Scop: Chestionarul este conceput pentru a identifica orientarea în carieră a structurii personalității și orientarea dominantă în alegerea unei cariere.
Echipament de stimuli: pentru un singur studiu, trebuie să aibă o formă cu lista de verificare, care conține o listă de 41 de declarații, foaie de răspuns, „cheia“ pentru prelucrare.
Instrucțiuni: chestionar, acum vă va umple, acesta își propune să identifice preferințele individuale în alegerea unei cariere, și construirea unei cariere. Ai nevoie pentru a citi declarația 41. citiți mai întâi primul 21 declarație cu atenție. Folosind o scală de evaluare de 10 puncte, determină modul în care fiecare dintre declarațiile oferite importante pentru tine.
În cazul în care declarația nu contează, sub forma răspunsurilor, respectiv aprobarea ordinal, cruce din numărul 1, în cazul în care este esențial ca - 10. Ce este mai important pentru tine este declarația, numărul mai mare barat.
Lucrați rapid și cu atenție, nu pierdeți o singură aprobare. Încercați să răspundă la întrebările propuse cât mai sincer. Răspunsurile dvs. vor rămâne confidențiale.
^ Procedura Sondaj: după psihologul va asigura că instrucțiunile sunt clare, la examen începe lucrarea. Chestionarul permite utilizarea individuală și de grup fără limită de timp. În cazul unui sondaj grup de participanți nu trebuie să depășească 15 persoane. Fiecare participant trebuie să ofere un spațiu separat pentru locuri de muncă. Durata sarcinii - 10-15 minute. Dacă în procesul de subiectul are întrebări, psihologul trebuie să ofere o explicație.
Prelucrare: Prelucrarea se face cu o „cheie“ specială. Pentru fiecare orientare în carieră oferite de linii „cheie“, scor Calc Pipeline. În acest scop, scorurile sunt însumate și împărțite la numărul de întrebări - 5 (orientare „stabilitate“ - și 3 „stabilitate rezidență“ - 3). Cea mai mare rată - 10, cel mai mic - 1.
Textul chestionarului
Cât de important este pentru tine fiecare dintre declarațiile?
foaie de răspuns
Nume, prenume (sau un simbol): ____________________________________________
Alte informații: __________________
Sondaj Data: ________________
Nume, prenume al psihologului: _______________________________________________
interpretare
Managementul. În acest caz, cea mai mare importanță este orientarea individului la eforturile de integrare ale altora, întreaga responsabilitate pentru rezultatul final și combinarea diferitelor funcții ale organizației. Cu vârsta și experiența în această orientare în carieră este mai puternică. O astfel de muncă necesită abilități de comunicare interpersonale și de grup, stabilitate emoțională, să ducă povara responsabilității și autorității. Omul cu managementul orientat spre cariera se va considera că nu a atins obiectivele carierei sale până când ia de birou, care va fi capabil de a gestiona diferitele părți ale societății: finanțe, marketing, producție, dezvoltare, vânzări.
* Autonomie (independență). Preocuparea principală a persoanei cu o astfel de orientare - libertatea de la normele de organizare, reglementări și restricții. exprimat în mod clar nevoia de a face totul în propriul lor mod de a decide când, pe ce și cât de mult să lucreze. O astfel de persoană nu vrea să se supună regulilor organizației (locul de muncă, timp, uniforme). Desigur, toată lumea într-o anumită măsură necesită autonomie, dar dacă această orientare este exprimat cu fermitate persoana este pregătită să refuze o promovare sau de alte oportunități pentru a păstra independența. O astfel de persoană poate să nu funcționeze pentru o organizație care asigură un grad suficient de libertate, dar aceasta nu se va simți un angajament serios sau loialitatea față de organizație și va respinge orice încercare de a limita autonomia.
Stabilitate. Această orientare în carieră din cauza nevoii de securitate și stabilitate pentru viitoarele evenimente de viață au fost previzibile. Sunt 2 tipuri de stabilitate - loc de muncă stabil și stabilitate de ședere. Stabilitatea ocupării forței de muncă presupune un loc de muncă într-o organizație care oferă un anumit serviciu de viață, are o reputație bună (nu să concedieze lucrători), are grijă de angajații săi, după demiterea și să plătească pensii mai mari este mai de încredere în industrie. Un om cu o astfel de orientare - este adesea numit „Human“ - trecerea la responsabilitatea angajatorului pentru gestionarea carierei lor. El ar merge oriunde, în cazul în care acest lucru este solicitat de către companie. Omul de al doilea tip, axat pe stabilitatea de reședință, se leagă la aria geografică, „Start rădăcini«într-un anumit loc, investind economii în casa ta, și schimbe locul de muncă sau organizație numai în cazul în care poate preveni»ruperea de la locul." Oamenii axat pe stabilitate, poate fi talentat și ocupă poziții înalte în organizație, dar preferând un loc de muncă stabil și de viață, ei refuză să crească, în cazul în care acesta este în pericol și inconveniente temporare, chiar și în cazul deschiderii de noi oportunități de creștere.
Ministerul. Valorile de bază pentru o anumită orientare sunt: „lucra cu oamenii“, „serviciul omenirii“, „pentru a ajuta oamenii“, „dorința de a face lumea un loc mai bun“, etc. Persoana cu o astfel de orientare este în măsură să continue să lucreze în această direcție, chiar dacă el trebuie să .. schimbarea locului de muncă. Acesta nu va funcționa într-o organizație care este ostilă față de obiectivele și valorile sale, și refuză să avanseze sau să transfere la un alt loc de muncă, în cazul în care nu îi permite să realizeze valorile de bază ale vieții. Persoanele cu o orientare în carieră mult mai probabil să lucreze în domeniul protecției mediului, a verifica calitatea produselor sau a bunurilor, protecția consumatorului și așa mai departe. N.
* Integrarea de stiluri de viață. Omul este axat pe integrarea diverselor aspecte ale vieții. El nu vrea ca viața lui a fost dominată de o familie sau doar o cariera, sau de dezvoltare de sine pur și simplu. El se angajează să asigure că toate acestea a fost echilibrat. O astfel de persoană este mai mult apreciativ vieții sale în ansamblul său (în cazul în care trăiește ameliorând) decât un anumit loc de muncă, cariera sau organizație.
Antreprenoriat. O persoană cu această orientare în carieră are scopul de a crea ceva nou, pe care doresc să depășească obstacolele, gata să-și asume riscuri. El nu vrea să lucreze pentru alții, și vrea să aibă marca, afacerea, bogăția financiară. Și acest lucru nu este întotdeauna oamenii creativi, cel mai important lucru pentru el - pentru a crea o afacere, o organizație sau conceptul, să construiască o astfel încât a fost o prelungire de el însuși, pentru a pune sufletul. Antreprenor va continua munca lor, chiar dacă la început va eșua și va avea riscuri serioase.