România, Petrozavodsk | Comentarii: 9628 | răspunsuri: 28,649
Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv folosit înainte de livrare.
Articolul 260 instalat garanții TC femeilor din cauza sarcinii și la naștere în stabilirea priorității de concediu anual plătite
Înainte de concediu de maternitate sau imediat după sau la sfârșitul concediului pentru îngrijirea unui copil o femeie la cererea ei se acordă concediu anual plătit, indiferent de durata de lucru pentru angajator.
Adică, în acest caz, la cererea unei femei care este pe cale să plece în vacanță și concediu de maternitate, angajatorul este obligat în temeiul articolului 260 din grant TC, înainte de concediul de maternitate sau imediat după oricare concediului de maternitate, o femeie la sfârșitul concediului plătit.
Ce ar trebui să fac?
Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie angajatorului o cerere scrisă de concediu cu plată în temeiul articolului 260 din concediu de maternitate de muncă kodeksaRumyniyapered în 2 exemplare și să dea o copie a Mustuiala declarație împotriva semnăturii, la a 2-a copia cererii angajatorului prin intermediul secretarului sau departamentul de personal. Prin prima copie a cererii va trebui să atașați certificatul medical de sarcină,
pentru el însuși o copie a acestui certificat face.
Cum este făcut din concediu plătit de angajator.
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Astfel, în cazul în care angajatorul nu mai târziu de două săptămâni înainte de concediu plătit înainte de a merge la maternitate concediu nu informează angajatul la primirea concediu plătite,
salariatul are dreptul de a depune o plângere (de asemenea, făcută în 2 copii ale plângerii și să prezinte o copie a plângerii împotriva semnăturii, la a 2-a instanță a unei plângeri) la Inspectoratul Muncii federal cu aplicarea cererea sa de a marca primirea angajatorului său.
În acest caz, angajatorul poate fi o mare problemă.
Lăsați să aibă grijă de un copil poate fi utilizat în totalitate sau în parte tata, bunica, bunicul copilului, alt tutore sau rudă de fapt, grija pentru copil.
Pe perioada concediului pentru creșterea copilului lucrătorului își păstrează locul de muncă (poziție).
de îngrijire de maternitate sunt numărate în lungime totală și neîntreruptă a serviciului, precum și experiența profesională (cu excepția cazului de numire timpurie a pensiei pentru limită de vârstă de muncă).
Astfel, pe baza termenilor articolului 256 din TC o femeie, în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, are tot dreptul să se retragă în orice moment, la fostul său loc de muncă, notificarea scris angajatorului său timp de cel puțin 3-4 zile înainte de data de lansare pentru a lucra.
Cum cele mai bune pentru a face acest lucru.
După cum se indică în declarația de zi o femeie merge să lucreze la locul de muncă, iar angajatorul său este obligat să furnizeze acest post (poziție), pentru a crea condiții de muncă.
Dacă aveți probleme, apoi se scrie în 2 exemplare. declarație sau o plângere (este practic același lucru) la Inspectoratul Muncii federal, ale căror drepturi sunt mai mari decât cea a procurorului pentru protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor.
Și, mai important, ceea ce ar trebui să ne amintim.
În conformitate cu articolul 261 din contractul de muncă TKRumyniyarastorzhenie cu femeile cu copii în vârstă de până la trei ani, o mamă singură creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), alții cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului NU PERMIT (cu excepția celor pentru ardere motive prevăzute de paragrafele 1, 5 - 8, 10 sau 11 din articolul 81 sau articolul 336 alineatul 2 din prezentul cod).
Nu uita pentru a evalua răspunsul meu la întrebarea ta.
În general, trebuie să cunoască mai bine drepturile lor de muncă, și de a face acest lucru ar trebui, cel puțin o dată pentru a se familiariza cu prevederile de bază ale Codului Muncii, care pot fi descărcate de pe internet, inclusiv Consultant pe site-ul.