Multe mame insarcinate este deosebit de preocupat de momentul plecării de muncă în concediu de maternitate. Ceea ce este necesar pentru femeile gravide, care pleacă în concediu de maternitate, și ce legi le proteja?
Grija de a lucra în pauza bine meritată pentru îngrijirea copilului sperie multe mame. Cu toate acestea! de locuri de muncă oficiale și venit stabil timp de mai mulți ani încălzit sufletul și de buzunar, și apoi - un suspans solid. Din fericire, legea în țara noastră se află pe partea femeilor, iar statul sprijină tânără mamă din toate punctele de vedere.
Ordinea de înregistrare
Ceea ce se numește popular decretul, de fapt, două sărbători diferite. În primul rând - maternitate - întocmit pe baza certificatului medical, care este eliberat pentru mama insarcinate pentru ceva timp înainte de data estimată a livrării. Termenul minim al spitalului din România - 140 de zile calendaristice, respectiv 70 zile înainte de PRD și 70 de zile după. O sarcină multiplă este posibilă în concediu de maternitate cu două săptămâni mai devreme - în cele 84 de zile înainte de PRD. În cazul în care concediul de naștere complicată după apariția unui copil în lume extinde la 86 de zile, și în același timp, nașterea a doi sau mai mulți copii - până la 110 de zile.
Un certificat medical eliberat de un ginecolog, care supravegheaza sarcina, si trebuie sa-l ia la locul principal de muncă, însoțite de o expunere în concediu de maternitate.
La cererea femeii nu poate lua o vacanță de la data specificată în spital, și fă-o mai târziu.
A doua vacanță, care se bazează femeile postpartum, - lăsați pentru îngrijirea copilului. Durata maximă - de 3 ani de la data nașterii copilului.
Conform legii (art. 260 din Codul Muncii), mama insarcinate are dreptul la un concediu anual plătit înainte sau după spital, chiar dacă funcționează în această organizație este mai mică de 6 luni. Iar durata concediului poate fi maxim - 28 de zile.
Concediul de maternitate este inclusă în vechime și se lasă pentru îngrijirea copilului până la 1,5 sau 3 ani - (Art. 121 din Codul Muncii) nr.
Lasă pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani nu poate elibera mama și tata, bunica sau orice alți angajați rudă care va sta de fapt, cu copilul și să-l obține o alocație lunară.
În timpul concediului de maternitate, o femeie are dreptul să se întoarcă la locul de muncă part-time sau part-săptămână. În acest caz, acesta va primi și plăti (pe baza orelor efective de lucru sau volumul de muncă), precum și o alocație pentru îngrijirea copilului.
În plus, mamele cu fracțiune de normă de lucru se bazează și concediul anual plătit și pauze în timpul orelor de lucru (pentru femei cu copii de până la 1,5 ani, cu excepția pentru o pauză de prânz - 30 de minute pauze de timp pentru hrănirea copilului nu mai puțin de o dată în 3:00 ). Apropo, pauzele de alimentare firimituri inclus în timpul de lucru, care este, aceste ore sunt plătite la fel.
Femeile care sunt în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 și în vârstă de până la 3 ani, nu poate fi respinsă. Excepții astfel de cazuri: eliminarea organizării unei sucursale sau de reprezentare (n 1 h 1, punctul 81 LC RF ...); expirarea contractului de muncă (... § 2, partea 1, articolul 77 din Codul muncii, pentru a respinge o femeie este posibilă numai după sfârșitul sarcinii); disponibilizarea voluntară (art. 80 din LC RF).
Angajatorul este obligat să-și păstreze locul de tânăr mama de lucru până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. În cazul în care un post vacant, între timp, vor fi eliminate, o femeie trebuie să furnizeze în continuare lucrul cu salarii egale.
Beneficii și indemnizații
Înainte de a pleca în concediu de maternitate, mama insarcinate primește plăți imediat maternitate pentru timpul bolnav. Cine este eligibil pentru aceste plăți și cât de mult le fac?
Ei bine, după o familie tânără de așteptare pentru o plată beneficiu lunar pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani. Suma sa calculat ca 40% din venitul mediu pentru 2 ani calendaristici anteriori, dar nu mai puțin de 2884 de ruble pentru primul copil și 5768 pentru a doua și următoarele, și nu mai mult de 21,555 de ruble pe lună.
Mamele șomeri, întreprinzători individuali și cei săraci în anul următor vor primi beneficii într-o cantitate minimă, și a respins - nu mai mult de 11537 pe lună.
Din momentul în care copilul împlinește 1,5 ani, iar până la vârsta de 3 ani, familia se bazează de compensare lunară în mărime de 50 de ruble.
Ceea ce este deosebit de frumos, părinții care adoptă un copil, de asemenea, dreptul la concediu și plata:
Am beneficia, de asemenea, 11,000. Doar du-te la un nou loc de muncă, iar un an mai târziu, totul a mers în concediu de maternitate. Până la 1, 5 ani, avem destul de un pic și termen de plată. Apoi, după cum am înțeles, banii nu vor plăti. Eu lucrez în beneficiul câteva zile pe săptămână, altfel ar fi dificil de a trăi numai în soțul sn. În cazul în care funcționarul soțul sn 15 sau mai puțin, și sunteți în mod oficial în concediu de maternitate pentru îngrijirea, acesta poate fi conceput ca cu venituri mici. Va plăti 6 milioane de, nu este suficient, dar cel puțin ceva, iar pentru unii este salvat. Afișare completă
nașterea unui copil - nu este doar o mare fericire, dar, de asemenea, o mulțime de cheltuieli obligatorii. De aceea, în timpul sarcinii, fiecare viitoare mama încearcă să afle ce plățile sunt puse în concediu de maternitate și în cazul în care acestea pot fi obținute.
14
În acest articol vom vorbi despre drepturile fundamentale și responsabilitățile femeilor gravide care au nevoie și este important să știi!
11
Dacă înainte și în timpul sarcinii, mama insarcinate este lucrat în mod oficial întreprinderile publice sau private, atunci acesta trebuie să asigure un concediu de maternitate, care este, de asemenea, numit de maternitate. Pe măsură ce se apropie de naștere, femeile sunt tot mai interesați de întrebări cu privire la modul de calculare a concediului de maternitate și o parte din ea se va baza pe plățile?
11
Am imprima tichetul de îmbarcare într-una din aceste zile, sora mea și copilul ei. Numele și adaosurilor patronim nu au fost reduse. Aeroflot, de asemenea,
Problema este de a găsi un baby-sitter va fi de 100% de încredere. De exemplu, eu nu cred că bunica este mai bine, ei sunt foarte răsfățat. Am o fiică, după o vacanță cu bunica lui „alt copil“))
kapets deoarece nu au primit, nu știu cum altfel să strice sănătatea, ce vaccinări pentru femeile gravide, rahat! Mai ales de gripa, care are mii de tulpini de la oricare dintre ele, au adunat sa se vaccineze? dar, în cazul în care o altă persoană bolnavă. Dacă numai undeva să-și petreacă banii. o mai bună finanțare direcționate pentru echipamente si repararea facilități medicale
Urmăriți progresul sarcinii în calendar personal