentreze asupra activității. Ar trebui să fie luate în considerare ca „denaturate“ față de orice orientare sau echilibrul tuturor tipurilor de orientare în carieră.
Lista de verificare „ANCHOR carieră“
Cât de important este pentru tine fiecare dintre următoarele afirmații?
În ce măsură sunteți de acord cu fiecare dintre următoarele afirmații?
- Unicul scop al carierei mele - pentru a găsi și de a rezolva probleme dificile, indiferent în ce zonă pe care apar
- Încerc întotdeauna să dea aceeași atenție la familia mea și cariera mea
- Sunt mereu în căutare de idei care mi dea posibilitatea de a începe și de a construi propria afacere
- Sunt de acord într-o poziție de lider numai dacă este în competența mea profesională
- Aș dori să realizeze o astfel de poziție în organizație, ceea ce ar da posibilitatea de a observa activitatea altora și să integreze activitățile lor
- În cariera mea profesională mă preocupă cel mai mult libertatea și autonomia lor
- Mai important pentru mine să rămână la locul actual de reședință decât pentru a obține o mărire de salariu sau un nou loc de muncă într-o altă locație
- Am fost mereu în căutarea unui loc de muncă, care ar putea beneficia de alte persoane
- Concurența și câștigătoare - aceasta este cea mai importantă și interesantă din partea mea cariera
- Bariera are sens doar în cazul în care îmi permite să trăiască o viață care place
- Antreprenoriatul este partea centrală a carierei mele
- mai degrabă aș fi părăsit organizația decât să devină angajate în muncă nu sunt legate de profesia mea
- Am de gând să presupunem că vom atinge succesul în cariera lor doar atunci când voi conduce un nivel bun de organizare la nivel înalt
- Nu vreau să fiu timid oricărei organizații sau de afaceri mondială
- Aș prefera să lucreze într-o organizație care oferă un contract pe termen lung
- Aș dori să dedice cariera sa la realizarea scopului important și util
- Mă simt de succes numai atunci când sunt implicat în mod constant în rezolvarea problemelor dificile sau într-o situație de concurență
- Selectați și să mențină un anumit stil de viață este mai important decât succesul în cariera sa
- Am vrut întotdeauna să înființeze propria afacere
- Prefer un loc de muncă, care nu are legătură cu călătorii de afaceri
Prelucrarea rezultatelor. Pentru fiecare dintre cele opt orientări de carieră sunt scor calculat. Folosind „cheie“, este necesar să suma scorurilor pentru fiecare orientare, iar suma rezultată împărțit la numărul de întrebări (5 pentru toate orientările cu excepția „stabilitate“). Astfel, determinată orientarea carierei de conducere (numărul de puncte nu mai puțin de cinci). Uneori, ceea ce duce devine nici o orientare în carieră - în acest caz, cariera nu este esențială pentru viața unei persoane.
Vă mulțumim pentru furnizarea testului Helen Tropin, HR-director al zonei economice speciale „Titanium Valley“.
populare pe
Selecțiile dvs. personale
întrebări despre