În ultimii ani, cazurile de depunere a candidaților sau a angajaților de diplome false au început să se întâlnească. După cum știți, cumpărați un „resturi inutil de hârtie“ nu este dificil. Marina Skudutis a cerut experților cum s-ar fi primit dacă găsit fraudă, și ceea ce este periculos pentru compania prezența în starea unui nespecialist?
Nu întotdeauna HR-manageri care nu pot distinge imediat un fals de diploma reală. „Dar, dacă după un anumit timp, angajatorul va începe să se îndoiască de autenticitatea documentelor prezentate, acesta are dreptul de a depune o cerere instituției care a emis documentul“ - sugerează Svetlana Shirokova, șef de cadre BP GREENWOOD.
Dacă se confirmă prin faptul de fals (diplomă complet fals sau a fost modificat), acesta este motivul pentru concedierea angajaților necinstit. În conformitate cu punctul 11 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii. furnizarea de documente false atunci când intră într-un contract de muncă este baza pentru anularea acesteia. „În practică, astfel de cazuri, este suficient de mic, nu toată lumea va dori să riște poziția dorită. Prin urmare, în cazul primirii unei persoane la locul de muncă, doar în cazul în care este necesar să se verifice autenticitatea documentelor, chiar dacă va dura ceva mai mult timp „- însumează Dna Shirokov.
Respingeți o femeie gravidă care prezintă o diplomă falsă de învățământ, pentru motivele prevăzute de punctul 11 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii, este imposibil!
Svetlana Lenkova, directorul de personal al TNG Group, a declarat că, în experiența ei nu au identificat cazuri de documente false cu privire la educație. Ea a spus: „Pentru a rezilia contractul în temeiul articolului 81 au fost legale și justificate, este necesară prezența simultană a două condiții: documentul este printre cei care în mod necesar impuse în ocuparea forței de muncă și are implicații pentru munca în sine; Diploma a fost într-adevăr fals (acest lucru este confirmat de dovezi incontestabile) ". Dna Lenkova adaugă că angajatul a prezentat un certificat fals de educație poate fi încărcat în conformitate cu secțiunea 1 din articolul 292 (fals) și partea 3 din articolul 327 UKRumyniya (cu bună știință folosind un document falsificat). Aceste infracțiuni sunt pasibile de o amendă de până la 80.000 de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la șase luni, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de până la 480 de ore, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau închisoare de până la șase luni.
Elena Safronova, un specialist de frunte al Departamentului de servicii umane BDO Unicon Outsourcing: «Luați în considerare o situație în care a fost prevăzută o diplomă de educație pentru ocuparea forței de muncă. Se poate întâmpla ca după un anumit timp, veți găsi că documentul - a cumpărat. Ce este de făcut? S-ar părea că totul este simplu. Angajatul este supus concediere în conformitate cu punctul 11 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii. " Cu toate acestea, situația, potrivit doamnei Safronova, nu este la fel de simplu cum pare. Potrivit ei, în situația motivelor de concediere în cadrul acestui articol urmează două condiții de bază: prezența unui document falsificat; prezentarea sa la încheierea contractului de muncă. „Dar pentru concediere, pe baza standardelor specifice ale acestor două condiții nu este de ajuns. Orice fapt de fals trebuie să fie confirmate prin documente oficiale“, - a spus doamna Safronova.
dovezi de fraudă
„Pentru a evita să faceți concedieri de personal, în conformitate cu punctul 11 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii, este încă în etapa de recrutare pentru a verifica cu atenție documentele. Fa acest lucru cel puțin pentru cei mai importanti angajati (director, contabil șef, și așa mai departe. P.), precum și lucrătorii care ar trebui să aibă unele cunoștințe (medici, profesori și așa mai departe. P.), și care, din cauza incompetenței lor poate provoca prejudicii unor terțe părți „- spune dna Safronova. Ea crede că, în cazul în care documentele false dezvăluit după lucrarea, nu doar demite un angajat, ca probabilitatea unui proces, în cazul în care angajatul va încerca să conteste legalitatea rezilierii contractului său de muncă. „Încearcă să vorbești, explica angajatului situația și posibilele efecte adverse. Oferta disponibilizarea voluntară.
În cazul în care un angajat refuză o soluție pașnică a conflictului, a evalua dovezile existente de fals și corect aplică procedura de concediere: a face un act de documente false cu dovezi ale cererii, cere o explicație scrisă. Numai atunci poate emite ordinul de concediere, „- rezumă expert.
Encyclopedia practice Contabil