Știri de subiect
Ele se pot retrage din vacanță și trebuie să faci?
Prevederi ore. 2 linguri. 125 Munca kodeksaRumyniyadayut angajatorul oportunitate retrage angajații din vacanță. Cu toate acestea, această procedură este permisă numai cu acordul salariatului. Prin urmare, în cazul în care un astfel de acord, angajatul vacanța nu întrerupe activitatea și nu vine înapoi, disciplinat pentru că este imposibil să atragă.
Cu toate acestea, această regulă are excepții de poliție, personalul militar și persoanele asimilate acestora:
Astfel, obținerea consimțământului angajatului - o condiție indispensabilă pentru retragerea de vacanță lucrătorului, cu câteva excepții.
- minori;
- femeile gravide;
- care lucrează în condiții periculoase.
Cum de a anula un angajat al concediului anual
Având în vedere că revizuirea, în principiu, este posibil, ofițerii de personal se intreaba adesea despre modul în care să se retragă în mod corespunzător angajatului din concediu. Deoarece acordul de eliberare de întrerupere trebuie să fie obținute de către un angajat, acesta trebuie să apară o notificare prealabilă a necesității de a merge la locul de muncă. Prin urmare, în primul rând, compus dintr-o literă, care stabilește o cerere de încetare a sărbătorii legale, cu o descriere a cauzei. În același timp, într-o scrisoare dată în coloana specială pentru exprimarea consimțământului angajatului și lasă loc pentru semnătura sa. După obținerea consimțământului angajatului pe baza scrisorilor de notificare semnate se pregătesc comanda pentru rechemarea lui.
Astfel, necesitatea de a notifica angajatul unei reveniri prematur la locul de muncă poate fi atât în scris și oral, dar se obține acordul doar în scris.
Cum de a face o trecere în revistă a vacanță în SPP 1C
Dacă sunteți interesat de modul de a aminti un angajat din concediu prin intermediul 1C bază, aceasta depinde de faptul dacă angajatul (în aceeași sau diferiți), a fost calculată și retrasă în orice perioadă de facturare:
- În cazul în care aceste procese au loc în aceeași perioadă contabilă, primul în programul 1C este necesară pentru a anula documentul de personal, care specifică data la începutul și sfârșitul vacanței. Reveniți la activitatea modificărilor membre ale personalului cu privire la circumstanțele, după care documentul se face din nou. documentele de decontare nu sunt corectate: programul în sine Overprovided suma de vacanță și recalculați salariul.
- În cazul în care salariatul a primit plata de vacanță, odihnă câteva zile într-o perioadă de facturare, și a revenit la locul de muncă în altul, apoi a creat și găzduit documentul „Lăsați“ a creat un alt document - „Corectarea de eliberare“ Acesta indică „calculează“ data de lansare efectivă a angajatului la locul de muncă, și apoi presate. În documentul de decontare creat din „Corecții vacanță“ data de vacanță pe care doriți să verificați, t. Pentru. Poate fi la fel cu originalul, este acum incorect, data și ajustați-l, dacă este necesar. După aceea, în fila „plată“ trebuie să fie inversare vizibilă, adică. E. Schimbarea în valoare de concediu cu plată. Următoarea postează o „vacanță de remediere rapidă.“
angajat de garanție de muncă revocat
- disponibil în orice moment, în anul curent, la alegerea angajatului;
- se alăture de vacanță anul viitor.
Angajatul are dreptul de a alege oricare dintre opțiuni. În timp ce folosind zile de concediu necheltuite este reflectată în ordinea apelului său la locul de muncă.
Sclavul poate merge să lucreze pentru câteva zile și apoi du-te în vacanță, documentele în orice caz, vor fi tratate în același mod.
Deci, atunci când decide cu privire la modul de a aminti un angajat din vacanță. angajatorul trebuie să țină cont de faptul că documentele trebuie să specifice:
- cauze de întoarcere prematură din vacanță și de a reveni la locul de muncă a membrului personalului;
- consimțământul acestuia;
- perioadă a fost făcut în zilele de repaus și data angajării începe;
- Procedura pentru furnizarea de zile neutilizate.
De asemenea, nu uitați că vârful de eliberare a femeilor gravide, minori și angajate în (periculoase) lucrătorilor periculoase de producție nu este posibilă (art. 3 al art. 125 din LC RF).
După cum puteți vedea, Legea cu privire la modul în care angajatul se retrage din concediu. El spune destul de general. În mod clar indicat (în Codul muncii), doar 2 cerințe: prezența consimțământului angajatului și înregistrarea obligatorie revocarea documentului administrativ.